問答｜法律百科 Legispedia

喬正一（認證法律人）於 2024-03-06 更新

我僅就我個人的經驗分享如下，如有不正確或不詳盡之處，歡迎其他法律先進不吝指正。如果是實際去地檢署現場遞狀，一般正常的作業方式是除了一份正本給檢察官以外，而一般人都會自備一份告訴狀的影本，由收狀的書記官或其他收狀的行政職員在告訴狀的影本上蓋... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：詳細請領資格及條件，涉及個人投保年資及相關個人條件，故本案只暫先簡要臚列相關給付項目，其他細節事項及申請流程，建議逕洽主管機關辦理：國民年金：被保險人（年滿65歲前）遭遇死亡事故，家屬如符合請領資格及條件，可依規定請領「喪... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：請參考《想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位》問答的說明，如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6、7點規定摘要如下，供你參考：天然災害發生時（後），勞工如果有下列其中一種情況，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第15條第2項、第38條第2項規定，勞工終止（不定期）勞動契約須進行預告；特別休假則由勞工自行排定。預告期間勞工仍屬在職期間，如因個人因素可以自行排定特別休假。實務上，勞工離職前工作交接屬契約終止的附隨義務（行... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》。也就是說，雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定，否則應屬無效。如個案... （more...）

匿名（認證法律人）於 2024-03-02 更新

按照提問所述情形，令堂自住的房子，如經登記屬於令堂單獨所有，便是她的「婚前財產」。將來一旦發生繼承問題，歸給結婚登記的配偶（夫）和妳們姐妹二人平均繼承，辦理繼承登記，過戶成為三個人共有，持分各為1／3。但是因為還有卡債，此項債務也要由三個人... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-28 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-28 更新

詢問人你好：依照行政院勞工委員會（88）台勞資二字第 006099 號函說明，預告的規定為勞動條件最低標準。因此如果勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長的預告期間，是較勞動基準法為低的勞動條件，該部份約定無效。無效部份，則以勞動基準法... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-28 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第35條規定，勞工「繼續」（指累積）工作四小時，至少應休息30分鐘。只有例外在：1.實行輪班制。2.工作有連續性或緊急性。的情況下，雇主才能在工作時間內，另外調配休息時間。本條立法目的在於給予繼續工作滿一定時間... （more...）