勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2021-04-02 提問

（more...）

匿名（進階會員）於 2021-03-27 提問

已在公司任職1年多，過年後有位同事離職﹒ 全公司的出貨工作硬塞給我﹒ 下面有一位營業專員和助理﹒ 但她們都不願意分攤工作﹒ 上面的主管，副總，就說，副理你做就好了﹒ 我任職時就告知本人有免疫疾病，但已穩定3個月回診一次﹒ 撐了... （more...）

匿名（一般會員）於 2021-03-08 提問

公司是台東某造紙廠（幸福企業）公司徵人廣告打的是輪班制度誰知道進來後發現三班制度休假必須自己找人排休早0800～1600 夜1600～0000 朝0000～0800 （畢竟機器是24小時，休息時間幾乎是看現... （more...）

匿名（一般會員）於 2021-03-02 提問

想請各位專家幫忙⋯在去年底我應徵了一份辦公室工作，做到二月底離職了，因為工作期間公司員工不斷有霸凌的狀況（ex到我的座位對我亂吼亂叫、回座位大家一起竊笑）還有公司打卡鐘比真正時間晚了15分鐘（但不准遲到、卻要晚15分鐘打卡下班），最近我... （more...）

匿名（進階會員）於 2021-02-23 提問

在高階主管處理過程中，對於我這之間損失的薪資不理不采，以及我詢問相關費用跟損失，也是給予冷暴力不理，由我個人負擔，以及要診斷書才能上班，但當我說出職場霸凌，卻連診斷書都不必。而高階主管，並要我不能跟店內的人聊天等等，刻意的孤立我。（more...）

匿名（進階會員）於 2021-02-23 提問

1.沒緊急事件及重要事件也無上班。主管擅自開啟我的個人資料，也無經過我的同意，打給我父親聊天。 2.主管在上班時以主管身分跟我借錢，甚至誇張到我休息日跑來我家樓下。 3我有心理及精神疾病，在我休息日找我去店內，並在公開場合，以高昂、... （more...）

Friedrich（進階會員）於 2021-02-18 提問

親戚在飲料店上班，開工前老闆說會把班表告訴員工，結果沒有傳，到了大年初六突然跟親戚說當天他要上班，但親戚因為沒有收到通知所以就排行程到外縣市了，老闆說這樣要把親戚fire掉，這樣是合理的嗎？老闆可以這樣臨時叫員工上班嗎？再請前輩解惑了，謝謝... （more...）

LU0002342（一般會員）於 2021-01-14 提問

我是企業人資，有外部公司打電話想針對已經離職的同事進行資歷查核（reference check），我應該留意哪些事情才不會違反個人資料保護法呢？ 1. 我如何確定前同事同意作資歷查核？或是資歷查核不需要取得被查核者得同意。 2. 哪些事... （more...）

匿名（一般會員）於 2020-12-29 提問

公司在新進人員報到前會口頭告知有交通津貼，並自民國87年起有會計紀錄發放，人員管理辦法裡薪資福利規定卻未提及到。現因修改辦法，公司不進行勞資協商而逕自修改辦法，並說明因新舊法未提及而取消發放。此舉有違反勞基法嗎？有任何法律我們可以依循去爭取... （more...）

匿名（一般會員）於 2020-12-28 提問

新進未滿一周的員工因得腸胃炎急診請病假兩天，病假的第二天人事主管以排班困擾為由開除，請問這樣有違反勞基法嗎？（more...）