勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-10-13 更新

你好：針對詢問到內容，請參考《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》兩篇文章的說明。詢問的問題如果實質上已造成困擾，或已衍生為勞資爭議事件，你可以在勞資會議、接洽所屬... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下條件：不可以違反勞動契約的約定。雇主調職權限的行使，必須基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。對勞工的工資及其他勞動條件，沒有作不利的變更。 ... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-06 更新

你好：依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定，原則上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業，也就是說，雇主如果經過工會同意，無工會者經勞資會議... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-30 更新

你好：參考勞動部所訂定颱風天外勤安全指引的說明，雇主依據職業安全衛生法第 5 條與職業安全衛生法第 23 條等規定，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。依職業安全衛生法第 18 條第... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-09-10 更新

提問人您好：根據勞動部的說明，勞工要向雇主請疫苗接種假，只需要付上疫苗接種紀錄卡，不需要就診證明或其他證明。至於您提到要拍哪些部分，如果覺得擔心的話，建議就把整張卡（面積也不會太大）都拍起來，向雇主請假。為了避免接種後可能引發各種副... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，詢問的問題請參考下列兩篇說明：《請問受雇於公司，公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎？》請點選《技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？》請點選（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-05 更新

你好，所詢問題請參考：《因應疫情政府提出紓困4.0方案，想請問其中「無一定雇主的勞工、自營工作者」是誰呢？》（請點選）（more...）

黃德誠（認證法律人）於 2021-06-22 更新

根據自用汽車（機車）保險定型化契約範本第九條不保事項：有下列事項所致之賠償責任或被保險汽車毀損滅失者，本公司不負賠償之責：四、被保險汽車因出租予人或「作收受報酬載運」乘客或「貨物」等類似行為之使用所致。所以，無論你是全職「外送還是兼職打工... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：參考勞工保險條例施行細則第11條規定：「無一定雇主的勞工」泛指經常於三個月內受僱於二個以上不同雇主的勞動者；「自營工作者」泛指獨立從事勞動獲致報酬的勞動者。至於補助條件，依勞動部公開資訊說明如下：由職業工會參加... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-14 更新

有些專科學校、大學會跟民間企業、研究單位（稱為「合作機構」）辦理產學合作，讓學生在就學期間就有機會接觸第一線職場工作，學習知識的同時，也能累積實作經驗。教育部訂定「專科以上學校產學合作實施辦法」來規範產學合作各種事情，其中學校跟合作機構要... （more...）

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