勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

吳念諭（進階會員）於 2024-10-28 提問

離職後醫院僅退回護理師執照，因為必須得退職登，但本身還有相關的急救證照還在效期內，但是醫院卻沒有一起拿給勞工怎麼辦？有辦法檢舉醫院嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-22 提問

我方公司為廠商，至其他大型公司進行工作時，因一時疏忽不小心違反大公司PIP規定；公司將該同事進行懲處，懲處內容為上繳萬元罰款，請問這勞基法是允許的嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-10-14 提問

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LU0020958（一般會員）於 2024-10-14 提問

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匿名（一般會員）於 2024-10-01 提問

我在保全公司任職為月薪制員工，因保全業適用勞基法第84條之1，其中主要是因應完善約定工時上限，超時上限，例休假，國定假日之規定，但其中的模糊地帶也不少。現公司說法：約定工資月薪38500元（含勞健保及國定假日加班費）。扣除後經換算符... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-09-29 提問

我已在該行業餐飲中央廚房從事廚務＋外送等工作長達9年本因職務基本月薪後因公司業績持續下滑，也體諒公司壓力把職務別全職改為計時時薪人員備註：（過往正值上班時間7-13 14-18 共計10H 月排休6日）但過了許久公司營運最多也只... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-09-26 提問

兼差短時多年，前個正職年資12年，無縫接軌下任正職4年9個月，但遇到資遣，有非自願離職申請書，兼職和正職都屬強制提繳對象，兼職平均月薪1萬初，投保12540／正職投保薪資38060，名下有2名未成年子女，案例可申請失業補助到80％約3000... （more...）

陳阿武（一般會員）於 2024-09-24 提問

本公司規定月休八天，四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定，九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假（公司規定紅字假日不能使用特休），所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的，但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩... （more...）

張郡麟（一般會員）於 2024-09-18 提問

在前公司時公司與體檢醫院合作，所以體檢抬頭一直寫著前公司的名字。如今換了工作，新公司要求體檢表時，這個抬頭的前公司名會影響這張體檢報告嗎？新公司有拒收的權利嗎？（體檢表是今年3月體檢的）（more...）

匿名（進階會員）於 2024-09-15 提問

因為跟老闆有討論到班沒辦法上某個時段，但是老闆有其他考量所以不答應，我原本是假是排剛好的但因為上面提到的時段沒辦法上所以只能改休假＝等於會超過原本的休假天數，那我想挪到一些休假讓假剛好才不會被扣錢，但老闆不答應，要讓我以被扣錢的方式解決... （more...）