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大家好，這篇其實是要針對UBIKE共享單車。該服務已擴及雙北，桃園，新竹，嘉義，台中，高雄。可說是天天騎也不為過。那下列一些問題，給大家思考有無違法。1.某甲見路旁有一台某乙借的UBIKE停在路旁車格，將其停放回Ubike站點。得知該車租借約120小時。(約五天)某甲是否有故意之嫌。某乙是否有故意之嫌?2.小吳刻意將他人租借的UBIKE放置停車格，不特定時間才會使用。3.因為過卡才須付費的機制，林先生將前一位使用者沒刷卡完成的車輛騎走。4.一台UBike放在蔡先生的家中。因人煙稀少，沒人發現。5.藍小姐將UBIKE噴上藍色塗漆，外觀很像UBIK...
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今天看到新聞，提到布農族獵人王光祿先生的案件，經過總統宣布特赦。章明哲（2021），〈總統蔡英文首次特赦案布農族獵人王光祿免刑但仍有罪〉，《公視新聞網》，https://news.pts.org.tw/article/527033想知道什麼是特赦，也想知道什麼情況下是可以特赦的。另外還想知道，原住民獵捕山羌的行為，真的需要被評價為違法有罪，再經過司法院解釋，再進入總統特赦的方式解決嗎？
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狗仔隊偷拍照片，捕捉名人回頭的一瞬間，有人說是拍攝現實景象，拍攝者沒有原創性；有人說拍攝者要有高超技術才能捕捉回眸的瞬間。請問狗仔隊偷拍照片這樣算是著作嗎？如果其他報社未經同意拿來用在自己的報導中，會違法嗎？
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今天面試時，公司表示試用期三個月，並且因為還不是正式員工，所以工資會略低於勞基法，而且不適用公司內部獎金規定，請問這樣沒有違法嗎？
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請問公司原本有交通費跟電話費是實報實銷，現在卻變相把它加入調薪幅度裡，這樣有算違法嗎？假設3月份薪水是3萬元（不包含交通費跟電話費）4月份薪水是3萬2千元（包含交通費跟電話費）
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公司原本皆是依週年制計算給予特休日數，後因作業方式調整於2020年1月起將週年制算法轉換為曆年制，故於2019年12月底有將員工所剩餘之特休天數全數結算為現金。承上因素，有一員工於2018/5/7到職，於2022/4/8離職，2022年度之特休若按曆年制計算，可先取得年資第四年之14天特休，員工離職前已休7.5天，因公司於2019年12月底已結清週年制轉換曆年制前的剩餘天數了，請問已休的7.5天是否為超休?
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我的小孩在火鍋店打工，前天出車禍有給店裡診斷證明，店長一開始說給放假休息到痊癒，突然因為人手不足要求我女兒回去上班，請問是否違法，可以向勞保檢舉嗎？
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企業徵才，某職務月薪低於4萬元，因此需在徵才廣告上公開薪資範圍。如果廣告內容「月薪3萬到5萬元」區間非常大，讓求職者很難想像如果錄取這份工作可能得到的薪水，企業這樣做有違法嗎？有看過另一則QA討論：企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？https://www.legis-pedia.com/QA/question/331
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巷弄住家對面有私人宮廟每星期五都會大門開放辦事，焚燒金紙加上數名陌生問事面孔，曾經因信徒亂停車導致車被刮傷，時有超過晚上11時辦事才結束，結束後車子都是焚燒金紙灰燼，上前告知得到沒有證據，想問如果在住家安裝監視器，監視重點是停在對面右斜方車子（我們的車子）有違法嗎？曾經安裝過但不知是否角度問題，警察看過影片也知道重點是拍車子但還是要我們撤掉。謝謝
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本人於去年7月酒駕被攔罰單也繳完了但是我名下有一台車我已經沒駕照換我的老婆再開可是最近我老婆開再路上三不五十就被後面的警車攔停我老婆沒違規也沒超速為什麼會被攔我老婆本人詢問才知道現在警車車上有備有車牌辯識器所以警車才會發現車主有酒駕跟吊扣駕照但是問題來了我老婆沒違法一直被攔停有時候一天三次我想問問警察靠這樣攔車正常嗎！如果是這樣的話那不就是叫酒駕的人名下不能有車再路上跑！！！
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請問，在Facebook上有一些出國技術移民的網站，但是要參加他們的講座要提供自己身分證以及證書字號，這樣是對的嗎？他們是說可以浮水印，但是號碼還是看的到，請問這樣是違法的嗎？
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過年想賺錢想問批發的煙火量存放地點販賣地點需要申報等相關規定還想順便了解一下如果我把商品掛在身上在市場行走販賣有沒有違法
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請問可以請美容師可以用美容棒清粉刺、除痘痘嗎？還是說一定要由醫生進行？有看到法規要求只能由醫事人員來進行的說法，是真的嗎？美容師替民眾清粉刺是違法的嗎？很想知道實際規範是什麼，還有這樣規定的原因。感謝
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常看到違停的外送機車將車牌用布罩住，1.用布把車牌罩住這件事是違法的嗎？2.一般民眾如果想要拍照檢舉，而把布掀開，會有什麼法律責任嗎？3.如果是警察為了開罰，把布掀開是可以的嗎？
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遲到被扣錢很正常，分時段性懲罰也可以接受，覺得遲懲罰太超過，遲到一小時等於扣快扣二小時的薪水，以下是懲罰內容：遲到日班08～221～20分內100元21～40分200元41～60分300元夜班22～081～20分20021～40分30041～60分400這樣有違法勞基法嗎？
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如若是截取某人之公開帳號資訊，並將該圖放在自己的社群媒體作為批判其違法行為，然對方已經亡故，是否涉及公然侮辱?
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看到學校被通報體罰、髮禁違法的新聞https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3443515所以有法律是規定學校不能有體罰、髮禁的嗎？
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早班為6:30～15:30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12:30～13:30，此為休息時間，13:30～15:30請年假（2小時），所以12:30就打卡下班回家，請問站在員工立場，這樣有違法嗎？公司能因此開除員工嗎？（說是違反勞基法），但員工確實沒有休息到是事實，請問休息時間這樣挪移，是可行的嗎？
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目前擔任生技公司銷售人員，因原店點撤櫃後，公司安排跑3個點，也跑了一年，因居住地址在基隆離上班地點其中一個地點是新北蘆洲區交通不便也無交通補助，目前因疫情較不好找其他工作也接受，而近期公司又不定期要求支援其他店點任意調點支援有時ㄧ個月跑5家，請問公司這部份是否有違法？
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你好：經過是這樣的！今天早上坐公車我看到有乘客吃有味道的飯糰和飲料（2瓶生活綠茶）因為現在是疫情高峰他也不顧他人眼光繼續享用美食；我就照相po到林口社團上但因為相片沒有把臉p掉讓社團的人看，我並沒有把文章刪除應該是管理員刪除了（因為評價兩極）！現在當事人的家人說他吃東西因為人不舒服（我不清楚是什麼樣的不舒服但我看起來他就很餓）有保留截圖要到派出所告我，我想請問能提告我除了肖像權還有什麼？那對方是否也有違法的行為？我將會面臨什麼樣的刑責。謝謝
