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因工作上關係，我跟客戶的公司裡的一位女性有吵架，她於11/28中午左右打給我老闆，說她有人跟她講，本人在外面亂說話，說她跟她公司裡一位已離職的男性亂搞男女關係，我晚上上班時，我老闆問我此事，我才知道的，本人已經52歲了，什麼話可以講什麼話不能講難道我會不知道，況且她聽到此事後，也沒有先問我，確定事實如何，就直接跟我老闆講，企圖讓我沒工作，被我老闆革職，隔天早上，我有透過她的同事（女）表明我想親自過去找她，當面說清楚，或是請那位講此話的人，出面跟我對質，結果那女的叫我不用過去找她溝通，而且跟她說此事的人...
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想請問，公司在上周突然通知跨年元旦要工作，但不發薪也不補假這樣是合理的嗎?那勞工有說不的權益嗎?(是正職員工)
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公司舉辦平日4天3夜的員工旅遊，自由參加，但公司說旅遊原本只能安排1天平日1天假日的天數（共2天），因這次4天都是平日，所以多出來的旅遊天數要求參加的員工要扣3天的特休，沒特休的要請3天的事假，請問這樣是合理的嗎？
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公司連續兩年不休無薪假，要求用特休休假，特休沒用完也不會給錢，要求年底之前都要用完，這樣違法嗎？
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我們公司是非營利組織，開設了2天期的課程。有學員於開課前5天取消上課，我們依報名網站所公告「退費辦法」進行退費(退7成報名費)然而，學員拿「短期補習班設立及管理準則」來爭論，要求我方收取的手續費不得超過$1000。因為$1000無法支付相關課程作業成本。此外，我們在報名網頁皆公告退款辦法，是否可依據我方公告的辦法執行。謝謝
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期盼許久的孩子終於懷上,本該是件喜事.自從滿12週,以email通知主管後,毫無音訊.工作上被無視,在開會時大聲指責我,還冠上莫須有罪名,對他來說懷孕的員工就是竭盡可能的甩掉,下週有事需要離開公司一星期左右,主管並無當面告知結果而是經由他人轉告不准假,轉告的同事說到,在我請產檢假的那天在辦公室大聲說道,他不准假,說嚴重影響公司業務,還說若我不喜歡這份工作,可以自己考慮要怎樣,這樣的行為是否已經是對孕婦職場歧視?
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大概一個月前，公司所在的住辦大樓(台北市有管委會)某一層樓的樓梯間出現一包舊衣物管理員貼出照片請人認領取走公告快一個月了沒有人取走管理員說問了住戶沒有人承認是他的現在我們該怎樣做才可以不違法的丟棄這一包衣物感恩
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被通知我的特休有超休問題！今年1月分我有簽到1份特休遞延單，現在才來追討、這段時間會不會太久了！現在才把問題丟給出來，要叫我還回去。明明是人資系統的問題，我也是照他們給的時數這樣休，這樣追討回去，這樣對我也不公平吧！明明是他們的問題，確要我承擔所有的後果！要用我明年的特休去還，公司可以這樣做嗎
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為符合勞基法第35條本文規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息所以如果公司要求加班必須要從18:45起算,18:00~18:45不算加班費,這是否有違反勞基法規定?
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顧主未依規定幫員工保勞健保，未7天休二天，假日上班也未補假日上班的錢，我在顧主這裏已做了6年左右，也無年終只有做滿三年有資深的員工獎金1萬6年二萬，過年期間從小年夜到初五每天每人發一千的紅包，但也沒有補假日上班的錢，我有同事去當地的勞保局申訴，但卻告知說要同事先跟顧主約好時間在勞保局做協商，我不懂了今天是顧主違反法律規定，為何要我們與顧主協商是要協商什麼東西啦！一經申訴不是就是應該勞保局派人前往查証嗎？怎麼動不動就叫人協商，又不是勞資糾紛，還有若經查屬實員工能追討從進公司開始至申訴日那天內所該己付給...
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個人應徵私人助理，為任務制，有需要才請助理協助（主要負責行政與跑腿），並發放單次任務酬勞。想請問以個人身份（非商業、公司行號）擔任雇主，處理項目皆為個人事務，欲聘僱應知悉哪些資訊？例如個人聘僱前需要申報xx資料、聘僱後為勞工申報任何所需保險...等等
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請問以前登記公司變成全國商業我自己寫的合約書在新竹市政府商業登記處請問可以撤銷對方公司嗎，不實偽造文書
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因在職的時候，公司說可以讓客人私加通訊軟體方便轉帳，但要離職的時候有口頭跟指定顧客告知下次無法指定，因為要離開…客人主動想要加入通訊軟體….但只是幾個比較熟悉的客人朋友，沒有簽訂任何競爭、保密條款…..請問公司想提告公司損失、客人流失是可成功的嗎（有監視器畫面+音檔）
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公司廠房今年4月剛與房東簽2年的新約，房東突然於9月中時告知地賣掉，要我們於12月前搬離。目前碰到的情況是房東違約，但我們租賃契約上似乎沒提到關於甲方解約的事項，請問這個有機會求償嗎?若是可求償，是否我司的搬遷費用、裝潢費用等等都能求償呢?另外，法律追溯期是多長呢?
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請問入職前說明福利有員工旅遊、年終，結果滿一年都是沒有的，公司是否違法？公司人資說明員旅、年終政府沒規定，都是老闆說的算，可以給也可以不給
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另一半先前因家裡用他的名義開立公司做生意失敗，導致信用破產、欠稅金額龐大，已無力去償還。先前也與他已有共識不登記結婚，目前懷孕中，若是小孩出生要從父姓（辦理認養手續）往後這些債務是否會影響到孩子或是母親呢？國稅局是否會查核這些呢？因為我本身有房子擔心往後是否會影響！婆家還是希望孩子能從父姓
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有同事四處檢舉被霸凌，但實屬職場磨擦，公司啟動調查機制，但其中一項無法接受，調查過程中污滅我向同事推銷直銷經營直銷商品，請問我是否可以提告？謝謝
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本人於112年7月份因周轉不靈向民間借貸公司借款,並汽車作抵押擔保品,至今都還款正常無遲繳,但12月份卻產生了罰單和高速公路通行費用共高達6千多,看罰單照片,對方居然拆我車牌安裝在其他汽車行駛,告知借貸公司也不予理會,請問我該如何自救?可以告對方甚麼罪呢?還有借款10萬,實拿卻4萬5，分18期（月）並以汽車作抵押擔保品。借貸時有雙方有約定每月固定還款的金額，不料期間對方竟變相加高還款金額，不從就恐嚇威脅不利！因考慮安全，就配合對方。上星期對方卻以不想等那麼久時間，要求我結清剩餘欠款，結清費要20萬！不然會來找我，說要把...
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請問國外或中國港澳的樂團或個人來臺灣表演，要經過哪些程序？如果沒有照著法令申請簽證或是符合其他要求，表演者或是引介他們來的經紀人或表演公司，會有什麼問題嗎？謝謝
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情境中有A與B兩人，皆為公司員工，B是其他部門（非與A同一部門）的主管。事情發生如下：有一日晚上，A要存放公司物品但由於時間的關係，無法存放原先的地方，所以A就去放在另一個相對不合適的位置（由事後且客觀來看，並未有危害他人的疑慮，某方面也沒有違反公司準則），然而這樣的舉動被B所發現，B出言制止，卻被A以自己能負責為由，結束對話。隔日，B以告誡為由，發電子郵件給公司一部分同仁（不只A、B同部門，而是其他相關部門都含在內），指名A（非影射的方式，而是直接揭露姓名）於昨天晚上的行為不正確。固然B看似是有基於「告誡同...
