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公司是補習班表明採勞基法,但勞動節並未休假亦未補休或算加班費。
公司這樣合法嗎?
不補班卻只能用加班底補班
「紀念日及節日實施辦法」與「政府機關調整上班日期處理要點」跟勞工或其他身分人員的關係是什麼?
2023/5/1 勞動節遇到週一,還可以補休嗎?
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砍班沒有經過同意
匿名(認證法律人)
於
2021-06-16
更新
你好,針對詢問內容簡要說明如下: 依照就業保險法第11條第2、3項(請點選)規定: 非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條(請點選)、第十三條但書(請點選)、第十四條(請點選)及第二十條...
(more...)
因應疫情,哪些行業可以「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定、相關加班問題。
匿名(認證法律人)
於
2021-06-14
更新
詢問人你好,針對問題內容簡要說明如下: 製造業、服務業及其他經主管機關認定協助辦理重建工作的產業,例如:紙漿、紙及紙製品製造業者、或者生產口罩、消毒酒精等防疫器具用品行業、配合防疫需求趕工生產、物流、通路商,於疫情期...
(more...)
最近開始預約打肺炎疫苗,需要跟公司請假,能否不請疫苗接種假,改請病假?
匿名(認證法律人)
於
2021-06-14
更新
詢問人你好: 疫苗接種假,是疫情期間的一種特別措施,只要是自接種日起至接種次日24時止,前往接種疫苗及接種後若發生不良反應者,都可以由勞工申請或透過雇主直接給予疫苗接種假。 疫苗接種假跟現在各類人員所適用的請假規定並沒有衝突,因此請假人也...
(more...)
工資 非自願性離職認定
侯嘉偉
(認證法律人)
於
2021-06-06
更新
如果資方是認為勞工對於所擔任之工作確不能勝任時而要終止契約,依勞動基準法第11條第5款及就業保險法第11條第3項規定,確實算是非自願離職沒錯唷。
(more...)
我家有因為疫情停課的小學學童,我太太目前育嬰留職停薪中,我還可以請防疫照顧假嗎?
林希庭
(認證法律人)
於
2021-05-27
更新
依據災害防救法第31條第1項第11款,指揮官可以做必要的應變處置。 因應Covid-19疫情,中央流行疫情指揮中心指揮官2020年2月27日就以函示宣布防疫照顧假,意思是說12歲以下學童、高中職以下身心障礙學生的家長,家長其中1...
(more...)
我年長的爸爸被要求居家隔離,我可以請什麼假在家照顧他呢?如果是爸爸自主隔離,可以請什麼假呢?
林希庭
(認證法律人)
於
2021-05-27
更新
家人被要求居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫,且不能自理生活,照顧者可以請防疫隔離假 依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項的規定,接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人,可以在隔離、檢疫期間請防疫隔離假...
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我自願離職,依法在預計離職日前20天預告公司,但公司請我隔天就不需要來,請問我可以堅持做滿這20天嗎
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-12-28
更新
詢問人你好: 勞工以單方意思表示對雇主行使終止契約的意思表示,是形成權的行使,不需要經過雇主同意或核准,即生效力。簡單來說,經勞工向雇主表示擬自請離職,且雇主(包括有任免決定權的主管)也知悉勞工真正的意思時,勞工依勞動基準法規定,向雇...
(more...)
請問跟老闆請謀職假的時候,需要提供什麼證明嗎?如果只是花時間看職缺,老闆可以拒絕謀職假嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-12-04
更新
詢問人你好: 參考行政院勞工委員會(即勞動部)的說明,雇主原則上可以請勞工提出謀職相關證明,但如果勞工確實有客觀上舉證的困難,並且已經有辦理謀職當日的請假手續時,雇主不可以貿然拒絕給假,除此之外,假設勞資雙方對這部分另有約定時,則依照雙方約...
(more...)
補休能自己選擇時間嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-24
更新
提問人你好: 醫療保健服務業(例如:護理人員)、醫療保健服務業僱用的住院醫師有勞動基準法的適用。 接續上面的說明,依照勞動基準法規定,勞工有權利依照自己的意願選擇補休、特別休假期日,雇主可提醒或請勞工排定休假,但不能...
(more...)
公司資遣我,沒有給預告期間而是發給預告工資,請問預告工資應該怎麼計算?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-24
更新
提問人你好: 勞動基準法分別在第15條、第16條規定雇主應經預告才能對勞工終止勞動契約的態樣以及預告期間,假設雇主沒有依照規定的預告期間就終止雙方的勞動契約時,雇主則應該給付預告期間的工資。 勞動部109 年 ...
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