勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林希庭（認證法律人）於 2020-01-03 更新

2020／1／11投票日為應放假之日依照勞動基準法第37條第1項，並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第1070131393號令，勞動部指定「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為應... （more...）

匿名（進階會員）於 2019-12-27 更新

同一間公司，不同部門，僅工作地點不同，雇主仍為同一法人，既雇主仍為同一人，受同一人指揮監督提供勞務，工作時間自然是合併計算，不因工作地點不同而重新計算，依勞動基準法第30條每日正常工作時間為8小時，超出者皆屬於延長工時，應依勞動基準法第24... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2019-12-13 更新

家長請家教通常是僱傭關係，沒有簽訂書面契約（紙本），只有口頭上約定好，法律上契約也成立。家長請家教的工作性質通常成立僱傭契約依照民法第482條：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」如... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-11-26 更新

基本工資的審議是由勞動部透過勞方代表、資方代表、政府機關及專家代表等各方人馬，組成「基本工資審議委員會」來進行。他們會綜合考量國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-10-28 更新

最低工資在法律上稱為「基本工資」，依照勞動基準法的規定，勞雇雙方在約定工資的時候確實不能低於基本工資。但是所謂的「事假扣薪」，其實是因為勞工沒有工作，雇主也就不用給予事假時數的工資，所以雇主依勞工實際工時給薪，就算勞工當月拿到的工資少... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-10-28 更新

每年的特休（即「特別休假」）沒休完，雇主原則上要在當年度換成工資給勞工，但2018年修法後，放寬規定為雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付勞工。至於可以換多少錢，如果是月薪上班族的... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-09-25 更新

爭點︰雇主因企業經營所必須，而調動勞工工作，對勞工形成工資的不利變更，是否合法？實務見解︰只要雇主因為經營的必要而調動職務，造成勞工因為職務的不同而薪資總額有所減少，亦屬於合法行為。以下判決實務涉及，甲原工作總薪資，除薪水以外，尚有依照... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於天然災害發生，工資給付的危險負擔，由雇主還是勞工承擔的問題，請見本站文章：天然災害出勤工資給付相關規則（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於勞工在例假日、休息日、法定休假與特別休假日工作，工資的計算方式，請見本站文章：在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-13 更新

關於績效獎金、全勤獎金以及誤餐費是不是工資，請見本站文章：工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？（more...）

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