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您好，如果公司想聘請我當顧問，並撰寫與醫療保健相關專業文章，若公司的產品有問題，顧問是否需負法律責？若文章內容為衛教，例如介紹特並疾病的預防治療方法，或是某種營養成分的介紹，如果不涉及特定產品，是否就不屬於廣告薦證者？又若不屬於廣告薦證者，公司顧問還會有其他須考量的法律風險嗎？謝謝您。
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公司在前面有用line通知但我都沒有看，後來公司用簡訊密我說要還制服然後跟我約定了如果明天沒回要告人，而我已經把制服丟了，但因為我沒有簽任何契約只是單純去面試，也有在期限內回覆我也提供了我的解決方法就是賠錢，但該公司一直都沒有回覆，請問這樣我有可能會被告嗎？謝謝
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公司統一要求所有員工改簽新版勞動契約，新版契約跟我剛進公司時簽的舊版契約內容不一樣。但新版契約的上寫的「聘僱時間」追溯到每位員工原本到職日期，這樣合法嗎？另外，公司拿給員工看後，請員工當場簽名，沒有給員工契約審閱期間，或是提出意見的機會，這樣合法嗎？
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10/13後台灣的入境防疫居隔已變成0+7，但公司以不危害公司營運的理由要求同仁回國後還是要請事假不給薪3天或自願抵特休假3天之後第4天快篩陰性才可以上班以策安全，並要求同仁須簽下協議同意書。請問公司這樣的作法是可以的嗎？
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勞資會議實施辦法第18條有說公司每3個月要開1次會，第13調也有規定會議討論內容。有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？如果因為沒有事項須要討論因此沒有每3個月開1次，公司會被處罰嗎？
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目前打工的地方分成許多部門，公司為避免支付加班費，規定同一部門一天排班禁止超過八小時（公司採用時薪制）。請問若於同一間公司的兩個部門內，一天內各工作4.5小時，是否可視為一天超過八小時而要求加班費？懇請解答，謝謝！
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在公司快20年，在5年前，檢查出心臟有問題，一直到現在，公司在工作上也做調整，可是身體狀況也沒好，提出自願讓公司遣送，不知道可不可能
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A公司支出證明單據(以下為記載內容)支出科目：**建案房地款事由：茲收到新台幣500萬元簽領人：吳**經理(無簽章)會計(余**)經手人(無簽章)1、請問該支出證明就A公司而言是否為該公司營業費用支出？或應如何界解讀？2、該支出證明單據之法律關係存在誰與誰之間？與他人有否法律關係？
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公司將土地抵押銀行借款公司目前已倒閉，土地上建物公司有指定管理人，管理人有繳納房屋稅及使用房屋，後人是否需繼續繳納房屋稅?可否繼續使用房屋及擁有優先購買權。
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上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖欠，去問前主管卻說還沒簽離職單不可以領薪水。請問我該怎麼做才能拿到我的薪水，麻煩大家幫我解答，謝謝。
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公司設立登記，名稱預查、營業項目、外資或特許行業特別規定應該注意哪些事情？公司稅籍登記及員工勞健保應如何辦理？公司是否一定要訂定工作規則？
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想要創業開公司，新公司想要取一個讓人印象深刻的名稱，但很多好的名字別人已經先用了，我知道不可以跟其他公司用一樣的名字，但如果對方已經沒有在營業了，我可以用它的名稱嗎？
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公司老舊車輛大修數次，公司有要求出車要做檢查，前些日子下大雨，沒有翻車頭，剛好就那一天車子拉高溫，當下第一時間做回報，但公司認定說沒做檢查，要求負擔12萬元的維修費用，這方面需要怎麼做才好
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請問，如果在公司簽的工作條約，因為工作，只要不要違規就好，簽了算雙方合意「但是合約只說明，勞方違反規定罰50萬」。因為規定是在客戶公司施工時，不能違反的規定。如果(資方)公司叫全員工，對客戶做當時簽約違規罰50萬的事項，我能求償50萬嗎？
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我是已經離職一年的員工,現在自己創業當老闆但是現在我有一個困擾就是我現在還會接到電話是用我的名義但是公司名字是前公司的聯絡人這個電話已經足足接了一年多了,想請問這個問題能否解決我主要是想讓前公司不要在用我的名義當聯絡人了
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我在進入公司前面試時，面試官沒有提到午休時間有值日生制度，勞動契約中也沒也寫到。但員工們要輪流當值日生，值日生的午休時間從原本1.5小時縮短成0.5小時。對於減少的1個小時午休時間，公司沒有給予任何補償，也不能補休。請問這樣公司違法嗎？值日生可以主張做值日生工作算加班嗎？
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一、董事可以領薪資、獎金或車馬費嗎？依照公司法，董事是可以領薪資（又稱為「董事之報酬」）、獎金（又稱為「酬勞」）以及車馬費（屬於「業務執行費用」的一種），只是董事領這些錢是有條件限制的。以常理來說，工作領錢不是天經地義的嗎？為什麼董事領錢還要有這些限制呢？簡單地說，這些限制的產生是為了落實「公司治理」。還記得力霸掏空案與博達科技掏空案等重大舞弊案件嗎？這些弊案的發生都與缺乏完善的「公司治理」有關。完善的公司治理可以提升企業經營的效率及整體利益，而公司法也基於這樣的理念，設計出一套制度，裡頭詳細規...
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應徵宏達經營管理顧問任用的停車場管理員，公司叫我簽任用切結書，內容寫到〔如有故意短報營業收入或不開立停車收費單情形，經公司查獲屬實願賠償短報或應收款項之（一百倍）罰款，直接扣薪並依法究辦。〕還要連帶保證人簽名，請問這樣是合法的嗎？（求職人為本人小孩）
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我的公司位於住宅區，想要登記作補習班，卻因為沒有鄰接道路6公尺以上，違反都市計畫法相關規定。臺北市土地使用分區附條件允許使用標準P23https://www.udd.gov.taipei/laws/rdpqpr5-1017主管機關說公司位於第三種住宅區，想申請補習班是屬於第28組，至少需要「鄰接寬度＞6公尺的道路」。但是補習班是教導學生，不知道法令規定鄰接道路＞6公尺的原因？
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剛進一家公司，在查閱公司共用資料時，查詢到了同事的履歷以及薪資單，在好奇心下，如果我都點開來看，這樣會有違反什麼法律嗎?
