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您好前幾的某個週五，接到據說是衛生局人員的電話，告知因為足跡與COVID-19確診者重疊，需要前往驗PCR，並且詢問姓名、電話、身分證字號與住址這幾項資訊。請問這類通知去採檢適合的做法，是打電話嗎？另外電話裡衛生局可以向民眾要求提供這麼多個人資料嗎？民眾怎麼確定對方不是詐騙集團所以可以一五一十告訴對方這些個人資料呢？事實查核這個網址的敘述，https://tfc-taiwan.org.tw/articles/6841，是可靠的嗎？另外也有聽到以手機簡訊方式通知民眾可以的話最好去採檢PCR的例子。請問手機簡訊通知有效力嗎？如果簡訊裡提到強制要去採檢...
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由公寓、大樓全體所有人（區分所有權人）選出幾位住戶共同組成，任務為執行區分所有權人會議決議事項、公寓大廈管理維護工作。
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1.我已從2019/2/13開始到2021/9月都是正職，當時老闆幫我們加保職業工會，也是老闆幫我們付勞健保的，但是那時候勞退保險並沒有幫我們三位員工申請，然而從2021/10開始為我轉為工讀生，老闆竟然說工讀生沒有福利，要幫把我的工會退掉，可是一般就算工讀生不是也是有福利的嗎？到最後不然讓自己失去保險，這些勞健保後來都是我自己去付清的2.當時我每週至少有二-三天上班，一天都是8小時，每週都超過16小時時數，就持續這樣到2021/6月，（工讀生當了半年），我是固定每週都有上班，怎麼可能沒有福利？老闆沒辦法用自己的錢幫工讀生保勞健保...
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我看到社群論壇（PTT、靠北ＯＯＯ）中有針對朋友的負面不實評論、謾罵，評論者會違反個人資料保護法或其他法令嗎？我可以請社群管理員移除這些留言評論嗎？如果是朋友真實發生的醜聞呢？
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管委會要求總幹事、保全調查回報--社區內有否從事航空職業?仍否在飛、出入境值勤?欲有防疫措施.可否管
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行為人的生理反應受到影響而欠缺正常駕駛所需要的注意力，需要具體事實證明，例如語無倫次、闖紅燈、蛇行、忽快忽慢、撞傷人、撞到電線桿或安全島。
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在google評價店家，遭店家公布個人職業及負面評論個人隱私，如「學費可能自己要出不要跟爸媽要錢了」，請問適用違反個資法規定的民事訴訟嗎?
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想請問，樓上鄰居陽台種滿植物，卻任其恣意生長，長期以來不予以修剪，也任由植物的枝葉/枝條/枝幹至枯乾斷/掉落至一樓住戶環境空間。反應住戶大樓管理處，此問題不僅僅造成一樓住戶需長期為樓上住戶清理落葉／斷枝，甚至已數次造成天溝/排水管道的阻塞。歷年下來，種種情況實質衍生成為居住於樓下住戶生活上的不便與困擾，卻仍不見樓上鄰居有任何改善的意願。求解台灣是否有相關法律可管？感謝🙏
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我的公司共有3名管理職，一名店長二名副店長，而我是其中一位副店長，長期以來店長及另一名他提拔的副店長對我均有排擠的情況，店長也會利用職權讓我有超量的工作，這次是我按照店長指示調度人員，但無法獲得同仁認可，店長卻反過來夥同員工一同譏笑我辦事不力，並對老闆給出不實說明。也導致我在公司內難以為繼，備感壓力。想請問這樣是否有構成職場霸凌？能有法律上反擊的方法否？
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國軍放假期間的安全回報機制已經行之有年雖然在某任部長時期一度取消，但後來換部長後開始恢復，以前都是電話或簡訊就好，但是今年開始要求"視訊"或"照片"這樣的回報方式這邊認為雖然身為軍人休假回報很正常，但是強迫視訊或照片回報人在何地，這樣讓多數人感到心理不適，甚至疑慮視訊或照片被拿去做為其他用途，我記得民間企業主管騷擾下屬要求視訊或照片是違法的，難道軍人不能拒絕嗎?不遵守就用假期或懲處要脅。向上級反應也無下文。1985又不能相信只會把自己搞死。還是因為行政命令或主官裁示權就能抵過國家給我們的人身自由還有隱私...
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我家樓上的住戶每天晚上都因為打網路遊戲而大聲罵髒話，大聲對話，每天都要吵到半夜兩三點才會停止，向管理員反應後，感覺越故意了，現在還有小狗叫聲，還不時有桌椅撞擊地面的聲響，我已經快要瘋了，請問有法可管嗎，有想要報警，可是聽說警察不太愛理，請大大為我解答，謝謝。
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刑法305條規定，以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。請問法人是否可作為本罪的客體，由法人提起告訴呢?
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失業一直找不到工作，想說是不是要進修、考照，增加就業機會。有看到勞動部有開一些職訓的課，有點興趣，不過上課都要上1-3個月，會有點擔心這段時間沒收入怎麼辦。聽說可以申請職業訓練生活津貼，請問那是什麼？怎麼樣才可以申請？
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最近面臨需要找師傅通水管的狀況，對這塊領域一竅不通，原本想找水電師傅協助，不過網路上看到似乎有人說應該要找衛生工程行會比較專業。請問通水管是需要有一定的執照才可以進行的任務嗎？如果是的話，會是什麼執照？如果請沒有執照的人來通水管，我或是沒有執照的人會有什麼法律問題嗎？謝謝。
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警察對於交通違規之案件是否可依行政罰法第19條對於最高三千元以下罰鍰之處罰，認以不處罰為適當者，得免予處罰。或是只能依違反道路交通管理事件統一裁罰基準及處理細則第12條所規定之事項才能對其施以勸導，免予舉發？因看到此新聞https://www.setn.com/m/ampnews.aspx?NewsID=1421946有看到網上正反意見都有，才想到此詢問。
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我的公司位於住宅區，想要登記作補習班，卻因為沒有鄰接道路6公尺以上，違反都市計畫法相關規定。臺北市土地使用分區附條件允許使用標準P23https://www.udd.gov.taipei/laws/rdpqpr5-1017主管機關說公司位於第三種住宅區，想申請補習班是屬於第28組，至少需要「鄰接寬度＞6公尺的道路」。但是補習班是教導學生，不知道法令規定鄰接道路＞6公尺的原因？
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因遇三方詐騙名下帳戶遭列衍生管制帳戶，以致無法提供給新雇主活存帳戶用於薪轉，該如何處理?1.公司方沒有合作薪轉銀行。2.跟公司方完整說明情況後想請公司協助開立就(在)職證明書以供開立薪轉戶，卻被認為有案底不予錄用。(傻眼)3.本人案發當時至今都是待業中4.目前全案正在司法偵查中，本人於偵查庭上提出許多具體事證證明無詐欺意圖，也無提供帳戶密碼等等資料給詐騙方等等，等兩個多月都沒消沒息，有方法可解?
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各位法律百科的前輩好在大學四年級期間,我參加了越南的境外實習,我很感謝公司和學校給我這個機會,讓我學到了很多東西使我成長,但是也有碰到一些有關與公司的實習契約問題,爭議點：1.當發生勞資糾紛時,法律判斷依據為本國勞基法或為越南或為越南勞基法？2.合約內容有多項違反勞動基準法第15條之1第1項規定,是否可造成此合約無效,或部分無效以下為部分可能違反勞基法契約內文1.實習結束前1個月，由公司方依實習生綜合表現評估，延長實習或轉為正職(至少服務12個月)；考核通過者，保障福利待遇參照正職儲備幹部。若因表現不佳，未通過考核者...
