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你好 如雇主因故積欠工資,建議可以向所轄勞政主管機關提出調解,或申請勞動檢查來解決爭議並維護你的權益。 (more...)
你好: 詢問的問題可以參考《被雇主資遣了,勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算呢?》(請點選),至於如涉及資遣費給付等等的爭議,可以向所轄勞動主管機關申請勞動檢查或調解,來維護你的權益。 (more...)
妨害名譽罪具體內容是什麼? 妨害名譽是一個統稱,不過其實可以細分成以下的罪名,簡單做介紹: 公然侮辱罪(刑法第309條) 處罰涉及人身攻擊、而非針對事實去做討論的言論。例如表示「面試官長的好醜,想到要跟這種噁人一起工作,就不想來這家公司了」... (more...)
這個問題首先需要區分兩個層次來理解。第一個是「蒐證行為」本身可能就是違法的行為;第二個是「蒐集來的證據可不可以使用」,如果是由個人違法蒐集來的證據,法院是否會採用,需要進一步討論。 蒐證行為可能會成立犯罪 即使是為了揭發公司弊端而蒐證,但我... (more...)
雇主的中立義務 同一個公司裡確實可能存在多個工會,而且工會之間可能會有競爭或資源共享的問題,此時如果雇主對特定的工會比較優渥,例如給聽話的工會(甚至是御用工會)比較多方便,這種不當介入的行為可能會導致其他工會的發展被壓抑,產生不公平的情形。... (more...)
一、我能請公司依法資遣我嗎? 公司現在要求你放無薪假因涉及勞動契約內容變更,所以必須要經過你同意才可以,如果沒經過你同意而公司片面實施無薪假,那你可以依據勞基法第14條第5款或第6款規定終止勞動契約,並跟公司請求資遣費。 二、這樣是否... (more...)
勞動事件法是針對勞資雙方因勞動關係所發生之民事上紛爭,由法院進行處理時所適用的程序規範, 故向法院提起的是民事訴訟而非申訴。 換句話說,勞動事件法適用在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動事件, 而勞動事件則是勞資雙方基於勞工法令、團體協約... (more...)
禁止雇主妨害工會 參與工會活動、成為工會幹部等情況,導致受到資方的打壓時,勞動法會把這個情況稱為不當勞動行為。 工會法第35條規定:「 I 雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工... (more...)
一、 我國法律已經定有相關雇主責任抵充的規定 勞工遭逢「職業災害」後,得基於「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「民法」 的規定請求相關損害賠償。雇主可以依據「勞動基準法」第59條以下的規定抵充雇主責任,而且因為... (more...)
關於籌組工會被解僱,與不當勞動行為裁決救濟方式,請見法律百科文章:籌組工會被解僱了,要如何救濟?什麼是不當勞動行為?——不當勞動行為裁決簡介 (more...)

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