勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

LU0012440（一般會員）於 2025-11-18 提問

我們老闆自己規定的事項自己平時就沒做到，不然就是想做就坐做、想到才做、她現在需要才做，然後我也學她想做就坐做、想到才做，假設最後她說我工作態度不佳把我開除，她這種雙標行為除了敗人品以外有違法嗎？（more...）

馬文揚（進階會員）於 2025-08-20 提問

保證人之責任從業人員因於任職期內，有違公司規定之情事如侵犯財物、公物、貸款、失職、疏忽或其他不法行為，致使公司蒙受損失，該從業人員除依法追訴（刑事、民事）外，保證人應負連帶賠償責任與訴訟費用（包括律師費），並放棄抗辯權。聘僱契約書 ... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-08-19 提問

當出入職沒有簽合約，從工作到離職之間存在很多灰色模糊地帶，感覺很像在規避甚麼，結果離職當天拿出一份切結書說是保障我的權益要我當下立刻簽名，再來就是我提離職的時候手上有學生，被口頭恐嚇因為是公司資源所以就算離職轉兼職教課的課費一堂只給＄... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-08-01 提問

1.有時後就是因為現場忙碌導致會加個10-15分鐘的班，但沒滿30分鐘報了公司100％不給過，那我該如何證明這些時間是在幫忙店內生意？ 2.公司他們是用「8小時」來取代一例一休，例如說：一例一休＋國定假日是10天，他們就算80小時，排你休... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-07-28 提問

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匿名（一般會員）於 2025-07-23 提問

2025／6／1公司新制 1.部分工時休息時間不支薪（2025／6／1之前是有支薪） 2.部分工時依公司請假規定（北市勞資字第1116106683號／工作規則），比照正職請假相關手續辦理：假別有病假、生理假、公傷病假、安胎假、歲時茶... （more...）

LU0023837（一般會員）於 2025-07-16 提問

公司最近剛到職一位新主管，沒有布達新政策或新流程，也未明示新政實施日期，原本已經進行一年多的專案申請廠商支付款項就遭到新主管以流程文件不符退回，除了要求進行中專案必須改以他認可的流程及詳細文件重新審核以外，又近一步指控我們已經採用五年的專... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-07-07 提問

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匿名（一般會員）於 2025-07-01 提問

我是一名工讀生，在月底的最後一天得知明日起一個月都不會排我的班，這樣是可以的嗎？因為也不確定勞動契約是否有約定時數，雇主說他們有缺人手才會排班給我，所以這個月是沒有班的。想詢問我的權益是否有損？（more...）

匿名（一般會員）於 2025-06-27 提問

我114／4／13離職，離職前曾向公司人事詢問「離職後未休完的特休假是否會轉換成錢」，人事表示會。到6／25尚未收到特休假轉換成現金故向人事詢問。人事於6／26回覆因未本人到職日為4／20，卻於4／13離職，因此無法給予。我提出公司... （more...）