勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

LU0012440（一般會員）於 2025-11-18 提問

我們老闆自己規定的事項自己平時就沒做到，不然就是想做就坐做、想到才做、她現在需要才做，然後我也學她想做就坐做、想到才做，假設最後她說我工作態度不佳把我開除，她這種雙標行為除了敗人品以外有違法嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2025-08-01 提問

1.有時後就是因為現場忙碌導致會加個10-15分鐘的班，但沒滿30分鐘報了公司100％不給過，那我該如何證明這些時間是在幫忙店內生意？ 2.公司他們是用「8小時」來取代一例一休，例如說：一例一休＋國定假日是10天，他們就算80小時，排你休... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-05-23 提問

我想請問專家，我公司的櫃子是使用密碼鎖，但我從來不使用因為圖個方便，我再公司也是全公司被霸凌的對象，就有白目的同事，去改了我密碼鎖三次，差點我東西鎖在裡頭拿不到，後來請主管協助開鎖，我也看了四周我櫃子處在監控死角根本錄不到，他這樣做讓我心情... （more...）

LU0023369（一般會員）於 2025-05-08 提問

您好公司每日上班8小時，想提問休息時間不能完全離開現場休息，還是必須看監控待命，這算休息時間還是工時，另外公司有明確規範休息時間，但實務上我還是沒有完全休息，這是否可以用勞基法35條，請公司把原本工作時間含休息時間8.5小時，改成工作... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-04-27 提問

公司假日舉辦進修活動，名義上「可以拒絕」，但希望要能參加；有明確公告：「遲到每分鐘罰款10元」，不過當天是非上班日，並沒有支薪，請問這樣合理嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2025-03-15 提問

我上班時間8-12,14-18，我早上如果偶爾4小時五分或是十分，這樣算違反勞基法嗎，畢竟後面我就休息了（more...）

匿名（進階會員）於 2025-02-20 提問

1、公司強迫人員調動不同工作領域，如果不適應⋯也不讓人回原單位⋯ 這樣是否公司有違反（more...）

匿名（一般會員）於 2025-02-02 提問

在會計師事務所任職5個月，於1／24與主管提出在2／3離職，原因為加班時數超限以及身心靈無法負荷，但主管卻說無法再2／3讓我離職，最快只能在2／8且員工守則說明於1-5月忙季離職要罰款5萬，請問這是合法的嗎？（more...）

呂思瑾（進階會員）於 2025-01-21 提問

公司主管平時會有言語嘲笑之類的，下班後也會傳line，而且會在l i n e內容中說要“殺了我”，可是已經40多歲了要找工作不好找，請問有什麼申訴管道又能夠確保工作嗎（more...）

匿名（一般會員）於 2025-01-18 提問

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