勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2025-06-16 提問

我是一間台北燒肉店員工之前有跟老闆簽約1年合約合約結束的日期是今年6月底但上個月被老闆約談說明因為跟某位同事借錢造成他的困擾導致他心理壓力做出傻事來後送醫詢問才知道是因為我讓他沒辦法來正常上班而當下我已經嚇到了也不太清楚老... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-06-12 提問

請問在勞資會議上因為了維持輪班休息11小時的原則，把原先正職人員晚上6：00-9：30，未經過會議前提前通知與溝通，將原先早班兼職人員早上8：00-12：00更改為晚班，在會議中直接做項目公告出來，算合理的嗎？如果原早班兼職人員可以不同意及... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-05-29 提問

想詢問，提了離職要把所有的特休假放掉，但公司不准假只願意把特休換現金，但要假不要錢怎麼辦？（離職不會影響到公司營運）跨年度的新特休是可以再舊年度先告知，並在新年度時間到時，直接放掉新年度的全部特休嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2025-05-16 提問

（如因業務需要延長工作時間或例假日出勤時，亦應配合，並選擇補休。）勞動契約出現這樣的內容是合法的嗎？已經簽署完成是否表示就一定要遵照內容守根本是違反勞動法的合約？（more...）

匿名（進階會員）於 2025-04-09 提問

我們公司的工時過長休假天數也無法正常休息一個月8天的幾乎休不到4天這四天還不是全天休息公司部門有其他同人休假4天但上班時數總工時一天不超過8小時這樣用代金給薪適合你理的嗎要求員工上下班為責任制不可報加班 ... （more...）

匿名（一般會員）於 2025-03-20 提問

小弟在五股一家射出長工作常常被工廠無故拖延下班時間5-10分鐘請問這樣違法嗎？可有具備申訴條件（more...）

匿名（進階會員）於 2025-03-10 提問

律師您好，請問目前已在公司用時薪制工作14年，期間每年1月公司都會讓我簽訂1年約聘合約工作期滿1年開始就有特別休假可用，見紅就休但原本應在今年2025年1月就要簽訂的約聘合約主管卻遲遲不給簽已經做到2025年3月10日還未簽... （more...）

匿名（進階會員）於 2025-03-01 提問

因在公司被機器弄傷目前工傷期間還在治療中，但事發當下公司未叫救護車用自用車送醫院，然而有跟人資詢問職災問題避而不答，雖然每個月給薪，但三節禮金禮卷遲遲不給甚至是年終也不給，去年體檢也未給體檢一直說等我回來再體檢，團保是打算痊癒康復再全部呈上... （more...）

王清林（一般會員）於 2025-02-16 提問

律師你好，小弟剛進公司不到兩天發現不適應公司，反應老闆我要離職，老闆說要跟他時間補足人我才能走，請問律師這樣是對的嗎？第二：與老闆簽兩個月合約老闆說離職要支付解約金，請問是對的嗎？本身開租賃車謝謝律師（more...）

匿名（一般會員）於 2025-02-10 提問

當初近公司時，有跟公司簽不定期契約，合約上有寫一式二份，但是公司一直沒給，合約上公司沒寫上班時間即薪資，要離職前有拍不定期契約（資方全部都沒填），我因為要接小孩，所以當初是談9：00～12：30 13：00～17：30午休是談休息半小時，... （more...）