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網友新北板橋陳先生提問：之前曾經待在某小型旅行社工作，由於發現老闆一直忙帶團所以沒時間處理公司事務，發覺不妙所以提了離職，但新公司的人資說，要有離職證明才能順利入職。我回到舊東家詢問離職證明，老闆一直避而不見，LINE訊息也不願意承諾會給離職證明，整個人間蒸發，因為最後沒辦法只好去勞工局申請投保紀錄，作為給新公司的離職證明替代品。想請問：公司企業可以不發離職證明給離職員工嗎？這樣是合法的嗎？
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A公司支出證明單據(以下為記載內容)支出科目：**建案房地款事由：茲收到新台幣500萬元簽領人：吳**經理(無簽章)會計(余**)經手人(無簽章)1、請問該支出證明就A公司而言是否為該公司營業費用支出？或應如何界解讀？2、該支出證明單據之法律關係存在誰與誰之間？與他人有否法律關係？
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僱主於5/15告知因為工作能力不符，在工作時被口頭告知做到5/31(沒有任何錄音及證人)，又因疫情關係，當天開始休無薪假，5/31收到僱主LINE通知6/1前去公司「填資料」但未提及什麼資料，當下在LINE回覆請對方準備「非自願性離職證明書」，遭到已讀不回。6/1前去公司，以當初有簽立同意三個月試用期同意書為由，拒絕開立「非自願性離職證明書」，當下表明該同意書不合法且不影響資遣事實，也應開立「非自願性離職證明書」，僱主隨即以「不然你留下來繼續做嘛」，因擔心繼續工作會遭惡意刁難沒有接受。請問若進檢舉僱主，進入勞資協調，僱主若...
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醫療診斷證明書有各種用途，像是用在請併假或是跟學校老師說受傷表示無法上體育課等。想知道診斷證明書在法律上有什麼效力，要怎麼被司法程序、訴訟程序裡被採納呢？病人可以建議或跟醫師討論怎麼開診斷證明嗎？如果後來發現受傷另有其他原因，病人可以跟醫師討論重開嗎？醫師應該怎麼面對病人這類的請求？感謝～
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跟公司提離職已經很難開口，我要怎麼另外要求公司提供離職證明？有什麼法律依據嗎？又如果我是被公司資遣，還可以跟公司要非自願離職證明書嗎？
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我是到職約2個月員工我因泌尿感染惡化成骨盆腔化膿積水住院10天，醫院開診斷證明再休養一週，後續2個月內復發請假1天斷斷續續4次有出示看診收據和診斷證明，有人希望我離開並且自請離職，我想問這樣合理嗎？
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懷孕23週因胎兒生長有問題，父母決定引產，胎兒先以醫學技術停止心跳，後母親經由引產生出來，出生時為死亡狀態，因此只領到死亡證明，沒有出生證明。胎兒遺體仍需要進行火化儀式，請父母心理上有孩子過世的傷痛，請問父母可以請喪假嗎？
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請問離職時，若公司給的服務證明職稱不正確（降職），有違反什麼法令嗎？或，如何促使公司給出正確的服務證明書呢？
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隨著科技進步，許多企業或服務開始導入線上數位簽約，並產生電子契約文件（如金融業、電信業者..等），這種簽約方式在法律上是有效的嗎？如何證明其效力？
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房子有合法房屋證明土地是國防部公有土地目前房子被毀損跟竊佔還有不當得利國防部的撥地同意書遺失98年之前已經繳過房屋稅，98年後就沒繳稅了，目前房屋不到現值10萬不用課稅
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不知道請謀職假的話，是不是一定要有面試證明才可以呢？如果這個時間，只是用來尋找適合的職缺的話，還可以請謀職假嗎？還是說老闆可以拒絕這樣的謀職假呢？謝謝
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被誤會登入別人帳號已被提告有可能不起訴就直接沒事了嗎還是有辦法證明免掉上述步驟
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因工作想法與公司不一樣，與老闆不斷溝通後，決定在一個月後請辭。但同時我有向老闆表明如果他在這期間找到接應的員工，需要我隨時離開，我也可以接受。後老闆告知我再做一個星期即可，但告知的當時老闆尚未找到接應的員工，考量老闆有調整組織人力的考量，所以我也答應了。惟我也少了3個星期的找工作時間，請問這樣的狀況，是否能請老闆開立非自願離職證明呢？
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請問如果公司已確定於今年10月結束營業並開始縮短上班時間,若員工不能接受縮時上班而提早提出離職還能夠申請非自願離職證明嗎?
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電腦技術工程師在遠端協助客戶處理問題後，透過電子郵件(E-mail)回報客戶所處理之內容，而客戶也透過電子郵件(E-mail)回覆(例：內容有感謝；謝謝；沒有問題了；可以結案了...等)，客戶所回覆的電子郵件(E-mail)是否可以當作完成服務的證明?
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土地上有一未保存登記之房屋有稅籍資料並設立營登因要買賣卻因親戚不願處理試問該如何解決
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我之前看過新聞，說有女生與2名男同事飲酒後玩「3P派對」，卻令男友起了疑心。女生為了掩飾，辯稱自己被人性侵，後來這名女性被反提誣告罪判8個月徒刑。但我又看到你們網站上有文章《告性侵不成會不會變誣告？》，說只要告訴人所述是親身經歷，不是全然說謊亂編，就不會成立誣告罪。可是被害人被性侵還被提誣告罪會不會太欺負人了？為什麼是我們被害人要舉證被性侵，而不是那些加害者要證明我們有「積極同意」呢？
