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誠心請教各位先進：如果孩子（未滿14歲，沒有手機）和網友（已滿20歲，有帶手機）相約在家門口，然後和網友一起離家不知去向，後來才透過管道找到小孩。《失蹤時間約五小時》中間過程：小孩離家後3個小時有去警局報失蹤，報失蹤後大約過2個小時才透過小孩學校的同學問到她可能去的地方。當時完全不知道小孩跟網友有約，也不知道是誰帶小孩離家，失蹤時間內完全沒有任何關於小孩的消息，小孩也完全沒有聯繫家裡（小孩都知道家裡人的手機號碼），直到去同學說他可能出現的地方，才找到小孩，到警局詢問才確定是網友帶小孩一起離開。請問家長...
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您好，想詢問以下事件有沒有方法避免責任我們是專門做遮陽網的小廠商遇過兩次立柱子時用破水管的問題但客戶自己也不知道那裡有管線施工前也有先溝通要在哪裡立柱子，客戶也同意但每次挖下去水管破掉都是我們要承擔所有責任與賠償😢想詢問有沒有辦法解決這個問題
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您好我是剛要創業的小型公司想要詢問1.關於員工上下班遲到,未打卡,我該如何處置?遲到按造政府規定依照工作比例去扣薪那未打卡的部分呢?可以視同曠職扣特休半天嗎?或是三次未打卡就扣特休半天？2.關於員工事項未完成或是未按照時間繳交報表該如何處理?可否案件數計算扣100元或是其他合法的扣薪方式或是當月獎金直接扣除不發放如果有其他建議的方式也歡迎提供謝謝您撥空看我的信件謝謝
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因新來住戶喜歡種花，欲使用社區共工區域的花圃，且建議管委會將該區域原有花圃鏟平，後經管委會決議將在1個月後動工，鏟平後，制定管理辦法由抽籤方式讓住戶認養，多數住戶都知道該抽籤幾乎就是內定要讓該住戶使用，想詢問公共花圃依照管委會的決議由抽籤決定使用人是否合法，因為以認養之名義佔用花圃的爭議持續已久，個人期望由管委會管理該公共區域避免爭議，但管委會並非全然公正，故提出諮詢，盼解答，謝謝。
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因新來住戶喜歡種花，欲使用社區共工區域的花圃，且建議管委會將該區域原有花圃鏟平，後經管委會決議將在1個月後動工，鏟平後，制定管理辦法由抽籤方式讓住戶認養，多數住戶都知道該抽籤幾乎就是內定要讓該住戶使用，想詢問公共花圃依照管委會的決議由抽籤決定使用人是否合法，因為以認養之名義佔用花圃的爭議持續已久，個人期望由管委會管理該公共區域避免爭議，但管委會並非全然公正，故提出諮詢，盼解答，謝謝。
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您好想請問前幾天執行處陪同去債務人家中查封動產有詢問債務人判決列表爭係物去處債務人避而不談可對債務人提告毀損債權嗎
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您好，鄰居這陣子一直來我家詢問是否能借我家的牆再施工，但因之前施工時曾與家人鬧不愉快，所以家人並不想出借，這是第一個原因。第二個原因是因格局的關係，鄰居要借的牆剛好在兩家的正中間，但要進到那面牆都只能從我家進出，這樣施工勢必會變成要一直進出我家，且工人活動的範圍都會是在我家裡面，所以家人不願意。沒想到鄰居卻寄來了調解聲請書，想請問這種情況下我們一定得借給鄰居嗎？還是可以拒絕到底呢？
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公司是一間某香菸經銷商，因為縮編的關係故經銷權被取消，然而我是一名業務（公司有20名業務，有一半均為10以上老員工）原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬，查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給，但是因經銷被取消所以沒有了，而公司跟總公司有契約在取消經銷權後一年為限不得從事香菸買賣，可是公司想繼續營運但是薪資卻只能給2.8-3萬這樣根本不符合我生活開銷，這樣是不是符合更改薪資架構而勞工是否可以終止勞動契約請求遣散費，而公司有規避遣散費之嫌，但負責人是管理者所謂老闆的爸爸，可是管理者有開會承諾發與遣散費...
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在嘖嘖平台上集資(iCarePro全世界最迷你的健康管理裝置，60秒監測15種健康指數)，出貨日期為12月，有人數：743因集資計劃已結束貨不能如期出貨，而12/10專案更新說(第1批的貨1月有200個可以出其餘3月)，我是快結束才集資的以此推斷要到3月才拿的到貨，想退費而在留言區看到要退費的在留言區說退費會扣8%，我也詢問提案人，(提案人說由於目前募資已結束，您無法在嘖嘖平台上取消募資，而我們必須先扣除8％平台手續費才能幫您退費。)可是常見問答裡沒說【取消訂單】會扣8%。
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日前騎車遇到機車騎士違規雙黃線迴轉，鳴按喇叭示警，而後在路口等紅綠燈時對方追上持續逼問「按什麼喇叭?」我回應「提醒你怎麼了嗎?」對方則回「幹你娘你他媽我在那邊你沒看到...」等字眼我只回應「我提醒你不行嗎?」對方又回「不行」而後繼續對著我辱罵「罵你娘」、「他媽的」等字眼只覺得正常騎車，按喇叭示警，就被對方逼問辱罵，實在有些氣不過，想詢問是否能到警局提告公然侮辱?有拍到對方清楚違規行為跟車牌號碼以便警方查證車主後續需要甚麼費用嗎(訴訟、文書之類的)?有提告的時間期限?可能耗費多久時間?因為朋友勸我就算了，浪費...
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身邊友人於某保全業工作，但其職位為行政管制人員，於工時計算時，該保全公司並未以保全法之計算方法，而是以每日超過八小時部分為加班的方式計算，但實際拿到薪資明細後加班費卻被大幅減縮了將近8成，詢問該保全公司之主管後得到的答案卻是，該薪資是採用保全法去計算的，所以加班費用部分並無問題；首先於面試時該公司主管與我友人之口頭約定為用時薪制度去計算薪資，並且是以新制168工時去計算，但後來起爭議後，該公司主管卻說薪資是以月薪計算，但即使如此，加班費用部分該保全公司仍然無法給出任何合理之計算方式，最終突然又扯出了...
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用LINE詢問整地費用與報價1.有對話紀錄2.園藝公司在處理過程中才臨時改口說地上物超出他可以輕鬆處理的範圍，要加收$1500，說不收也沒關係，但處理完還意圖想收費。有先預付訂金$1000，收到尾款$14900，清理完現場才帶著連同本人四人離去。實收報價費用$15900。3.詢問方要維持原報價4.詢問方未在現場監工，僅憑通訊軟體使用文字與語音來遠端處理，透過第三方來處理園藝公司的對方與當天一餐的伙食。4.請問，若園藝公司事後追討，請問有什麼方式可以處理完善？
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我在FB看到增高的廣告，有去詢問並付錢。在我拿到東西後又跟我說要付第二療程的錢，他說可以幫我墊付10000元，在約定出貨前我想到不對這好像是詐騙，並提出要取消療程，他說要告我，請問我真的會被告嗎?還是他只是想嚇我讓我繼續付錢?
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想詢問是否有法條對於住宅區內營業用吸菸區有使用限制?目前住在台北市住宅區(三)6m巷，一樓開設餐飲業其前庭有半戶外空間設置吸菸區，附近上班族會尋此處吸菸，二手菸問題已非常干擾居民，但詢問衛生局他們回覆私有土地內吸菸目前無法可管，請問營業使用不是住家使用的私有土地也算在內嗎?是否僅能以提告來阻擋居民繼續吸餐廳製造的二手菸?
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想詢問如果後續詐騙金錢沒有錢賠償會如何如果我要求分期償還對方同意or不同意名下貸款的車子會影響到嗎有詐騙許多被害人但現階段都沒有錢償還
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本人任職某社區委員會自聘總幹事108年1月於某群組內看到徵人資訊,至該社區應徵,面試是現任主委稱B女))隔天上班,後於委員會例會中決議個人薪資上班時間等勞動條件後公告.期間有住戶(稱A女)投遞替黑函指出我不適任,並且不斷的人身攻擊.後因為新主委上任,有住戶詢問主委名字,該住戶因聽反對派對該新主委的批評因此對此新任主委有偏見,某天隨口詢問鄰居(剛好是新主委的老公)後來就變成我說他壞話然後開始封鎖我並告知各委員我的不是,甚至還兩夫妻於該棟門前連同B女,要我用電話跟住戶對質,期間我覺得委屈眼光含著淚,後來B女告訴我,離職吧不必要...
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部門長官有時為了辦公室的運作有時會寄信通知同仁，該日有誰請假，但信件內容包含該名請假員工的請假別、請假緣由、剩餘天數、請過哪些假等隱私部份，而且只有該請假員工沒收到該通知信，公布也沒有取得其同意，是否有涉及個資法問題??想詢問其適法性~~~
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您好，想詢問關於網路上跟別人購買的電子講義轉傳友人之行為，講義上僅有標示抄襲翻印必究，但未標注不可轉傳，所以想詢問1.私下用通訊軟體（非多人群組）是否違法？講義原作者是否可提吿？2.由於講義內未提到不可轉傳轉載僅說抄襲翻印必究，那如果我分享到群組（不限人數）與友人分享一下是否違法，原講義編輯者是否可提吿？還請開示
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但在面試的時候有詢問過是否有全勤，也被告知沒有
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我是部分工時的時薪工，因為個人因素七點半就會到公司上班。但公司最近更改內部規定，時薪工需要遵守8:00-17:00的工作時間，而且在工作時間以外的時數，將無法計算薪資。想詢問這樣是否合乎法規?
