勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2025-07-28 提問

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匿名（一般會員）於 2025-07-23 提問

2025／6／1公司新制 1.部分工時休息時間不支薪（2025／6／1之前是有支薪） 2.部分工時依公司請假規定（北市勞資字第1116106683號／工作規則），比照正職請假相關手續辦理：假別有病假、生理假、公傷病假、安胎假、歲時茶... （more...）

LU0023837（一般會員）於 2025-07-16 提問

公司最近剛到職一位新主管，沒有布達新政策或新流程，也未明示新政實施日期，原本已經進行一年多的專案申請廠商支付款項就遭到新主管以流程文件不符退回，除了要求進行中專案必須改以他認可的流程及詳細文件重新審核以外，又近一步指控我們已經採用五年的專... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-07-07 提問

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匿名（一般會員）於 2025-07-01 提問

我是一名工讀生，在月底的最後一天得知明日起一個月都不會排我的班，這樣是可以的嗎？因為也不確定勞動契約是否有約定時數，雇主說他們有缺人手才會排班給我，所以這個月是沒有班的。想詢問我的權益是否有損？（more...）

匿名（一般會員）於 2025-06-27 提問

我114／4／13離職，離職前曾向公司人事詢問「離職後未休完的特休假是否會轉換成錢」，人事表示會。到6／25尚未收到特休假轉換成現金故向人事詢問。人事於6／26回覆因未本人到職日為4／20，卻於4／13離職，因此無法給予。我提出公司... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-06-16 提問

我是一間台北燒肉店員工之前有跟老闆簽約1年合約合約結束的日期是今年6月底但上個月被老闆約談說明因為跟某位同事借錢造成他的困擾導致他心理壓力做出傻事來後送醫詢問才知道是因為我讓他沒辦法來正常上班而當下我已經嚇到了也不太清楚老... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-06-12 提問

請問在勞資會議上因為了維持輪班休息11小時的原則，把原先正職人員晚上6：00-9：30，未經過會議前提前通知與溝通，將原先早班兼職人員早上8：00-12：00更改為晚班，在會議中直接做項目公告出來，算合理的嗎？如果原早班兼職人員可以不同意及... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-05-29 提問

想詢問，提了離職要把所有的特休假放掉，但公司不准假只願意把特休換現金，但要假不要錢怎麼辦？（離職不會影響到公司營運）跨年度的新特休是可以再舊年度先告知，並在新年度時間到時，直接放掉新年度的全部特休嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2025-05-16 提問

（如因業務需要延長工作時間或例假日出勤時，亦應配合，並選擇補休。）勞動契約出現這樣的內容是合法的嗎？已經簽署完成是否表示就一定要遵照內容守根本是違反勞動法的合約？（more...）