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共有建物的出租或改建 出租 共有物的出租在民法上稱為共有物的「管理行為」,共有的建物能不能出租,除了以前已經有分管契約之類的約定之外,必須要符合以下2種門檻之一,才是對全體共有人都有效的出租行為: 共有人超過半數、應有部分超過半... (more...)
在我國,這項區別實益有存在,但在外國來說,未必存在。 因為我國法下地方自治團體對於私法規範並無立法權限,也就是說,私法關係在我國並沒有因地制宜的可能,全國適用同一民事法典,但針對公法規範,地方自治團體若有因地制宜的需求,得制定自治規定。 (more...)
哪些東西可以用來註冊商標? 註冊商標的要件 商標是指具有識別性(或區別性)的標誌,是最重要的要件。要註冊商標就必須要讓消費者可以知道商品或服務的來源、跟別人的商品或服務相區別,又分為先天識別性(原本就能夠跟別人的相區別)跟後天識別性(在市場... (more...)
你好: 針對詢問到內容,請參考《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》、《如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》兩篇文章的說明。 詢問的問題如果實質上已造成困擾,或已衍生為勞資爭議事件,你可以在勞資會議、接洽所屬... (more...)
你好: 參考勞動基準法施行細則第7條規定,如果雇主打算調整或變更勞工的勞動契約或勞動條件,原則上應該經過勞工同意,或至少雙方應該取得協商合意,例如:參考行政院勞工委員會98 年3月5日勞動2字第0980130120號函的說明,勞工工作開始及... (more...)
你好 參考就業服務法第5條第1項規定,年滿15歲以上60歲以下的本國籍勞工,都應該以雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險。 另外參考全民健康保險法第8條第1項規定,原則上雇主也必須為勞工投保健康保險。 如雇主自始都未幫你投保健康保險、就業... (more...)
你好: 關於員工遲到或請假等出勤狀況,是否為個人隱私? 公司是否可以對內發佈公告,相關文章請參考《員工遲到或請假等出勤狀況,是否為個人隱私? 公司進行可以以任何辦法公告嗎?》,節錄結論如下: 實務上,曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「免除... (more...)
你好 參考就業保險法第11條第2項規定,被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並可以領取就業保險法規定的各項保險給付,如:失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰... (more...)
你好: 參考勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函的說明,政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關,適用於勞動基準法的事業單位,仍應依照勞動基準法相關規定辦理,由勞雇雙方自行協商決定是否參酌。 接續勞動部上述說明,為了... (more...)
你好: 參考勞動基準法第10-1條規定,雇主固然有對勞工行使調職的權限,但須符合以下條件: 不可以違反勞動契約的約定。 雇主調職權限的行使,必須基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。 對勞工的工資及其他勞動條件,沒有作不利的變更。 ... (more...)