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企業徵才，某職務月薪低於4萬元，因此需在徵才廣告上公開薪資範圍。如果廣告內容「月薪3萬到5萬元」區間非常大，讓求職者很難想像如果錄取這份工作可能得到的薪水，企業這樣做有違法嗎？有看過另一則QA討論：企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？https://www.legis-pedia.com/QA/question/331
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我因為使用某網站服務，輸入個人基本資料，之後網站的關係企業就打電話來向我推銷業務，網站和他的關係企業有違法嗎？
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就業服務法修正條文於2018年11月9日立法院三讀通過，第5條要求企業徵才薪資少於4萬時，徵才廣告需要寫清楚薪資範圍。如廣告只寫「面議」是否就違法，罰責如何？新法什麼時候生效？
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因為有複數企業工會關係，公司考核會議為釐清雙方會員為何?是否可以要求工會提供名冊呢?
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我是企業人資，有外部公司打電話想針對已經離職的同事進行資歷查核（referencecheck），我應該留意哪些事情才不會違反個人資料保護法呢？1.我如何確定前同事同意作資歷查核？或是資歷查核不需要取得被查核者得同意。2.哪些事情是對方可以詢問，我可以回答的，希望避免違反個人資料保護法及其他相關法令
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台電最近發生2次全台停電，有提早幾十分鐘通知，但如果企業因為斷電無法生產營運作業、人民因為抓不準停電時間受困電梯，可以請求損害賠償嗎？
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2021/10/10是週日，政府機構行事曆是週一補假。請問私人企業一定要比照辦理嗎，或是可以在工作規則規定員工週一要正常上班，並讓每位員工自行安排補休一天？相關勞動部新聞https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/52760/
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有的公司員工依照政府行事曆出勤，所以可能會有補假、補班的情況，有的公司員工則否。請問要不要依照政府行事曆出勤，是老闆說了算嗎？
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如果我任職的公司沒有按照日曆表，我又想放連假回南部，該如何處理？
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屢次有企業小編在發行銷文案時，將會員的email直接放在cc欄位，以至於上百個會員的email就這樣流給同在email中的彼此，請問身為消費者，我可以如何捍衛自己的個資?如何向企業申請補償?
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有兩個問題，請各位幫忙解答...謝謝：1.請問擔任A企業社(商號)的合夥人(只是掛名而已)，有什麼風險嗎？2.因之後還想成立新公司，掛名合夥人對於往後成立新公司，或創業貸款條件會被受限嗎？或是權益影響？要負擔的責任......等等。
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我是部分工時人員，公司因人力緊縮，在我上班時告知我排班至本期班表結束，就沒有我的班了，也告知我其他的點沒有缺人。我以為我會有資遣費。過了幾天，公司分店通知該店即將歇業，正職員工可選調職到他點或選資遣。主管突然又再次找我談，說明他店有缺部分工時人員，但上班時數可能是我現在的1/4，我希望直接資遣即可。主管卻說公司對於部分工時人員只有轉點或自願離職！這點我真的沒辦法接受，這是變相要我自己離職。我拿起合約書，上面是有一點提到：乙(勞工)方應在甲(僱主)方所指定之工作場所接受各項指派工作及甲方之指揮監督。乙方...
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我們公司是汽車公司，旗下有營業所也有服務廠，我們入汽車商業同業公會是用關係企業加入的；近日公司其中一個服務廠接到汽車保養商業同業公會寄來的函，說依照商業團體法「業必歸會」依法通知。想請問的是已經有以關係企業加入汽車商業同業公會，是否還要加入汽車保養商業同業公會？
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您好，小女子對法律涉獵不深，懇請各位先進解答疑問，一定感激不盡。家父今年申請退休，向勞保局申請老年給付，勞保局回文表示，我父親勞保年資及年齡皆符合請領老年給付之條件，惟其曾經擔任企業社負責人(自營，後續已解散)，企業社早期有積欠保險費及滯納金未繳納，期間為91年4月份至99年3月份間，共計40多萬。當年度99年5月20日亦有送行政執行署。故勞保局表示依規定拒絕給付老年給付，俟欠費繳清，才能重新審查老年給付。就小女淺薄的法律知識，知道有公法請求權一事。父親99年欠款迄今，已達13年。勞保局之請求權是否已消滅?用早年欠...
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看到新聞說，指揮中心28日公布「地方政府或企業申請COVID-19疫苗專案輸入流程」，指揮官表示要由中央政府與原廠簽約採購，中央政府統籌分配執行，因為疫苗的安全、有效性，必須受到監督控管。想請問地方政府、企業、公益團體沒有茲個採購疫苗嗎？有沒有相關的法令依據呢？新聞：https://www.rti.org.tw/news/view/id/2101061
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疫情期間居家辦公，要正常打卡、寫工作日誌，可能是常見的企業管理方式，但是如果要求所有居家辦公的同事上班時間要全程開啟視訊，讓所有人可以看到彼此工作的畫面，我有一種被監視的感受，請問這樣要求合法嗎？如果不是疫情期間，同事進辦公室工作，企業可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看嗎？
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國軍放假期間的安全回報機制已經行之有年雖然在某任部長時期一度取消，但後來換部長後開始恢復，以前都是電話或簡訊就好，但是今年開始要求"視訊"或"照片"這樣的回報方式這邊認為雖然身為軍人休假回報很正常，但是強迫視訊或照片回報人在何地，這樣讓多數人感到心理不適，甚至疑慮視訊或照片被拿去做為其他用途，我記得民間企業主管騷擾下屬要求視訊或照片是違法的，難道軍人不能拒絕嗎?不遵守就用假期或懲處要脅。向上級反應也無下文。1985又不能相信只會把自己搞死。還是因為行政命令或主官裁示權就能抵過國家給我們的人身自由還有隱私...
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我預先請了特休，但卻遇到颱風停班停課，我可以取消先前的請假嗎？法律是否有任何規定？企業是否應在工作規則約定？如果都沒有，應該如何處理？
