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公司要全部員工分攤買下過期商品
王琮儀
(認證法律人)
於
2021-10-27
更新
公司原則上必須用新臺幣付薪水給員工 勞動基準法(俗稱的勞基法)有規定,公司支付勞工薪水要用法定通用貨幣(也就是新臺幣),如果雇主跟勞工之間有在契約中約好,可以用部分商品代替薪水,雇主才可以用商品代替薪水。 前提是,這些商品代替的金額必...
(more...)
工讀生因為沒有達到業績而被扣薪,這樣違法嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-12
更新
你好: 參考勞動基準法施行細則第7條規定,如果雇主打算調整或變更勞工的勞動契約或勞動條件,原則上應該經過勞工同意,或至少雙方應該取得協商合意,例如:參考行政院勞工委員會98 年3月5日勞動2字第0980130120號函的說明,勞工工作開始及...
(more...)
2021/10/10是週日,政府機構行事曆週一補假,請問私人企業一定要比照辦理嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-10
更新
你好: 參考勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函的說明,政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關,適用於勞動基準法的事業單位,仍應依照勞動基準法相關規定辦理,由勞雇雙方自行協商決定是否參酌。 接續勞動部上述說明,為了...
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有關於一例一修之問題詢問
匿名(認證法律人)
於
2021-10-04
更新
你好: 依照勞動基準法第36條第1項、勞動基準法第40條規定,勞工每七日中應有二日的休息,其中一日為例假日,一日為休息日。除非有遭遇天災、事變或突發事件三種情況,且雇主認為有繼續工作的必要時,才能要求勞工在例假日出勤。同時,雇主在勞工出勤當...
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國定假期,強迫勞工出勤
匿名(認證法律人)
於
2021-09-29
更新
你好: 依照現行法令規定,原則上除依法適用變形工時、輪班制或已進行工時調移等的受僱者外,參考勞動基準法第37條第1項的規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 雇主如因為業務需求,有要求勞工在正...
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是否可以因為師徒制而不給最低薪資?
匿名(認證法律人)
於
2021-07-05
更新
你好,所詢問題可能有幾種型態,簡要說明如下: 勞動部勞動力發展署自102年推動「明師高徒計畫」訓練契約由師徒雙方共同議定,非僱用關係,並無勞動基準法適用,但本計畫因「訓練」、「工作」其實不容易區分,因此計畫便在106年停辦。 比照「技術生訓...
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因應疫情,政府宣布八大行業、公有館場停業,請位這段期間勞工可以請領薪水嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-06-14
更新
詢問人你好: 為防止疫情擴散,企業受政府要求全面停業,屬於不可歸責勞雇任何一方,因此不強制給薪,得由勞資雙方協商約定。 未受政府要求全面停業,但企業基於自主防疫需求全面停止營業時,屬可歸責於雇主的事由(經營風險),薪資照給。 但應注意,企...
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特休、加班後選擇補休,兩種休假沒有休完的話,該如何處理呢?
林希庭
(認證法律人)
於
2021-04-22
更新
本則內容參考法律百科問答《我沒有用完的特休可以換錢嗎?可以換多少錢?》,補充「加班後選擇補休」相關內容作成比較。 休假期限比較 特休 每年的特休(特別休假)沒休完,雇主原則上要在當年度換成工資給勞工,但2018年修法後,放寬規定為雙方...
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全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-12-27
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法規定及司法實務看法,工資必須具備「勞務對價性」、「經常性給與」的條件,「勞務對價性」指的是勞動基準法規定的「因工作而獲得的報酬」,所謂「經常性給與」則是指在一般情形下,經常可以領得的給付,某項給付是否...
(more...)
請問一下、公司提供的員工福利要是公司片面做變更、不知道是否有違法之嫌呢?謝謝
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-17
更新
提問人你好: 福利事項因為不是勞工提供勞務而獲得的報酬,原則上屬於雇主恩惠性的任意給付,至於雇主的工資給付或實物給付,是否屬於雇主的恩惠性給予,應該透過客觀的判斷,不拘泥於給付名稱使用的文字。 但是勞資雙方如果針對恩...
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