勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2022-07-14 提問

我是個在建築工地工作的工人，薪水是日薪月領，薪水公司都是委託工地領班回公司代為領取後，隔日再拿到工地發放或匯款發放約定每10號領薪，領班一直藉故拖延到今天，瞞不住了才說我們的薪水都被他挪用了也拿不出來發放了詢問公司，公司居然說錢已經給領班了... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-07-11 提問

前提：倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約，並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業，則：一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由，認定離職員工未因此發生損失，不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。二、倘雇主依前段，停止發放競... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-06-25 提問

早班為6：30～15：30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12：30～13：30，此為休息時間，13：30～15：30請年... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-06-11 提問

主管要求員工複製客戶數據給某家台灣特定公司，雖然員工禮貌性拒絕並且告知公司規定，但主管多次要求，最後生氣﹒ 進而演變主管向人資投訴員工不支援業務，最後在員工紀錄留下長久負面紀錄﹒ 員工試圖跟人資說明，但沒有得到正面的回覆﹒ 想... （more...）

LU0011482（一般會員）於 2022-06-11 提問

美商人資高管強迫員工簽屬自願離職單，也不准員工寫下離職原因，請問人資高管受台灣法律管轄嗎？請問人資犯下甚麼法條？員工是否可以主張回到原來職位？謝謝（more...）

LU0011482（一般會員）於 2022-06-11 提問

台灣員工在全球企業公司裡面就職期間，主管是否可以拒絕員工內轉外國分公司職位？如果主管拒絕員工的內轉發展機會，是否已經剝奪員工就職選擇的權利？員工能否要求主管和公司補償？謝謝（more...）

匿名（進階會員）於 2022-05-28 提問

確診員工於5／11確診沒來，直到5／20上班。5／11～5／19共九天（含六日）。公司以1個月30天，只發21天薪資，請問六日公司不給薪，這樣是正確的嗎？有條文能夠參考嗎？謝謝（more...）

匿名（進階會員）於 2022-05-19 提問

公司採紙本簽核，申請請假需求，需附上戶籍謄本，近期老闆不在辦公室，故發mail通知，想詢問可不經員工本人同意，除申請單外也將個人戶籍謄本直接掃描附上，並發送給其他同仁（不同階級主管與人事部同仁）嗎？因戶籍謄本上有諸多家裡的隱私，故想詢問... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-05-06 提問

公司安排調職，故勞資雙方口頭談好調薪幅度，但卻被反悔了，合理嗎？（more...）

米粒（進階會員）於 2022-04-15 提問

因為我原本是從北部調到南部，又因為某些原因又隨意調去中部﹒﹒﹒ 這樣三番兩次的調動，我必須支付搬家費，還有租金未滿一年的違約金只是這次結婚，夫家剛好是同一縣市所以才會上來詢問公司這樣調動有資格取消補助嗎？（more...）