勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2020-12-29 提問

公司在新進人員報到前會口頭告知有交通津貼，並自民國87年起有會計紀錄發放，人員管理辦法裡薪資福利規定卻未提及到。現因修改辦法，公司不進行勞資協商而逕自修改辦法，並說明因新舊法未提及而取消發放。此舉有違反勞基法嗎？有任何法律我們可以依循去爭取... （more...）

匿名（一般會員）於 2020-12-28 提問

新進未滿一周的員工因得腸胃炎急診請病假兩天，病假的第二天人事主管以排班困擾為由開除，請問這樣有違反勞基法嗎？（more...）

LU0002342（一般會員）於 2020-12-28 提問

因為到外縣市出差，交通時間很長，早上需要提早出門，晚上很晚回家，請段時間算是加班嗎？是否有法令或行政函釋相關規定，就會是由勞資雙方約定？如果是跨國出差，結束工作的時會是國外最後一場會議、任務結束後嗎？或是搭飛機回台灣的時間？有看... （more...）

匿名（一般會員）於 2020-12-22 提問

你好，我是一名Pt，在一家大公司（貨運）工作了三年之久，這當中工作都穩定1-5上班六日休息，這樣持續3年，在最近二個月某位主管在安排班表的時候，多幫我安排5天放假以及更改上班時間，有詢問他為何多安排我問天放假，他給我的回覆是，人員調度，但是... （more...）

LU0002342（一般會員）於 2020-12-13 提問

公司統一要求所有員工改簽新版勞動契約，新版契約跟我剛進公司時簽的舊版契約內容不一樣。但新版契約的上寫的「聘僱時間」追溯到每位員工原本到職日期，這樣合法嗎？另外，公司拿給員工看後，請員工當場簽名，沒有給員工契約審閱期間，或是提出意見的... （more...）

匿名（進階會員）於 2020-11-26 提問

您好想請問一下本來店長跟我說好時薪是165 領錢的時候卻是163，說差2塊錢請我吃飯也超過這樣能投訴嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2020-10-30 提問

我是到職約2個月員工我因泌尿感染惡化成骨盆腔化膿積水住院10天，醫院開診斷證明再休養一週，後續2個月內復發請假1天斷斷續續4次有出示看診收據和診斷證明，有人希望我離開並且自請離職，我想問這樣合理嗎？（more...）

嚴雅瑟（進階會員）於 2020-08-28 提問

您好，目前工作為補習班分校的助理老師（工作3個月），已向上司（非老闆，分校只有主管）提出離職要求，但上司用人力不足為理由，要求再繼續做到人力到位為止（當下自己沒有直接拒絕該條件），請問是否在明確提出離職後，十天後便可不到公司？還是需要告知總... （more...）

匿名（一般會員）於 2020-08-23 提問

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匿名（一般會員）於 2020-08-13 提問

老闆用LINE同意加薪，但是事後提及已讀不回，若事後上調解會是否能作為證據？（more...）