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其中一方監護人不負責任，作為其監護對象，我該如何免除其權利
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當父母並無盡到照顧義務時，子女有機會免除扶養義務，那麼換作是兄弟姊妹這種，因為年紀相差非常大，而且父母已無力管控大哥大姊，使得大哥大姊不斷對小弟小妹施加精神暴力，諸如言語霸凌、騷擾等等。造成小弟小妹很大的精神壓力時，有機會可以免除兄弟姊妹之間的權利義務關係嗎？
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我開權利車掛別人的牌讓警方以第十二條第五款A車掛B牌被扣車（第五款只需扣牌）申訴後警方改說我沒有明顯駕駛行為說我是掛別人的牌道路停車，（我明明發動準備離開，警方在前面攔查我還能動嗎？）硬是改以停車來扣我車
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一、監護人的權利與義務當成年人因精神退化等原因，導致無法判斷或表達時，法院可以依聲請為他做出監護宣告，並選任監護人協助他處理一定事務。監護人的職務包括對於受監護人的財產管理及護養療治，例如提領存款、代為處分房屋、代收租金以及支出安養院、醫藥費用等。因此，受監護人的財產由監護人管理，監護人於監護權限內，是受監護人的法定代理人，以善良管理人的注意義務，替受監護人從事與監護職務有關的法律行為。監護人從事監護職務時，要注意以下限制：（一）必須為了受監護人的利益執行職務監護人使用、代為或同意處分受監護人的...
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84年外婆與當事者口頭買賣土地，外婆已過世，媽媽來處理時發現土地權利為抵押權，無法進行買賣，當事者也已過世，由他兒子處理，雙方當事者都不在。
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圖1以「業務性質變更」為理由解僱勞工，合法嗎？資料來源：黃胤欣/繪圖：Yen 一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約，除須具備業務性質變更外，還須符合「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之要件（見圖1）勞動基準法第11條第4款規定的「業務性質變更」，是指除雇主本身營業事業項目變更外，包含因經營事業之技術、手段、方式變更，或雇主經營決策改變，造成業務產生實質變異情形。至該條款後段規定的「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」，則是指如雇主有其他手段可以安置勞工，例如企業內調職...
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最近讀到新聞，有人民依照政府資訊公開法請求公立醫院提供資訊「醫生處理器捐摘取次數、各次日期資料」。人民如果要請求政府公開某資訊，應該要怎麼做？要是利害關係人才可以提出申請嗎？或是只要想知道都可以？政府機關業務多，如要回應每一位請求者可能會有困難，想知道目前臺灣政府是如何處理這些申請案？由誰決定請求是否合法可以提供？https://udn.com/news/story/7321/4428420
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為因應國內少子女化趨勢，行政院會今通過教育部提出「私立高級中等以上學校退場條例」草案，將送請立法院審議，草案規範中央主管機關設置退場基金，以維護教職員生權益，並明定預警學校及專案輔導學校指標，包含財務、教學品質等指標。教育部指出，退場基金規模為50億元，現在約莫有十幾間預警相關的大專校院。新聞網址：https://udn.com/news/amp/story/6885/5027357問題1：目前國民義務教育為12年國教，此條例生效後，若該私立高中學校退場，其學生之「受教權」又該如何因應？問題2：若私立高中學校依此條例退場，請問其學生之「畢業證...
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甲乙為夫妻，甲懷孕了，乙在99.5.1被司機丙撞死，甲於99.7.1生下丁，丁一出生就被判為植物人，但變成植物人的原因是產檢時醫生a的疏失才導致，丁可否像丙和a主張損害賠償？
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1.在簽"不動產買賣契約書"前，看過幾次房子都沒發現屋頂漏水，而"現況說明書"裡，"有無滲漏水狀況"是勾"無"！簽約後不久發現主臥、次臥的屋頂開始有漏水痕跡，也是因為這幾個月常下雨關係。2.2020/11/20簽約，2020/12/1發現漏水，馬上告知房仲和賣方，之後屋主才請大樓管委會協助處理，到目前頂樓防水未完工，可以體諒是天氣不好無法施工，點交日為2020/12/31，要如何讓賣方可以負有"瑕疵擔保的責任"?3.契約書有提到瑕疵非重大不能解除買賣，僅能減少價金或修繕，如要提出減價金是否需要透過訴訟？4.賣方違反契約，每逾一日按買方已付價款...
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著作權法#21「著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承」，但#18「著作人死亡或消滅者，關於其著作人格權之保護，視同生存或存續，任何人不得侵害。」表示，如果人格權被侵害，著作人家屬可請求排除或要求損害賠償？若家屬同意不主張著作人格權，則若人格權被侵害，即無法請求上列權益？亦無法另行主張公開發表權、姓名表示權等權益？
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今天看新聞提到為了因應防疫，父母可以向雇主請「防疫照顧假」照顧延後開學的孩童。雖說勞動部有提供相關Q&A，但不知道這個防疫照顧假的法律依據是什麼？雇主如果不准假，會有什麼後果？
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在舞社裡請老師指導古典芭蕾舞參加了比賽（指導費用付清衣服自買）比賽結束後再參加另ㄧ場比賽不在舊舞社轉而找非舞社的其他老師練習同一首舞碼請問有剽竊之嫌或侵犯到舊舞社老師的權益嗎？謝謝
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最近批踢踢八卦版上對這則新聞引起熱烈討論https://news.tvbs.com.tw/local/1190940請問有一方認為觸犯強制罪，一方認為是定型化契約得以毀約。哪一方說得才是正確的呢？
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因和前公司有勞資糾紛，前公司不按勞基法付我加班費和特休，在職時索要勞動契約，公司一直推託，一直到有勞資糾紛和職場霸凌離職，公司還是沒給我勞動契約，離職當天因看到契約書裡寫各執一份，我拿了一份空白勞工契約書，想說之後和公司談勞資糾紛時要拿出來訴訟使用的！這樣被前公司提告(竊盜、背信)是否會成立呢？
