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前提：倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約，並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業，則：一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由，認定離職員工未因此發生損失，不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。二、倘雇主依前段，停止發放競業禁止補償金給員工，如離職員工爾後收到來自競爭同業的就職邀請，公司是否仍得依競業禁止契約要求離職員工不得跳槽到競爭同業。其他有關子問題：1.勞基法第9條第1項第4款損失之定義?機會成本是否為損失?2.勞基法施行細則第7-3條第1項第1款之每月補償金額，得否按勞工之個別損失月份計算?3...
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林岱樺等34名藍綠立法委員認為工廠管理輔導法通過後，經濟部去年公告設置「農產業群聚區」的門檻，影響逾千家工廠不得申請納管，違背原先立法本意，侵犯立法權，違反權力分立原則，連署提憲法訴訟。【憲法法庭裁定不受理。】林岱樺指出，經濟部公告完全推翻工廠管理輔導法的立法本意，變成「原則上不納管，並由農委會可任意劃定農產業群聚」的模式，也就是農委會可任意決定工廠是否為農產業群聚，一旦被認定就無法納管、輔導，形同經濟部、農委會透過一紙公告直街侵害立法權核心，推翻工輔法「擴大納管、予以輔導」的原則，嚴重違反憲法上...
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前言：日前在美食街用餐，因精神焦慮而放棄此餐點，然而當刻無法獨自處理剩餘餐點，我心想大部分清潔人員看到未食用完產品應該會倒入廚餘桶，所以才請清潔人員代為處理．因此離座請清潔人員協助，清潔人員立即把餐點移至失物招領區且在店舖打烊時欲把餐點帶回家食用，我見狀立刻告訴他這可能有人吃過，不要吃了，清潔人員才將剩餘食物入廚餘桶．問題：我不知道清潔人員打包前是否有食用部分食物，因此前來詢問．1.若清潔人員因為食用此剩餘餐點，而有身體上損害（食物不新鮮）或生命上損失（嚴重過敏），我會不會因為沒有預想到清潔人員敢...
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員工犯錯造成公司損失，雇主不可以預扣工資作為補償，公司損失難道就不能要求犯錯的員工賠償嗎？
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請問簽合約的時候，合約一定要列印成雙面嗎？印雙面或印單面會有影響嗎？另外請外合約上蓋的印章，一定要使用經濟部印鑑登記的那顆嗎？還是說任何一個公司印章都可以呢？如果不是使用印鑑登記那顆印章，合約還會有效嗎？謝謝
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案情概述：（簡要說明即可）原告告本公司未付薪資以及退休金，但事實是原告已從本公司離職且也從未進公司，而我司也覺得莫名其妙則未給與重視，但因遇到假律師變成敗訴，最高等法官也判決，後來請其他律師都說已經判決了無法改變，但可以根據別的點去突破，打了三年卻還是因為原審已判決改變不了，現在原告笑嘻嘻與同伴一同去銀行領錢。具體訴求：請協助扳回正義，誤讓司法幫助小人
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我向房東租賃廠房3年合約,合約尚有1年,房東提議辦理新北市特定工廠納管,但辦理過程中,由於前地主一直以來檢舉房東的廠房屬違建,多次報請拆除大隊拆除,在申請納管中也不斷檢舉,甚至檢舉到經發局,導致經發局發文說資料有問題,但我需提供假資料給經發局,期間也知會房東,前地主不斷檢舉,納管會辦不過,房東說(假)資料再補過去就可以過了,我覺得不妥,就停止納管辦理,現在房東怪罪我把納管撤件,導致他的廠房被拆,現在要我賠償廠房的損失,房東現在押金不退還,預開月租金支票也不退還,房東現在申請調解,內容就是要我們賠償廠房被拆除的損失,我不知...
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想詢問前陣子大地震花蓮慈雲山納骨塔的骨灰因此碎成一團，這種情形下家屬是否得依侵權行為向納骨塔請求身分法益的非財產上損害賠償?納骨塔是否有固定骨灰罈的作為義務?
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A同事偷吃B同事私人所購買的高價位食物以及飲料!(不是公司別人請的，而是私人購買的晚餐食物)A同事還一次打包好幾份帶走，直接帶回家享用!過程中A同事雖然有詢問這是誰買的?或誰請的?但是A同事詢問當時在場的其他同事都說不知道是誰的!不過最後A同事仍經不起美味的食物，在未得知是誰購買的情況下，仍直接把數份食物跟飲料下班帶走~導致於後面回來公司的B同事的損失!請問這是否已經足夠構成侵占的客觀、主觀定義?或者是以竊盜罪定論?事後A同事有坦承是他所為，但B同事與其他多位同事受不了A同事多次此行徑；(因為公司偶爾會有人請食物跟飲...
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幾年前發生霸王級寒流，造成農漁業極大損失，當下可向區公所提報災害損失及提供相關合法證件，並派員前來勘察，一切送審通過後，也將天然災害，現金補助核發下來，現在竟然五年後出了一張公文要追討其中一筆款項，說有ㄧ小筆土地未向國有局承租要求歸還此筆款項，當下是要給漁民消毒池子的經費，也確實用在此方面了，那現在已經超過這麼長的時間了，當時公所人員來勘災及要求我們給的資料証明，這些資料跟審核難道是錯的嗎？我們都是照當下給的規定按步就班，幾年後才來告知我們是不對的，我想問問這樣子不是造成魚民二次傷害？有何解決方...
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請問您要如何撤銷刑事過失傷害的告訴，撤銷的程序要怎麼做呢？另外提問，我在下班回家途中發生車禍事故，公司另外有補償職災住院一些的薪資，我是不是可以跟對方肇事者的保險公司主張我其餘部分的不能工作的損失呢？我如果跟對方的保險公司協調後他們不願意賠償我的工作薪資損失的話，請問您，除了民事提告求償訴訟以外，有沒有其他比較快速的方法，或者是可以申訴保險公司的管道，我接下來要如何做才會比較好呢？請您教我怎麼做，謝謝您
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我剛學民法，有個問題網上找不到答案，身邊的人也給不出解答，故上來詢問。如題，不動產謂土地及其定著物定著物：定著物指非土地之構成部分，繼續密切附著於土地，而達一定經濟上目的，不易移動其所在之物而言。那菜園應該也屬於不動產，裡頭的菜也是屬於不動產嗎
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在高階主管處理過程中，對於我這之間損失的薪資不理不采，以及我詢問相關費用跟損失，也是給予冷暴力不理，由我個人負擔，以及要診斷書才能上班，但當我說出職場霸凌，卻連診斷書都不必。而高階主管，並要我不能跟店內的人聊天等等，刻意的孤立我。
