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勞動基準法對責任制怎麼規定？公司要符合哪些要件，對員工的責任制要求才是合法的？我的工作是合法的責任制，就代表沒做完就不能下班，而且沒有加班費嗎？
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公司要全部員工分攤買下過期商品從薪水扣錢這樣有違法嗎？
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公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，請問預告工資應該怎麼計算？我前兩個月才調薪，請問計算是以最近這個月薪水的平均日薪，還是最近六個月的平均日薪呢？
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如果只知道對外招牌名稱，要如何查到這家公司的公示資料呢？
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您好工作需要提供客戶自己的手機號碼，不料對方時常打來聊天，除此之外還打到公司各單位表示要找我。請問發生這樣電話騷擾的狀況，一直打電話的對方，是否真的違反什麼法條嗎？此外，除了換手機號碼或是找警察以外，法律上有什麼依據來處理這樣的問題嗎？不知道有沒有稍微完整的程序或步驟，比較知道後續該怎麼處理呢？謝謝
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近日公司開始使用通訊軟體公告各據點的員工出勤狀況，例如：遲到1人(Evan),請假2人(Eva,Eve)，這樣是否侵犯員工隱私？
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目前公司要求本勞及外勞在假日加班，平日晚上幾乎每天就會加3-4小時了，但是假日加班是給現金，有部分本勞及外勞假日不想加班，但還是會被要求！
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我到新公司報到，人資可以看到我過去加退保資料嗎？會查到我是資遣或自請離職嗎？
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請問在某公司做假日(即週六日二天)的工讀生，時間上午10:00到下午18:00共8hr領日薪900元(2日1800週領)寒假期間(1月初至2月21)工作日少於3個月現在去申請勞工勞保證明時才發現當初雇主為投勞保當時也無詢問工讀生是否要加保現在(差不多已過時日2到3年了)還可以申訴雇主嗎???
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最近疫情情況逐漸嚴重，不確定會否到達四級警戒。如果四級警戒的程度，無法出門的話，公司裡需要蓋印章的文件，該如何處理？
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父親年紀大了，之前不小心受傷，需要有人幫忙照顧大約半年。可是他住在別的縣市，沒辦法同時上班又每天回去照顧他，請假的話家庭照顧假、特休也不夠用，但很滿意現在的工作不想辭職，請問我可以跟公司申請留職停薪嗎？
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疫情逐漸嚴重，如果不採取實體印章蓋在紙本文件上的話，不知道電子簽章會不會是一個好方法？但是一般私人公司要怎麼引進電子簽章制度呢？會不會需要很大的人力、時間與成本？謝謝
辭典
指經營以各種財產及財產相關利益為保險對象的保險公司。
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想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
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公司宿舍公告一個長達一個半月的時間內要進行安檢,公告上說管理員會同廠區主管及環安人員一同檢查,但實際僅有管理員2人分頭單獨進入個人房間,想請問以下狀況合法嗎?1.無人在的房間,僅敲門喊了一聲安檢就自己刷卡進入2.除了查看房內環境,還打開櫃子檢查3.房內有人,在住宿人員表示不同意的情形下,以安檢名義,管理員執意打開櫃子檢查
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您好，這邊想請教諮詢下，我是退費的會員，對方是健身房顧問，因為健身房遲遲無法如期開幕使用，因而引起廣大會員不滿申請退費，而我是已經申請退費的會員，我因為不滿公司拖延退費款項，我進而PO我與專員line的對話在臉書社團上，對方得知後提告我侵害他人格權，我Po的截圖內容顧問大頭像放置最大看的話也模糊不清辨別不了他是誰以及對方是英文名稱，非中文名字，想請教這樣是會有構成他個人資料侵害問題嗎？謝謝平台解答
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因為有複數企業工會關係，公司考核會議為釐清雙方會員為何?是否可以要求工會提供名冊呢?
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一般公司行號（非醫療機構）有多位員工陸續確診COVID-19，這樣員工確診是否算是職業災害？員工需要居家隔離且無法工作，可否請領職業災害給付？有看到勞動部勞保局的「確診COVID-19職業災害保險職業傷病給付申請書」中，保險事故有一項是「確診前14日內實際工作地點有無發生2個以上確診病例（包含同事、客戶等）之群聚事件」，不知道勞保局是否以這個標準來判斷是否為職業災害。https://www.bli.gov.tw/0106785.html
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委任公司一開始叫我寫委任書，後來資料也送到銀行那邊照會，後來也還沒有對保，之後我想取消，可是對方要我付10%的違約金，請問這樣是對的嗎？還是要看委約書的內容
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單純上網分享工作經驗，沒有侮辱用詞也沒有辱罵，更沒有造謠，內容僅分享自己所遇到的經驗及前同事過去遭遇的情況，但手上沒有證據證明部分言論，僅有前同事的片面之詞，請問前公司若提告妨害名譽可成立嗎？
