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請問在公司任職時「個人資料取得同意書」，離職後應無法應使用，但對方公司卻在離職後持他人的個人資料取得同意書去查詢別人的個資，並謊稱員工還在公司任職，且同意書已簽署過，請問是否合法？假設如果學歷真的是不實的話一樣違反個資法嗎？
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位於土城之道路用地因民國74年道路拓寬工程,僅開3次協調會,土城區公所未經地主同意強制徵購即作成行政處分在土地備注部分註明有5成轉業補助款項,至今成無頭公案,地主亦無法轉移買賣,剩下5成補助款也無下落..請問如何救濟..
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如題因為某商品銷售不好，主管強迫員工購買該商品衝銷售量、營業額，請問這樣違反嗎？
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請問如果購買A品牌的葉黃素，剛好有滿千元「額外贈送」一包B群的優惠活動，該贈品之B群並「未標示贈品不得轉售」的字樣，那麼是否可以自行將「贈品之B群」，放到網路上再轉售給其他人呢？該行為是否會觸犯「商標法第36條第2項」？
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若某老師於上課時公開學生不願公開之文件，是否因其為業務上知悉之文件且學生不願公開而構成洩漏業務上知悉他人秘密罪
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我們是服務業，排班制，公司近2年說明一天最多只能休2個人，因為平日要維持至少3人當班，假日要4人當班。每個月排假時要先將每個員工的一例一休的假都排完後，才能排特休，已經有2人休假的日期就不能排，有不只一人想休同一天的話要用抽籤看誰抽到，跟公司反應長期抽不到都沒辦法休，公司只說希望同事間互相，不願意改變作法，請問公司可以這樣要求嗎？還有之後有出國需求，以前公司可以用特休去排，現在說要先用自己當月的8-10天假排，如果出國天數超過當月原本的假，超過的天數才能用特休，沒超過的話就不能用特休，請問可以這樣嗎？謝...
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本人於保全公司任職2個月想離職，按勞基法規定未滿3個月免離職預告，不過我還是提前一星期提出，公司要求回公司填寫離職單，填寫時公司告知因為違反公司規定的離職預告要提前20天，所以要扣薪5000且要求簽切結書，請問是否合法有無效力？
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我因為遭人惡意檢舉，某天突然收到通訊監察結束通知書，申請監聽單位是地檢署，我的號碼有三支都被監聽五個月，但其中有支號碼，在該單位開始監聽前9天我正好因為欠費被電信公司拆機停話，撥打的話只會聽到＿您撥的電話是空號，所以監聽期間是根本不會通的，但通知書上有無獲得欄竟然寫「有」，我也像電信公司要到證明了，但是要找哪個單位提出質疑和求償呢?
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請問我是一樓住戶，有一半騎樓產權，想請問騎樓常常有鄰居停機車，但是最近要搬進去常常進出貨物有機車擋路，如果將騎樓機車移至旁邊停車格停放，是否有觸發？我只有騎樓一半產權，因為1樓我是要開公司，如果機車這樣亂停，已經嚴重影響到我做生意，但目前還沒進去，還在裝潢中，我是否有權利要求鄰居騎樓禁止停放機車？還有騎樓到底在法律上有沒有強制規定禁止停機車？還有我在騎樓放置椅子貼寫貨物進出，請勿停車，椅子被鄰居砸爛，是否鄰居有觸法，構成毀損罪？如果沒有監視器是否有辦法提告？
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若情形是對方帳戶公開的情況，截圖對方貼文後PO文在自己版面批判其行為是公害，但對方已死亡，這樣構成公然侮辱嗎？
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請問三階犯罪階層體系下之1.「限制」罪責理論的「限制」是什麼意思？2.「限制法律效果」罪責理論的「限制法律效果」是指什麼？希望能夠理解其命名意義以幫助記憶理論內容，謝謝。
