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一、政府為了配合不同行業有各自的排班需求，例如觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或是科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形，允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，訂有2週、8週及4週變形工時規定，使雇主能有效分配人力。二、適用變形工時必須同時符合2點：（一）需為勞動部指定之行業。（二）且雇主須經工會同意，如果事業單位沒有工會，需經勞資會議同意。三、適用變形工的行業，雇主仍應注意不可以讓勞工超時工作，必須給予完整的例假與休假日數，遵守變形工時相應的限制規定。註腳勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作...
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圖1一例一休資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen雇主應於每7日的週期當中，主動給予勞工2日的休息，其中1日為例假，1日為休息日，謂之「一例一休」。「一例一休」之中的例假日不能出勤工作，必須強制休息；休息日則可經協商讓勞工出勤，但需支付加班費（或經勞工同意予以補休），確保勞工有足夠的休息時間，並保留彈性加班的空間，另，休息日出勤的工時，屬於加班工時，必須計入每月加班時數上限。依照官方的說法，「一例一休」並未限制只能安排在週六、日，只要勞雇雙方以每7日為一週期，共同協商找出其中1天為休息日，1天為例假日，即符合規...
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工時包括工作時間的起算、上限、調整與休息等；休假包括例假、休息日、特別休假等。工時與休假規定請參照勞動基準法第四章規定。 註腳詳見勞動基準法第四章工作時間的規定。
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圖1人工流產資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen在胎兒仍有存活力之前，以人為方式終止懷孕。例如：真空吸引術、子宮擴刮術（參照優生保健法第4條第1項）。懷孕超過24週後，除非是醫療行為，否則不許實施人工流產。（優生保健法施行細則第15條）註腳優生保健法第4條第1項：「稱人工流產者，謂經醫學上認定胎兒在母體外不能自然保持其生命之期間內，以醫學技術，使胎兒及其附屬物排除於母體外之方法。」優生保健法施行細則第15條：「I人工流產應於妊娠二十四週內施行。但屬於醫療行為者，不在此限。II妊娠十二週以內者，應於有施行人工流產醫師...
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圖1休息日資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen雇主應以7日為一個週期，主動給予勞工2日的休息，其中1日為例假，1日就是「休息日」。休息日不一定在週六、日，可由雇主、勞工協調安排。休息日可以加班：雇主取得1.工會或勞資會議同意，2.個別勞工也同意，勞工可以在休息日出勤。勞工可領加班費或是選擇補休。休息日出勤的工時，屬於加班工時，會算入每月加班時數上限。延伸閱讀：林大鈞（2019），《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？》註腳 勞動基準法第36條第１項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
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指雇主在不低於勞動基準法所定最低標準的原則下，就重要的勞動條件及管理事項，例如工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等，所訂立的管理規定。依據勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇用勞工人數在三十人以上的雇主，一定要訂定工作規則，並應報請主管機關核備後在事業場所內公告並印發給各勞工。法律效果上，勞工如果違反工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止契約。註腳勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依...
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以債務人之無形工作、服務為標的之給付型態，僱傭契約（勞動契約）、委任契約與承攬契約皆以提供勞務給付之契約。
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圖1調整事項資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指勞資雙方當事人，對於未來的勞動條件主張繼續維持或變更的爭議。常見的類型如：勞方因物價上漲而要求增加工資、縮短工時、調整工作時間、休息、休假……等。調整事項的爭議，當事人只能向勞動行政主管機關申請調解、仲裁，法院是沒有審判權限的，如果向法院起訴或聲請調解，會被法院以裁定駁回。註腳勞資爭議處理法第5條第3款：「本法用詞，定義如下：……三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。」勞資爭議處理法第7條第1項：「調整事項之勞資爭議，依...
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圖1代課教師資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen在高中以下教育體制中，當學校編制內的正式教師因公差、請假或其他原因而留下課務時，學校可能會聘任代課教師來暫代正式教師的課務。代課教師的工作時間為部分時間，也就是有課時才需要到學校。另外常聽到的代理教師工時則為全部時間（通常是早上8點到下午4點）。延伸閱讀：陳玠宇（2021），《正職、兼任、代理、代課教師的工作時間、薪資與年終獎金各有什麼規定？》。陳玠宇（2021），《正式、兼任、代理和代課教師的資格和聘任規定》。黃蓮瑛、黃子容（2021），《正職、代理、代課教師的保險...
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圖1事實上處分權資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen因違建未辦理保存登記，所以賣方將違建轉讓予買方時，也無法辦理所有權移轉登記，導致賣方無法把違建的所有權讓予買方。然而，違建轉讓的案例在臺灣比比皆是，因此，實務上為了解決違建所有權無法移轉的問題，創造出了「事實上處分權」的概念。事實上處分權與合法建築物的所有權，都具有對特定不動產的支配權能、處分權能，例如：對標的物為占有、自由使用收益或為事實行為等，只是事實上處分權人無法辦理違建的移轉登記、設定抵押權登記等事項。換言之，事實上處分權實際上就是所有權的變...
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圖1法定終止程序資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指符合法定終止事由以後，要遵守的終止手續、程序，如果不遵守就是違法終止，但終止不見得無效。例如雇主依照勞動基準法第11條解僱勞工時，要事先預告，這就是法定終止程序。如果雇主不事先預告、擅自解僱，解僱還是有效的，但勞工可以依照勞動基準法第16條第3項跟雇主索取預告期間的工資作為賠償。註腳勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三...
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圖1處分資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen「法官」或「檢察官」個人針對案件所為之表示，例如羈押處分。與裁定不同之處在於，裁定是由「法院」名義為之，處分則是由個別法官或檢察官名義為之。裁定救濟方式是向上級法院提出「抗告」（但書狀還是要先交給原審法院，由原審法院轉交）；處分的救濟方式則是法官或檢察官所屬的原審法院提出「準抗告」（在民事訴訟法上又稱為「異議」）。註腳刑事訴訟法第416條：「I對於審判長、受命法官、受託法官或檢察官所為下列處分有不服者，受處分人得聲請所屬法院撤銷或變更之。處分已執行終結，受處分人...
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可完全控制之危險（vollbeherrschbareRisiken）原則，是指若醫療行為中的危險是完全來自於醫師或醫院，可由醫師或醫院完全控制，而與人體組織差異性無關，則不論為契約上或侵權行為的損害賠償請求權，均應由醫師或醫院對於自己已盡相當注意義務以控制危險，避免損害結果發生，而無過失或不具因果關係，負舉證責任。因為損害發生的組織領域是醫療機構能完全掌握的，且醫療機構應採取必要措施以避免這類錯誤，所以不能期待病人對醫院組織內錯誤發生的確實原因負舉證責任，而應由醫師或醫院負舉證之責。愈不易發生錯誤、愈簡單的醫療處置導致...
