勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林芳瑜（認證法律人）於 2025-07-04 更新

詢問人您好：關於刑法第304條強制罪的規定什麼是強制罪？刑法第304條強制罪，指的是透過強暴、脅迫的手段，限制他人的身心自由，迫使他人去做本來沒有義務要做的事情，或妨害他人行使權利。什麼是「強暴」、「脅迫」？所謂的「強... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2025-05-23 更新

提問人您好：首先關於您所述遭遇職場霸凌的問題，建議參閱本站文章：《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》、《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》可嘗試1955勞工諮詢申訴專線，或是1999便民專線等各項服務，尋求... （more...）

匿名（認證法律人）於 2025-05-03 更新

在私人車輛上未經同意而裝置GPS追蹤定位，最高法院 106年台上字3788號刑事判決認為是侵害隱私權。提問所說的情形，是公司配發的業務專用車輛，並非私人車輛，公司方面或許有其監督上的正當理由，未必構成違法。用車者如果不同意，可以請求換車。... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好依照勞動基準法第14-1條規定，雇主提供的工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。另外，雇主提供的工資各... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依法給假給薪，主管機關得依勞動基準法第38條、第79條及第80條等規定，予以裁罰。關於特別休假日數，詢問人可以至勞動部「特... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》。也就是說，雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定，否則應屬無效。如個案... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-28 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-23 更新

詢問人你好：依照就業保險法第25條第3項規定，如公司不願意開立「非自願離職證明書」可以向直轄市、縣（市）主管機關申請發給證明。依照勞動基準法第19條、第79條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給「服務證明書」，雇主或其代理人不得拒絕。雇... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-23 更新

詢問人你好：依你提供事實，如以正常工作日為例：依照勞動基準法第32條第1項第1、2款、勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，雇主因故延長勞工工作時間，在2小時以內，按平日每小時工資額加給1／3（1.34倍數... （more...）