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最近看到新聞，半導體IC通路龍頭大聯大公司要公開收購競爭對手文曄公司的3成股權，文曄公司開記者會說反對對方惡意併吞，還去北檢提告大聯大公司的董事長等人財報不實、內線交易等。請問文曄公司提告的「內線交易」是什麼？如果犯了內線交易，會受到什麼處罰？
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聽說董事長領薪水是合法的，那董事長還可以另外領車馬費嗎？可以領多少薪水、車馬費是怎麼決定的？
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1.當股東看完每個月的財務報表時，股東提出要看進貨﹒支出明細或者銀行帳戶相關的資料是否需要提供？2.A是董事長27%但B股東22%+C股東20%想當董事長(B+C是同一陣列的)B跟C享分錢了也不想做了.到時A已經不是董事長能阻止B跟C分錢?3.當B股東.跟C股東想直拿走公司資這合法?不分給A或其餘股東可合法?可以提告?4.創辦人(也有股份)現在是董事長因為股東糾紛想要退出是否可以把資本額拿出來（因其他股東都是認領)？
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高級西餐廳董事可以同時擔任另一家西餐廳的顧問嗎？要如何做才能兩個職務都擔任呢？
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最近長榮罷工有一個訴求是「勞工董事」，可是這些勞工是拿公司的薪水，又不是公司的股東，請問他們憑什麼當董事啊？
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可否在公司章程中規定:具複數表決權(例如1股有3倍/3票投票權)的特別股,在董事選舉中具複數選舉權(1股有3被選舉票)?
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有關蓋印鑑章部分的常務董事職別誤寫為董事，而已請常務董事蓋章了，請問還有什麼補救的方式，還是只能重新列印聲請書重新蓋章?
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有限公司，有負責人一位，董事一位，股東一位，三位都有出資算合夥人，因營運不善公司已無剩餘資產，所以決定關閉，但有向個人借貸，請問負責人個人需負擔所有債務嗎，還是所有合夥人共同負擔呢？或公司需聲請破產呢？如果不處理會被債務人告或被強制扣押負責人的個人財產嗎？
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我是xx股份有限公司的董事，公司因違反公司法第170條、第20條規定…未召開股東常會和提供財報。主管機關認為我是該公司董事、除了處分負責人也處分我。請問主管機關對我的處分是否依法有據?
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請問一下，最近和院方主管和護理長（本人已表達是工會會員）開會有表達對於1.國定假日和休息日被排要出來上班，加班，白夜on-call是否可用白紙黑字同意書簽署認定勞資雙方認同，人資主任拿出當初簽署的不定期契約（2018）來回絕。2.在9月份班別一出來，在九月預班告知護理長我不on-call,但是被口頭警告這樣不能上夜班！3.九月班表一出來是白班，29號中秋節和30號連續兩天小夜班。跟護理長表示中秋節出來上班是之前抽籤決定，我就上中秋節的班。但30號我拒絕出來上班。九月份只休七天。九月的假護理主任在這次會議也提出要我配合單位，我沒...
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我被陌生人性騷擾，後來有對加害人申訴性騷擾，後續有收到警察局的公文通知性騷擾申訴成立，請問我的這份性騷擾成立書函是能夠公開在網路上的嗎？若公開會有妨礙名譽的問題嗎？
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今天主管要求分ab兩組開會，a組同事其中一人在討論中(本人是分到b組，所以當時不在會議室內)，在主管和部分同事面前直接說我的業績都骯髒的手段得來的，我會知道的原因是，裡面有同事為了想讓我知道會議內容所以用手機錄音，我可以提告求償嗎？
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2022/8售出一個699元手機支架（需自行組裝）。買方收到後，因為組裝過程中有疑問，客服同步教學。組裝過程中，買方表示商品不穩，要求退款退貨。我方同意退貨退款。買方表示外盒已丟失，溝通外盒需支付120元（訂製+運費），買方表示明白後寄回退貨商品。賣方收到商品後發現商品本身有其他地方有落漆損壞。告知買方，須賠償商品損害費用或將商品退回給買方，買方表示要申請平台爭議。後續平台判定買家責任未將商品恢復原狀，也有系統告知買方提供收件資料將商品寄回。買方後續投訴消保官平台及賣家，我方也多次與買方溝通賠償事宜，買方也...
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我是一名美容師，我上班時間早上11:00～到晚上9:00，公司說如果要休禮拜六要扣3天假，而且前2個禮拜二還要提早去開會10:00到開到12:00，美其名是說教育訓練，但也沒有提早下班一樣9:00下班，那如果開會那天要休假的話，還要開完會才可以休假，請問這樣合理嗎？
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大家好:社區管委會為一辛苦之職位，為維護社區生活品質，定期開會決議事項。但社區停車場出現亂停車位之住戶，該住戶本身已有車位，但汽車停不夠，常會佔用其他住戶的車位。問題如下1.區權人會議召開恐緩不濟急，管委會可否用開會決議，限制該住戶不能進入停車場，但又不確定管委會的決議有無效力或是侵害基本人權。2.若召開區權人會議做成社區規約，可否直接針對該住戶車輛禁止進入或是施以違約金，不知此規約是否牴觸基本人權。
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公司是一間某香菸經銷商，因為縮編的關係故經銷權被取消，然而我是一名業務（公司有20名業務，有一半均為10以上老員工）原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬，查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給，但是因經銷被取消所以沒有了，而公司跟總公司有契約在取消經銷權後一年為限不得從事香菸買賣，可是公司想繼續營運但是薪資卻只能給2.8-3萬這樣根本不符合我生活開銷，這樣是不是符合更改薪資架構而勞工是否可以終止勞動契約請求遣散費，而公司有規避遣散費之嫌，但負責人是管理者所謂老闆的爸爸，可是管理者有開會承諾發與遣散費...
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請問，我們總公司與我工作的分公司與女主任，都希望我們能找支援幫忙不要讓客人等，我比女主任早進入公司，面試我的經理老闆都希望我沒辦法成交忙不過來就直接請支援幫忙，減少客人不等取消交易，我承諾她們會照要求我要做的，當回報錄取我，也會多做業績幫公司忙，所以7年來我加班最多，突然女主任要強制我禁止直接找支援，但是總公司與分公司與女主任不時要求為我們直接找支援，不是矛盾是針對我，但是不敢回答為什麼，為了混淆，女主任說謊說沒有說過我能自己找支援(混淆大家)，但是line截圖公告，希望我們支援沒說我除外，本來直接找...
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2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，勞工是否可以補休呢？應該統一在哪一天補休？週一還是週五？或是每家公司老闆、員工開會有共識決定同一天補休？還是每位員工可以自由決定多安排一天休假呢？
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在學校發生性騷擾申訴案件，申訴的當事人想要知道性別平等教育委員會調查處理過程，可以要求性別平等教育委員會開會時錄音錄影嗎？
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過了差不多4個月經過離職潮，公司開始要求我們行政只專注在找人事上這件事其他都不重要0.0???!然後說獎金制度改成一天至少要有2位來面試一周有14位才有補1000之前的考核、出缺勤、等等獎金都不算這樣是可以的嗎??????????
