問答
請問公司因遷移導致我原本上班路程只需5分鐘變成30分鐘我有辦法向公司申請補助津貼嗎?
問答
您好！因第一次發生這樣的情形不知如何處理，因我擔任組長已5-6年左右，且有晉升簽呈，期間我並沒有犯重大過錯、影響日常生產或工作能力不足無法勝任，新廠長（老闆的親戚）有找我談說要在觀察我3個月，若她認為不行就換人，純粹只是公司想要降職減薪去除拿掉組長一職及津貼，請問若公司以因為成本考量人事考量部門縮編為由說明會做調整是正常的，請問這樣不知可如何回應？若我拒絕降薪協調不成而公司仍執行降薪,我該如何處理？
問答
有些企業會給予員工津貼，其方法是有報統編的發票中給予一定趴數的現金回饋，但有些人則會因此叫家人不論買任何東西皆報統編，以賺取現金回饋，想問是否違反法律。
問答
失業給付是被資遣的員工享有的法律保障，請問如果是一年定期契約，契約到期後自動終止勞動關係，那麼員工可以請領失業給付嗎？如果只有3個月的定期契約呢？另外看到勞動部新聞提到新規定「無工作收入之父母納入失業給付及職訓津貼眷屬加給範圍。」如果不是父母，而是我照顧的其他長輩（祖父母、單身年邁叔叔）就不算在內嗎？https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/47512/post
問答
我是船員，簽定的勞動合約屬定期契約但是公司可以讓我們不間斷一直簽約下去工作，已經連續性工作6.7年，但是經營不佳要結束經營。應為後來談的遣散費跟預期不一樣，而是說3個月的底薪在打8折！想請問這樣的定期契約是不是有瑕疵！應為定期契約工是沒有遣散費。還有想問遣散費是只有雇主說的基本薪資這樣，還是說遣散費是要給薪資加津貼的全薪才是正確的
