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請問定期契約到期，員工可以請領失業給付嗎？如果家有無工作能力的長輩，可以多領給付金嗎？

匿名（認證法律人） ‧
勞動‧工作 ／ 終止勞動契約、失業 ‧ 2022-01-02 05:45

失業給付是被資遣的員工享有的法律保障，請問如果是一年定期契約，契約到期後自動終止勞動關係，那麼員工可以請領失業給付嗎？如果只有3個月的定期契約呢？

另外看到勞動部新聞提到新規定「無工作收入之父母納入失業給付及職訓津貼眷屬加給範圍。」
如果不是父母，而是我照顧的其他長輩（祖父母、單身年邁叔叔）就不算在內嗎？https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/47512/post

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如有個案法律諮詢需求，敬請洽詢專業律師。
匿名（認證法律人）
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動作
2022-02-04 04:58

你好，所詢問題簡要說明如下：

依就業保險法第11條第2項規定，勞工（被保險人）因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上，可以領取失業給付。
另依照就業保險法第19-1條規定，失業給付眷屬加給的範圍，指受勞工（被保險人）扶養無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女。
完整資訊及申請所需文件，建議可以向所轄公立就業服務機構洽詢。
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失業給付
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