問答
父母和孩子同時有繼承遺產的權利，此時父母與未成年子女處於利益相反的情況，父母應該要向法院聲請選任其他適合的人擔任特別代理人，由特別代理人來處理繼承遺產事宜。詳細請參考文章：葉怡妙（2019），《未成年子女的利益與父母相反時，應由誰代理未成年子女？》。
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《法科！輕鬆點》第五季最後一集特別節目來啦！本次節目將不只有種種法律專業術語，我們很榮幸邀請到社團法人台灣芒草心協會香香澡堂的江孟薰店長，來和大家聊聊那些發生在萬華「無家者」身上的各種故事，以及對無家者議題的探討。「無家者」（thehomeless），是指露宿街頭、沒有固定居所，或居住環境惡劣的人，其中有些人在一般認知中，可能會稱呼他們「街友」或是「遊民」。然而，在種種社會氛圍下，「街友」往往會被認為有「髒、亂、臭」等負面形象，而「遊民」則容易連結「遊手好閒」等刻板印象。相對而言，「無家者」是一個比較中性...
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上一集法律名詞小學堂節目受到各種好評，食髓知味的主持人決定來尋找法律上非常冷門的名詞，一次說給你聽！在司改國是會議之後，針對法律條文使用生難詞字、艱澀難懂的問題，掀起了如何將法律條文結構、用字調整得讓一般民眾都能了解，能更清楚自己的權利義務的討論。但這樣的訴求高度考驗立法技術，既不能寫得太艱澀或讓專有名詞妨害理解，又要避免讓法條文字太過冗長且不精確，是需要相當時間推動的議題。不過，有些生難詞字的由來其實頗值得細細考究，雖然與我們的生活用語已經大不相同，但也能從用語的流變了解到過去歷史的樣貌。到底...
辭典
顧名思義，可以理解成大家「通」常怎麼「說」。是指在法學領域當中多數人（如法官、律師、學者）所採取的意見。相對概念則為「少數說」。通說又可能因為採取見解的群體不同，而區分為實務上的通說，或學說理論上的通說。甚至可能在判決理由或學術著作中，引用國外的通說加強說理。不同群體採取的通說之間，也可能有互相衝突的狀況。需要注意的是，「通說」只是一個現象的描述，而不是在說明它具有效力，要處理法律問題，仍然必須先從具體法律規定出發。同時它並非固定不變的見解，會隨著法學的發展而逐步演變，今日的通說或許也會成為未來...
問答
針對兩個問題簡要說明如下：一、正常工作時間與延長工作時間的確認(一)正常工作時間，指的是勞工在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或雇主指定的場所提供勞務或等待提供勞務的時間，原則上勞工每日工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時。(二)但是如果雇主要求勞工在正常工作時間以外的時間提供勞務，指的就是勞動法令所稱的延長工作時間，同時加班必須時雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議或者勞工個人同意，其餘內容可參照百科文章 《工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》二、...
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詢問人你好：依照勞動基準法第2條規定，勞工因工作而獲得的報酬泛稱為工資。勞工有實際提供勞務的事實，雇主即應給付工資。至於元旦是否應出勤，則須檢視貴公司工時制度，如：一般工時、變形工時，以及是否採行輪班制度等進行判斷。此外，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給的假期天數及事假以外期間內工資給付的最低標準，則以勞動基準法、勞工請假規則辦理。如有相關疑義，建議向貴公司經辦人員詢問，或檢具勞動契約、工作規則向所轄勞動行政主管機關洽詢。其他相關文章請參考《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資...
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如果提早到班是勞工自行決定，且未受到雇主指揮監督，法院多認為不能針對提早到班時段要求雇主給付工資。而上班前的早會如果是受到雇主要求召開，就算工作時間 ，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。詳細請參考：工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
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因人員不足要求上一天12小時超過8小時能求給加班費嗎？
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本身在50嵐擔任正職，屬於老闆排班制，班表兩天傳一次基本上一個禮拜休2天也不會特別註明哪天是例假日，哪天是休息日在這裡上班一個月"固定"休8天，基於人力成本考量，國定假日只會有正職上班但老闆發薪水也都有給予多一天的薪水(即底薪/30，27000/30=900)請問我有權利拒絕上國定假日並且這天不算在月休8天內嗎?另外關於固定休8天的部分，舉個簡單的例子，例如固定休星期四/星期六某些月份這樣休會有9天，多休的一天變成累積起來之後要還，或者從特休扣除不過在了解一例一休前，我有跟老闆約定，當月某個休假有五個禮拜的時候，第9天由特...
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本人屬月薪制常日班作業，週一～週五08:00～1700，週休二日。因工作關係，時常為了工廠問題，需臨時半夜去處理，想請問這樣加班費的計算也是比照一般延長工時（前2小時1.33倍、之後1.66倍）計算嗎？還是有其他計算方式？感謝
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房東浴室防水沒做好造成樓下鄰居漏水，他需要將浴室停用並施工。這個部份的問題並不是我造成的。他要求我們至附近健身房或是體育中心使用廁所或是照施工時限每天給少量金錢(並不足以租房間使用)賠償。兩個方案都讓我無法接受，同時也不願意協商金額部分且他提到說如果造成樓下損失會跟我們求償，我想請問是否可以要求協商出一個雙方能夠接受的方案後再同意施工?還有如果他如果一直不提出一個能接受的方案時造成損失是否我們要賠償或是部分賠償?
問答
被通知我的特休有超休問題！今年1月分我有簽到1份特休遞延單，現在才來追討、這段時間會不會太久了！現在才把問題丟給出來，要叫我還回去。明明是人資系統的問題，我也是照他們給的時數這樣休，這樣追討回去，這樣對我也不公平吧！明明是他們的問題，確要我承擔所有的後果！要用我明年的特休去還，公司可以這樣做嗎
問答
事情發生是這樣的，因管教孩子問題而被社會局介入輔導。因事發當天我休假，沒接到社工電話，因社工打去公司詢問我是否上班，而訊問完之後就跟我公司同事聊起我個人私事，我已有向社會局他們督導反應，但是感覺不是很想處理這個問題。而那位社工還推卸責任說是我公司同事先提起。我已確認過，是社工自己與我同事討論我個人私事，我想請問這樣隨意與他人討論個人隱私的事情，我該怎麼提告？與怎麼蒐證？
問答
公司舉辦平日4天3夜的員工旅遊，自由參加，但公司說旅遊原本只能安排1天平日1天假日的天數（共2天），因這次4天都是平日，所以多出來的旅遊天數要求參加的員工要扣3天的特休，沒特休的要請3天的事假，請問這樣是合理的嗎？
問答
您好，請問將這些物件—親自購買或免費取得的紙本明信片(明信片內容:動植物照片、物件照片、卡通圖案、插畫、國內外風景或地標照、古老的藝術作品照、印有當代藝術作品的卡片)、紙本地標、美術館介紹手冊(內容有圖文)、紙本國內外書籍(內容有圖文)，請問將上述這些物件作為拍攝販售商品的裝飾與背景使用(拍攝不會特別強調與特寫於這些作為裝飾與背景的物件上、如是將書籍作為背景拍攝，不會展現書中完整文字內容)，這些物件在畫面中僅是稍作點綴、不做強調、不特寫，這樣是否會有觸法的問題存在呢?
問答
我2022年底登記，後來2023.4月搬家找到新工作，2023.10月辦婚禮，有先詢問人資關於婚假的事情，他說可以請，今天想說奇怪可以請婚假怎麼沒拿到禮金，後來詢問完之後，衍生出當初答應的婚假要用特休來補，但是是相關人員沒看清楚，結果還要我來吸收嗎？
問答
我從2023年2月1日進入餐飲業，一開始是全時月薪32000元，2023年6月調薪到36000元，到了2023年9月老闆請我變更為部分工時，雖然薪水不變，但是比起全時員工福利還是有差，這樣契約變更屬於換約嗎?雖然我同意變更，但是這契約變更需要資遣費嗎?
問答
如題，近期因轉職需求面試了該公司，資方在面談過程中明確告知加班僅提供補休不給予加班費，期限內未休完之補休不提供變現，內容已明顯違法。但因最後未被錄取不屬於該公司勞工，也並未採取錄音等記錄動作，請問遇到這樣的情況是否能向勞動部申訴呢?(事後檢索勞動部系統也發現該公司已被檢舉4起與加班工時相關條款，有兩起已被罰款共約20萬左右，但似乎罰不怕...)
問答
請問賣家有說明如退貨後訂單內剩餘商品金額未達免運費門檻($1000元)，將向您補收原運費(超取$80元/宅配$90元)。※若有特別活動調整免運門檻，後續退貨將依活動門檻為主。我購買金額達到免運門檻,請問退貨時商家退款時能扣我運費嗎
問答
公司近期政策改變,要求員工逢遇到周休二日加班,即原本的例假與休假日要員工自行將加班的例假或休息日調移到其他工作天,想詢問這部分是否有符合勞基法?公司調移的要求是"勞資代表"同意即可?還是要取得"個人"員工同意?
