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最新問答
請問在大陸前段婚姻生的女兒可以繼承現任丈夫的遺產嗎?
王琮儀
(認證法律人)
於
2024-02-15
更新
這個問題涉及民法繼承編的條文,僅就法律規定簡單回覆如下: 誰是有權繼承遺產的人? 依照民法的規定,除了配偶一定是有權繼承的人以外,其他繼承人會依法定比例與配偶一起繼承遺產。順位依次如下: 第一順位:直系血親卑親屬(如子女、孫子女)。而且此順...
(more...)
這樣可以用恐嚇罪嗎?
匿名(認證法律人)
於
2024-02-15
更新
興訟的結果,可能對別人的自由、名譽、財產有所影響,表面上或許會構成刑法第305條恐嚇罪。但是提問情形是否成罪,要看所說「不怎樣怎樣」的內容而定。例如說「如果你現在不還清欠我的錢我就要去告你」,或者說「如果你現在不道歉我就要去告你侵害著作權」...
(more...)
午休時間可以拿來請假嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 休息時間,顧名思義為勞工脫離雇主指揮監督下可以自由運用的時間,例如:用餐等等。因此,原則上不屬於「正常工作時間」內,因個人因素無法提供勞務,所以必須請假的問題。 如果個案操作上仍有疑慮,建議可以向所轄勞動行政主管機關洽詢。
(more...)
配合補班後離職,沒放到假的那天是否可轉為加班費?補班後才到職,放假的那天可以跟著一起放嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 參考臺北市政府勞動局說明: 如果勞工在調整後的休息日前離職,「補行上班日」仍為工作日,該日工資無須以加班費計給。 如果勞工於「補行上班日」後才到職,該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。
(more...)
提早開車至拍攝地點,工時怎麼算?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 延長工作時間如何認定 依照勞動基準法施行細則第20-1條規定,每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時等部分。 勞工在勞動基準法規定休息日工作的時間。 通勤時間是否計入延長工時 依照勞工在事業場所外工作時間指導原則第...
(more...)
關於補班問題
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 參考臺北市政府勞動局說明: 如果勞工在調整後的休息日前離職,「補行上班日」仍為工作日,該日工資無須以加班費計給。 如果勞工於「補行上班日」後才到職,該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。
(more...)
上班時間10個小時月休5天這樣符合勞基法規定嗎
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 依提供事實先就通案部分說明如下: 休息日、例假日及國定假日 依照勞動基準法第36條第1項規定,勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。第37條第1項規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機...
(more...)
打卡制度
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 勞動契約應以雙方合意約定 契約內容應基於勞資雙方合意約定為妥,只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗,本於「契約自由原則」應皆可自由約定。 變更勞動條件(契約)應以雙方合意變更 勞動契約為勞資雙方所合意約定的契約內容,因此,如欲...
(more...)
離職後給的工資問題
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 依照勞動基準法第23條第2項規定,雇主應置備勞工工資清冊,將工資各項目計算方式明細記入。勞動基準法施行細則第14-1條規定工資各項目計算方式明細的內容,應該要包含勞雇雙方議定工資總額、工資各項目的給付金額、依法令規定或勞雇雙方...
(more...)
公司規定造假下班時間是否違法?
李俊璋
(認證法律人)
於
2024-02-14
更新
詢問人你好: 依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條(延長工時)、第32條第2項(每日總工時)的規定,甚至疑似構成刑法第210條以下,偽造公(私)、業務文書等的問題。 此外,參考勞動部(前行政院勞工委員會勞動 2字第 0960...
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