本頁為名詞於 林希庭（認證法律人） 2021-05-28 過去版本 ，非最新解釋。回到最新版本

預告期間

依照勞動基準法第15條第2項[1]、第16條第1項[2]的規定，員工自請離職時必須提前告訴雇主，有這樣的立法規定是希望讓雇主有餘裕安排新人力、業務交接。

預告期間會因為員工在職時間長短而有不同規定：
1. 工作3個月以上未滿1年，要提前10日
2. 工作1年以上未滿3年，要提前20日
3. 工作3年以上，要提前30日

如果勞資雙方有另外用契約約定，期間比法律規定短則是優於法令，可以依照約定內容處理；期間比法律規定長則是劣於法令，那就要回歸法律最低限度保障處理[3]。

延伸閱讀：
1. 雷皓明、張學昌（2020），《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》。
2. 黃胤欣（2020），《雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？》。
3. 法律百科問答（2020），《勞動基準法有規定預告期間，勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？》。
4. 法律百科問答（2020），《公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，請問預告工資應該怎麼計算？》。

註腳

  1. 　 勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
  2. 　 勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
    一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
    二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
    三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
  3. 　 行政院勞工委員會（現改制為勞動部），《88年台勞資二字第006099號》。
    要旨：    
    勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間疑義
    全文內容：
    查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。
    基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。
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貢獻者:
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