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在媒體報導中偶爾會看到因為細故發生口角後，演變成雙方battle的場面，在拳腳不長眼的情況下，相關法律責任怎麼算？就可能牽涉到我們怎麼去理解法律上「正當防衛」的概念。 粉絲朋友們或許對正當防衛的概念很陌生，比較認識它的人會覺得「要成立正當防衛好像很困難」，就像蒐集7顆龍珠才能召喚神龍一樣，正當防衛也需要滿足法律上的條件才會成立，大致包括： 1.面對「現在不法侵害」，也就是違反法秩序，而且迫在眉睫或已經開始的侵害。2.為了保護自己或他人的「權利」，例如生命、身體、財產等權利。3.採取能有效阻止侵害、造成侵害相對...
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❗溫馨提醒：本集節目中為了呈現具體案例事實，以進行後續的法律內容介紹，所以會有描述犯罪情節的內容，未滿15歲的朋友先不要收聽喔！2023年7月，隨著國民法官法施行，第一件由國民法官參與審判的案件作出判決。該案被告季姓婦人趁丈夫酒醉熟睡之時弒夫，而遭殺人罪嫌起訴。而季婦是因為長期受到家暴而無法忍受、進而弒夫，也成為了檢辯雙方攻防的焦點。由職業法官和國民法官組成的合議庭認為，季婦犯案時的精神狀況尚不至於欠缺責任能力，不適用刑法第19條減輕或免除刑責的規定。而對於季婦的犯案情節，雖然值得憫恕，但仍然有其他管道可...
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😇第5季《法科！輕鬆點》節目即將來到尾聲了，短暫的離別之後是下一段路程的開始，感謝各位老朋友新朋友，在2023年對本節目的支持與愛護，期待我們明年再相聚！歡迎大家留言跟主持人聊天，來個季末紀念Q&A也很棒！有什麼非關法律的事情也可以問主持人喔喔喔～⏰還有還有，法律百科5週年企劃開跑中，趕快到法科五週年專區看看我們全新成果，還有可愛小遊戲等你來挑戰，千萬別錯過！ ----------節目簡介分隔線---------- 人在江湖飄，很難不挨刀。即使我們與人為善，有時也還是會遇到別人來佔便宜，甚至侵犯到我們的權益，這時直覺反應當然是...
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今年8月發生知名藝人駕車時自撞分隔島的意外事件，當時有見義勇為的民眾協助將駕駛與乘客拉出來，這個事件引起了「要不要見義勇為」的討論，有意見覺得要小心，如果救人的時候出了事，出手救人者反而會被告，產生了正反的辯論，然而從法律的角度來看，到底是怎麼樣呢？ 有人覺得應該引進國外的「善良的撒瑪利亞人法」，讓勇於救人的善心人士可以無後顧之憂的救人，但其實「法律上免責」跟「保證不會被告」不一樣？真的有一條法律可以讓人完全不會被告嗎？ 讓主持人Yt與Henry從新聞事件或者常見的討論開始，跟聽眾朋友聊聊我們可以如何看待...
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身分證作為重要的證件，常伴我們左右，但是關於身分證，你認識多少呢？實際上它有什麼用途？如果身分證就可以用來證明身分，那為什麼要拿「雙證件」哩？關於身分證還有很多問題，例如上面記載很多資料，被別人看到的話不只會感到害羞，還會覺得自己的資料被看光光，那究竟寫了些什麼？這些資料都記載在上面合理嗎？最後，不曉得聽眾朋友是否曾看過網路上流傳諸如「太可怕了！身分證影本給別人前沒加這『幾個字』，很可能會傾家蕩產...」之類的文章，讓人看了不禁緊張起來，那這些內容是真的還是假的？法律有規定交出身分證影本之前一定要...
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各位聽眾朋友還記得跟蹤騷擾防制法（俗稱跟騷法）是什麼時候上路嗎？在2021年的12月，跟騷法正式立法，並於2022年6月1日上路施行。在當時跟騷法引起了相當的討論，立法當時發生了震驚社會的2起事件，被害人皆在遭跟蹤騷擾後遇害，而被認為是不幸事件加速了跟騷法的立法。在跟騷法立法之時引起了相當的討論，有人認為跟騷法將會扼殺正當的追求行為，將動輒得咎，無法好好跟心儀的對象表白。而若干批評認為跟騷法迅速回應了社會事件，相較之下其他法案停滯不前，是不合理的現象。然而，對於防制跟蹤騷擾問題的立法，實際上是經過了多年的努...
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關於警察的法律問題來到下集囉！在上一集Yt與Henry聊了非常多警察執法的爭議事件，以及警察體系中可能需要調整之處，還有大家對於警察職權與法律的想像等等。在這些問題之外，有一個經常引起討論的議題，就是警察臨檢、盤查的合法性。警察臨檢、盤查除了可能引起執法爭議之外，我們或許也會關心，警察什麼時候可以把我攔下來？被攔下來時是否一定要出示證件等問題。而這同樣也常衍生出「警察違法盤查」跟「沒做壞事的話被檢查身分證會怎樣嗎？」的意見分歧。受到警察查問身分，甚至搜索交通工具，始終是對於民眾權利的限制。在法律上非常...
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最近工作還順心嗎？想到過年親戚問起工作，只能報喜不報憂嗎？你的憂，我們知道（拍肩關於加班領不到加班費、請假要看老闆臉色的心聲我們都知道現在就讓我們跟著小鮮肝的視角，一起了解那些老闆可能沒跟你說的事！📍還沒看過這幾集嗎！．社會小鮮肝職場生存戰｜第一話求職篇－就業歧視、責任制、試用期．社會小鮮肝職場生存戰｜第三話離職篇－預告期間、謀職假、資遣費、失業給付－依據勞基法第30條及32條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。而每天工作時間不得超過十二小時；若未經工會及勞資會議同意，...
