問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2020-01-17 更新

遲到、早退，不等於曠工勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。而上班遲到或擅自提早下班，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤的工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。構成解僱事由，才可以不經預告期間直接解... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-01-14 更新

行為人侵害他人權利，便應負擔損害賠償責任。民法第184條定有明文。關於侵權行為，可參照本百科文章︰〈一般侵權行為（一）〉、〈什麼是侵權行為損害賠償？在民法的地位是什麼？〉在侵權行為中，被害人無須經過「告知」、「同意」才能進行損害填補... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-01-13 更新

本文簡短回應，期待其他法律人提供意見。婚姻到底是「權利」還是「制度」？學界對此多有討論，美國人認為婚姻是一種權利，因此，基於此種自由的觀念，每個人有決定是否結婚、結婚對象、如何舉行儀式等等自由權利；德國人認為，婚姻是一種制度，因為有人群... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-01-13 更新

由於該車之所有人剪斷他人之鎖，應屬於構成侵權行為。原則上，鑰匙鎖之所有人，得向侵權行為人，請求損害賠償。然而，該所有人之行為是出於防衛來自他人之干預，即該鎖限制其使用腳踏車，因此，屬正當排除侵害的手段。該行為人得以正當防衛之規定（民法第1... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-01-13 更新

如果公司工作規則規定「依勞動相關法令辦理」，則須依照規範勞工請假的法令處理，主要規定在：勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法，整理如表1。相關法令是對勞工最低保障，如工作規則中有優於法令的規定，就依照工作規則處理。表1 假別規定及... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-01-12 更新

以下簡要回應︰甲男不可依照民法第184條第一項前段之規定，向丁男請求損害賠償︰居住安寧之人格法益，遭受侵害︰實務上，肯認居住安寧屬於人格權所欲保護的客體，即居住安寧是人格權的權利客體之一，因此，傷害居住安寧的行為，構成人格權的侵害... （more...）

劉繕愷（進階會員）於 2020-01-10 更新

首先店家給的的抵免金只是一種折價券並不能代替店家原本要把衣服交給您的給付責任您當然可以主張您合法的權利要求的店家把衣服寄給您您可以依照民法348條要求店家旅行你們之間的契約義務如果店家一直不寄出這時候依照民法229條之規定店... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2019-11-12 更新

訂婚的要件訂婚，民法上稱為「婚約」，形式上只要訂婚的當事人本人，以將來結婚為目的的意思表示相互一致就可以成立，沒有法定的形式要件。也就是說，兩人互相同意訂婚時，婚約就成立，例如：一方說：「你願意跟我結婚嗎？」，對方說：「我願意！」，... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-10 更新

公司法第15條第1項規定，公司原則上不可以任意出借資金給他人。但實務上考量到員工與公司的依存關係，公司如果以「預支薪資」的方式借錢給員工，並約定從員工的薪資中扣款，而且員工預支的薪資不超過薪資的合理範圍，預支的薪資也確實由這位員工自由... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-10 更新

依照勞工請假規則第8條，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，公假期間依照實際需要決定。教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一。教召之外，其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參... （more...）