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張婦泣訴，他們向銀行貸款裝修的全新廠房，先被不肖集團堆置廢棄物，接著又被一把火燒毀，「我們全家可能會因此破產」。橋頭地院認為郭哲瑋惡性重大，依違反《廢棄物清理法》等罪判他10年徒刑，另24名被告則分別判處8月至6年6月不等徒刑。專案小組成員表示，因為濫倒廢棄物遭法辦的不肖業者，多數判刑不會超過2年，其中多數會以協助清運垃圾、繳罰款等手段爭取緩刑，而過去被依《廢棄物清理法》判刑最重的案例，是雲林東佶環保公司在承租土地堆置高污染事業廢氣物，業者遭判刑8年，這次郭男被處10年徒刑，應該創下史上亂丟垃圾判刑最高紀...
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面試當天依照公司要求，在契約上簽名。考慮之後沒有報到，並向公司提出無法就職。但被公司通知依照合約違約要罰款，未完成報到也沒有上班，亦沒有支領薪資。請問我應該如何救濟？可以尋求什麼管道協助呢？謝謝
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我的韓籍偶像常常被台籍的酸民說"娘炮,塑膠,長得醜"或是"沒生殖器"，身為他的粉絲(台籍)看到酸民的言論實在覺得很不舒服，最近看到我偶像在韓國的粉絲團對一個韓籍的酸民進行了提告，讓那個酸民必需付2500美金的罰款，所以想問一下，請問和偶像不同國籍的粉絲，能為不同國籍的偶像對和自己同國籍的酸民提出告訴嗎?
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面試當天簽署公司提供之契約，經考慮後沒有要就職，並口頭電話聯繫公司，表達無就職意願。但公司表示違反契約，要依照契約罰款。但本人並未報到就職，沒有工作也未領取薪資，請問我該如何救濟？或可以尋求哪些管道協助呢？到勞工局嗎？謝謝
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我戴上耳塞,正常不激烈狗叫都能防範,但我不正常鄰居狗的叫聲我自側分貝是100~110BD我該如何蒐證提告?我看網路上案例分貝機要符合規格才能提告,自行錄影都是無效最多只能讓警察罰款然後錄影需要紀錄時間分貝機畫面那請問一下,我該怎麼蒐證才有法律效益?錄影畫面內要出現時鐘和分貝機嗎?但我不知該如何向法官證明幾年幾月幾日然後我如何購買符合規格分貝機?我之前去問環保局他給出我規格但我不知道如何購買具備法律效力的分貝機我知道狗叫屬於警察管理但是他們都自由心證我不拿出證據無法逼迫他們處理,我之前查過法條有寫白天合法噪音範圍他...
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想請問法律大神們.因本人之前有跟人盤下一個店面.從接下一直到現在.從未更改過電箱.電路.一直到有一天台電稽查員來稽查告訴我我有竊電嫌疑.我才知道電有問題（當初盤讓的人告訴我.我們跟二樓髮廊的電錶有一起使用.電費要包含在房租裡「髮廊算是2房東」.所以當二樓髮廊沒有承租後我也跟房東說二樓的電費我們會繳）.後來台電有給我3次跟他們協調.最後我們只能跟台電和解.每個月繳罰款給他們.台電也知道我們是冤枉的.不過他們還是需要先把民事解決.我們才能後續處理⋯結果今天我收到警局的公文⋯案件是「竊盜、詐欺」我想請問⋯我是否一定要找律...
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目前公司想要應徵網路寫手，需簽署保密條款，想詢問在保密條款中，賠償責任條款這樣寫是可以的嗎？『立書人如違反本切結書之規定並致公司受有損害或不利益時，除願負損害賠償責任外，並願給付公司新台幣一百萬元整作為違約罰款：如因此涉訴訟者，願一併賠償公司之訴訟費，律師費或其他相關費用。』主要是想詢問違約罰款是否可行？以及就資方跟勞方而言是否有法律效益？
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我的母親之前退休後因為閒不下來，所以又跑去餐飲業做了一天四個小時的計時人員，這兩天因為工作上出了一些意外受傷需要住院開刀治療，這時才知道公司除了團體保險之外沒有另外做其他的保險，或是保障，可是我剛剛在網路上查詢後有留意到好像雇主需要強制替員工加保職災保險？如果查核屬實的話，公司需要額外補償或是罰款嗎？
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大樓管委會有權限制住戶施工工期長度，超出施工工期進行罰款嗎？
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應徵宏達經營管理顧問任用的停車場管理員，公司叫我簽任用切結書，內容寫到〔如有故意短報營業收入或不開立停車收費單情形，經公司查獲屬實願賠償短報或應收款項之（一百倍）罰款，直接扣薪並依法究辦。〕還要連帶保證人簽名，請問這樣是合法的嗎？（求職人為本人小孩）
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如果公司要我寫保密協定，而且要求要寫罰款500萬，一定要寫嗎？因為有罰款500萬元我不簽，今天被資遣
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請問若是曾在國外沒有繳交稅金或是繼而產生罰款，是否會對未來申請該國良民証有紀錄？
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本人於保全公司任職2個月想離職，按勞基法規定未滿3個月免離職預告，不過我還是提前一星期提出，公司要求回公司填寫離職單，填寫時公司告知因為違反公司規定的離職預告要提前20天，所以要扣薪5000且要求簽切結書，請問是否合法有無效力？
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如果申請外籍勞工當看護休假時他去工地打工這樣申請他做看護的雇主會因此也被罰款嗎還是只有雇他去工地的雇主會被罰款
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請參考法律百科文章：在家賭博會觸犯賭博罪嗎？
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因為家庭的因素需要借自己的機車給無照的弟弟通勤使用想請問一下如果今天借車給他沒有出事故出車禍單純被路上臨檢到以目前最新的罰則我知道的是會記點跟罰錢家長也需要上無照課那沒車禍的狀況下我會被吊扣牌照嗎？還是只有出車禍的狀況下才會吊扣我牌照
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如題，近期因轉職需求面試了該公司，資方在面談過程中明確告知加班僅提供補休不給予加班費，期限內未休完之補休不提供變現，內容已明顯違法。但因最後未被錄取不屬於該公司勞工，也並未採取錄音等記錄動作，請問遇到這樣的情況是否能向勞動部申訴呢?(事後檢索勞動部系統也發現該公司已被檢舉4起與加班工時相關條款，有兩起已被罰款共約20萬左右，但似乎罰不怕...)
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A借車給B，Ｂ開車酒駕導致Ａ受連坐罰（罰款．扣押），Ａ是否可以向Ｂ求償
