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如果不是用金錢，而是用其他東西交換性行為，算性交易嗎？
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請問，如果我想用網路上提供的「免費鉤針圖解」拍成類似教學影片上傳，請問這樣是否屬於商業行為，是否有侵犯版權呢?謝謝。
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從小到大都被告誡不要吸食毒品，不然不會有好下場。但是我們對毒品犯罪，似乎沒有我們以為的那樣了解。況且在毒品氾濫的情況下，應該有增加認識的必要。哪些行為屬於毒品犯罪？法律又是怎麼處理毒品的分類，以及之後的處罰、治療呢？
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法律有規定幾歲才可以發生性行為嗎？我們都還沒成年，但是兩情相悅，這樣也不行嗎？
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如果今天透過研究，我設計出了一個全新的、有商業價值的在組織行為學模型。它屬於資訊揭示中有技術思想及特徵者。也有新穎性、創造性及實用性。但它算是法律不予發明專利之項目中的「其他必須藉助於人類推理力、記憶力始能實施之方法或計畫」嗎？究竟有沒有辦法以此OB模型申請專利？
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如若是截取某人之公開帳號資訊，並將該圖放在自己的社群媒體作為批判其違法行為，然對方已經亡故，是否涉及公然侮辱?
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對於描述或記錄BDSM行為(不觸犯刑法282條且當事人皆合意)的文字、圖畫、聲音、影像或其他物品算不算在釋字671號解釋文內所提及之"暴力"以及"性虐待"的範疇?是否能在有適當之安全隔絕措施的情況下放在網站上而不違反刑法235條。
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請問男性滿16歲跟女性滿18歲發生性行為有犯罪責任嗎?
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若情形是對方帳戶公開的情況，截圖對方貼文後PO文在自己版面批判其行為是公害，但對方已死亡，這樣構成公然侮辱嗎？
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今天看到新聞，提到布農族獵人王光祿先生的案件，經過總統宣布特赦。章明哲（2021），〈總統蔡英文首次特赦案布農族獵人王光祿免刑但仍有罪〉，《公視新聞網》，https://news.pts.org.tw/article/527033想知道什麼是特赦，也想知道什麼情況下是可以特赦的。另外還想知道，原住民獵捕山羌的行為，真的需要被評價為違法有罪，再經過司法院解釋，再進入總統特赦的方式解決嗎？
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因應COVID-19疫情，公司於本周開始採排班制上班。WorkFromHome的前一日，我因同事中有一位會隨意使用他人座位，且其平日衛生習慣不好，因此前一日離開辦公室時，已在我的個人辦公桌上貼上便條紙，提醒同事們不要在我不在時，在我的位置上飲食。然而該位同事還是在我排班在家時，未經詢問就使用我的辦公座位、挪動桌上的辦公用品，並將個人衛生用品：使用過的口罩，隨意放在我的辦公桌上。經其它同事拍照後得知此狀況，因此已在群組內表示請他離開，但並未獲得回應，之後又撥電話至座位分機，口頭請他離開。對其知道我並不願意讓其他人使用...
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請問所有依照刑法第19條第1項不罰規定而判決無罪的行為人，法院都會同時判決施以監護嗎？請問監護期限可以延長嗎？是否有延長次數限制？刑法第87條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=C0000001&flno=87
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如果我方與商家產生消費糾紛，由於商家的態度惡劣，氣不過將而將商家的行為及對話紀錄po上網，但po文內容皆為陳述已發生事實，沒有謾罵及不雅文辭攻擊。1.若是在po文中以任何方式透露商家公司名（例如對話記錄中沒有遮檔商家名稱），這樣會觸法嗎？2.承上，那如果po文中沒有透露商家名稱，但有網友在底下的留言透露商家名稱，這樣該位網友會觸法嗎？（該網友可能是透過某些線索得知商家名稱。例如該商家先前曾把與我方的對話記錄遮住姓名po在自己臉書討拍，而我方po在網上的文章有截他的討拍文的截圖但遮住姓名，該名網友看過該商家的討拍...
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（雙方是男女朋友然後也陸陸續續都有跟對方發生不只10次以上的性行為）
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哪些行為會違反音樂著作權?該如何防止違反權音樂著作權?
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有人刻意加入Line群組，再惡搞將原本的成員退群，造成群組麻煩，有沒有法規可以約束這樣的行為呢？
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請問2月4日母親請代書立遺囑，名下財產只給兒子，不給女兒，立遺囑當下只有兒子和代書及兩位證人在場，隔天2月5日兒子就馬上請代書辦理過戶，請問此行為兒子及代書在法律上是否有所爭議？另女兒事後得知此情況該如何爭取應得權益？
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1.甲想搶銀行，但遲遲不敢，甲知道自己喝酒後會更有勇氣，遂借酒壯膽，喝醉使自己陷於心神喪失狀態，後拿刀搶劫銀行，甲該如何論罪？2.丙長期酗酒，自知酒後會有衝動而無法控制自己的行為，某天丙和朋友喝酒，喝一半突然與丁發生爭執，丙因酒精喪失意識及判斷能力，揮刀砍殺丁，幸好一旁其他友人拉開丙，丁免於一死，丙該如何論罪？
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在社群網站上會看到一些針對性別、價值觀、國籍等的侮辱發言，包含歧視字眼、性騷擾發言、仇恨言論......等，但因為不是針對特定人士，所以不會構成公然侮辱或是性騷擾，請問目前有法律可以約束這樣的行為嗎?
辭典
指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。註腳指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約規定的權利義務或勞動條件的維持或變更之爭議。
