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請問在公司任職時「個人資料取得同意書」，離職後應無法應使用，但對方公司卻在離職後持他人的個人資料取得同意書去查詢別人的個資，並謊稱員工還在公司任職，且同意書已簽署過，請問是否合法？假設如果學歷真的是不實的話一樣違反個資法嗎？
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我們公司早上八點上班，中間休息十分鐘，12點午餐時間半個小時，下午在休息十分鐘四點半下班，請問這是否有違反中間需休息半小時之規定
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以我的例子來說，在國中時我家父就常因為我喜歡日本的東西罵我，理由無不就是日據時代的皇軍高壓統治、二戰的南京大屠殺、二戰後扭曲教科書之類的事就因為這些事情，在我國中期間爸爸常常用"日本人明明多可惡，還有個小孩一天到晚看日本卡通"之類的話罵我，基本上他只要提到國仇家恨的事情，火氣就會立刻飆上來我實在不懂，難道家長只因為小時候的仇恨教育而討厭某個國家或民族，甚至可以斥責或干涉自己子女的喜好呢？請問父親的作法是否有觸犯到法律？如果有請問觸犯了哪項法條？
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請問我是一樓住戶，有一半騎樓產權，想請問騎樓常常有鄰居停機車，但是最近要搬進去常常進出貨物有機車擋路，如果將騎樓機車移至旁邊停車格停放，是否有觸發？我只有騎樓一半產權，因為1樓我是要開公司，如果機車這樣亂停，已經嚴重影響到我做生意，但目前還沒進去，還在裝潢中，我是否有權利要求鄰居騎樓禁止停放機車？還有騎樓到底在法律上有沒有強制規定禁止停機車？還有我在騎樓放置椅子貼寫貨物進出，請勿停車，椅子被鄰居砸爛，是否鄰居有觸法，構成毀損罪？如果沒有監視器是否有辦法提告？
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打群架，但是沒有人受重傷或死亡，會構成聚眾鬥毆罪嗎？如果打群架時想殺死對方，也確實使對方死亡，這樣是觸犯聚眾鬥毆罪還是殺人罪？
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我們公司這個月發了兩份薪資單，一份為正常工資單（加班時數為46小時內的）另一份為加班超過46小時的，因為以前為浮動時薪，現在改為基本時薪，所以改變計算方式，導致薪資變化很大…所以想請教各位達人，謝謝
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有時候不確定自己是吃藥還是吃毒。如果有人就醫取得幫助安眠鎮定的處方藥，再將取得的藥物交給需要的家人服用，是否可能違反毒品危害防制條例？舉例：中樞神經抑制劑http://antidrug.moj.gov.tw/cp-25-2583-1.html毒品分為四級，在法律上有哪些重要的不同規範？
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請問把屬於付費內容的影片檔案或購買的DVD影片裡面的片段重新剪輯成新的影片，再另外上傳到公開免費平台上，會侵犯原影片所有者的著作權嗎？
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我因為遭人惡意檢舉，某天突然收到通訊監察結束通知書，申請監聽單位是地檢署，我的號碼有三支都被監聽五個月，但其中有支號碼，在該單位開始監聽前9天我正好因為欠費被電信公司拆機停話，撥打的話只會聽到＿您撥的電話是空號，所以監聽期間是根本不會通的，但通知書上有無獲得欄竟然寫「有」，我也像電信公司要到證明了，但是要找哪個單位提出質疑和求償呢?
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我是護理人員，在地區教學醫院工作，表定工時8小時/天，月休七天，但實際上上班提早一小時做準備，下班延後到2-3小時的也是常態，像這樣責任制的工作，雇主表示是我們自己要留下來的不會付加班費為由，要員工下班時間到就打卡不然會登記異常，然後打完卡在繼續工作，這樣的情況我們該如何是好？上班的這3-4年以來醫護人員有被受理加班費的只有急重症個案病危，剛好在交接班有問題要處理才被核准加班，其他的每日責任義務加班2-3小時都屬於個人行為，上級表示是你的個人能力問題，沒人逼你下班留下來，你也可以直接走，但我們面對的是病人...
