問答
身為公司的雇主，有很多勞動相關法規需要遵守，有沒有什麼勞檢的重點是特別需要知道的呢？我經營的是新創公司，會容易遇到勞檢嗎？勞檢可能的重點對象是誰呢？
問答
請問勞動檢查會檢查到律師事務所、會計師事務所嗎？
問答
如果公司負責相關業務的主管甚至是老闆，為了應付勞動檢查，所以偽造我的簽名或者塗改出勤表上的時間，會有偽造文書的問題嗎？
問答
（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以參考以下說明，向權責單位尋求協助。職場霸凌的意思職場霸凌指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，自己或縱容其他員工積極或消極地對同事進行持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成對方身心壓力。類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。而職場霸凌事件...
問答
根據職安法第14條及第50條，雇主應對公務車進行每日出車前及三個月的定期檢查。請問這如果是一般的小客車也是一樣嗎？是否有規定要檢查到什麼程度？因為看網路上的每日車輛檢查表，包含很多窒礙難行的項目，例如檢查煞車總泵及分泵、發電機皮帶及發電量等。這些一般小公司其實很難在每次出車前都檢查。謝謝！
問答
一場付費的封閉性活動(須購買門票才可入場)中，在公開揭露的安全規範中有下列兩點：1.所有人士、手提包、衣著、包裹、車輛(含車廂)及其他物品均可能需在活動入口處及活動場域內接受篩查/安全檢查。2.為維持活動安全，所有參與活動者的入場行李、車輛(含車廂)均需在活動入口處接受安全檢查。想詢問下列問題：1.在上述條款已事前揭露後，買方購買入場門票的狀況下，是否等於活動方能以契約約定模式，要求買方遵守安全規範？2.上述安全規範是否有與現行法律相牴觸，不構成可實行的部分？3.若活動方要實施上述安全檢查，是否需有第三方或具有...
問答
校園安全是校方重視的事情，關於檢查學生書包，有幾個問題想請教：1.高中老師可以對全班學生統一進行書包檢查嗎？或是要在那些特定條件下，才可以檢查？2.如果不是由老師翻書包，而是請學生自行打開書包讓老師看，會不會有不同結果？3.學校統一在學生辦理入學時，請學生簽署「檢查書包同意書」，效力到畢業或離開學校為止。這樣的同意書式有效的嗎？
問答
公司宿舍公告一個長達一個半月的時間內要進行安檢,公告上說管理員會同廠區主管及環安人員一同檢查,但實際僅有管理員2人分頭單獨進入個人房間,想請問以下狀況合法嗎?1.無人在的房間,僅敲門喊了一聲安檢就自己刷卡進入2.除了查看房內環境,還打開櫃子檢查3.房內有人,在住宿人員表示不同意的情形下,以安檢名義,管理員執意打開櫃子檢查
問答
早上家門口門鈴突然被按下，對講機傳來的聲音說是台電的人。打開門後，對方不太清楚電表在哪裡，我指引對方到正確位置，對方迅速觀察電表，隨即在電表旁貼了「用電裝置定期檢驗合格」的貼紙，表示驗證合格，沒有被另外接電或其他問題。請問台電真的有義務需要定期檢查電表嗎，如果有那法令依據是什麼呢？另外，雖然有點失禮，但還是有點擔心是詐騙或可疑人士，該怎麼判斷對方真的是台電的人員呢？謝謝
問答
就是有顧客在餐廳發現菜裡有玻璃但當下選擇和解店裡有給與補償也留下資料，如果事後他自行去醫院檢查然後發生問題的話那餐廳要負責嗎？
問答
家母在B院醫生進行開刀，但b院醫生依A院一年半前舊病歷進行開刀（未重新檢查），請問是否違反醫事法？家母開完刀突然離世，謝謝
問答
女方家長了解事情當下後女方也滿16歲家屬提到後女方已流產女方15歲的時候在醫院還有紀錄法律會已提告當下還是紀錄去讓男方有刑事責任呢
問答
雇主要求從事勞動契約以外的職務，是否違反的相關規範呢？又如果當時並未簽屬勞動契約，而只有口頭告知工作內容，這樣的話如果雇主要求從事勞動契約以外的職務，是否也同樣違反勞基法的規定呢？
問答
看過網路上一些介紹，還是不太清楚「勞動三權」具體內容到底有哪些，而這些權利在法律層次的依據在哪裡？是否可以舉出過去實際落實勞動三權的例子？也想知道，到底所謂的勞動三權，要怎麼與憲法基本權理論相結合？勞動三權憲法上的依據，是工作權？抑或是結社權，或是其他基本權？
問答
勞動基準法對勞工的保護規定，與一般法律比起來，確實比較完善。我也希望我跟老闆簽的契約，讓我成為是勞動基準法定義的勞工，也讓這份契約屬於勞動基準法的勞動契約，可是判斷標準是什麼？
問答
勞動基準法是對勞工最低限度的保障。勞動基準法第15、16條有規定預告期間，那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？如果約定期間比法律規定長，會有效嗎？如果約定期間較短會不一樣嗎？
問答
酒店公關是受勞動基準法保障的勞動者嗎？如果有雇主，會是酒店還是經紀人？公關跟經紀人之間的關係是什麼呢？
問答
請問因僱主有違反勞動基準法未替勞工加勞工保險，違法預扣勞工薪資，超時工作。及不當勞動，職災住院等眾多違法因素使得自己主張提離職。不知這樣是否符合要求資遣費與勞退提撥及開立非自願離職證明書的資格呢？
