勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

黃德誠（認證法律人）於 2021-06-22 更新

根據自用汽車（機車）保險定型化契約範本第九條不保事項：有下列事項所致之賠償責任或被保險汽車毀損滅失者，本公司不負賠償之責：四、被保險汽車因出租予人或「作收受報酬載運」乘客或「貨物」等類似行為之使用所致。所以，無論你是全職「外送還是兼職打工... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-06-16 更新

離職前如何交接員工離職時即有交接資料的義務主管機關（以前的勞委會、現在的勞動部）和法院見解都認為，員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務（屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務」）。勞動法規當中並沒有明確的說明交接是要交接哪些具體... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：參考勞工保險條例施行細則第11條規定：「無一定雇主的勞工」泛指經常於三個月內受僱於二個以上不同雇主的勞動者；「自營工作者」泛指獨立從事勞動獲致報酬的勞動者。至於補助條件，依勞動部公開資訊說明如下：由職業工會參加... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：企業是否可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看同仁狀態？歸納過去司法實務看法大致上認為，雇主可以基於「保護財產」與「對勞工的指揮監督」要求下，在「工作場所」裝設監視器，相關文章請參考《資方能在營業車輛隨時隨地監視勞方嗎？... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-14 更新

有些專科學校、大學會跟民間企業、研究單位（稱為「合作機構」）辦理產學合作，讓學生在就學期間就有機會接觸第一線職場工作，學習知識的同時，也能累積實作經驗。教育部訂定「專科以上學校產學合作實施辦法」來規範產學合作各種事情，其中學校跟合作機構要... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2021-04-17 更新

（一）飾品公司的美編人員不是中央主管機關核定公告的84條之1（責任制）人員唷，所以不算是責任制工作者，不過上下班要不要打卡跟責任制則無關唷，即便是責任制人員也必須要有上下班的打卡紀錄。（二）每天上的時間扣除掉休息時間，原則上超過8小時的部... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-03-15 更新

詢問人你好：本案為勞工的父親過世，依照勞工請假規則第3條規定，父母、養父母等喪亡者，給予喪假八日，工資照給。另外參考勞工請假規則第10條規定，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。一般來說，有些企業可能會在工作規則、公司內部的人事章則訂定勞... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-27 更新

詢問人你好：勞動基準法並沒有特別對於雇主是否可以禁止勞工下班時間兼職，有明確的規定。勞動部認為，勞工固然可在正常工作時間外兼職，但是如果兼職行為影響勞動契約的履行時，雇主可以訂定具體、適當的處罰規定，至於兼職是否影響勞動契約的履行，則應... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-14 更新

提問人你好：雇主符合勞動基準法規定的條件時，應該依照事業性質訂立工作規則，但是工作規則的內容有違反勞動基準法或團體協約內容時，無效，其他相關內容請參考《雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。至於出勤紀錄，包括：簽到簿、出勤卡、電腦出勤紀錄系統，或其他可以覈實記載勞工出勤時間等工具及所產生的紀錄，此規定為強制規定，不會因... （more...）

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