法律百科 Legispedia

蔡鴻燊（認證法律人）於 2019-10-29 更新

因您未說明所稱「已交給司法處理的案件」為何（民事、刑事或行政），且未說明目前進度是否已在法院繫屬中，以下僅以您所提問推斷前案涉及刑事案件且已繫屬於法院進行討論：前案涉及刑事案件，可否在前案訴訟程序進行中，針對被告其他違法行為補上新罪證逕行... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-10-28 更新

最低工資在法律上稱為「基本工資」，依照勞動基準法的規定，勞雇雙方在約定工資的時候確實不能低於基本工資。但是所謂的「事假扣薪」，其實是因為勞工沒有工作，雇主也就不用給予事假時數的工資，所以雇主依勞工實際工時給薪，就算勞工當月拿到的工資少... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-10-28 更新

每年的特休（即「特別休假」）沒休完，雇主原則上要在當年度換成工資給勞工，但2018年修法後，放寬規定為雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付勞工。至於可以換多少錢，如果是月薪上班族的... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-10-28 更新

什麼是個人資料？可以直接或間接與其他資料相互比對組合中辨認出是特定某個人的資料，就會是受個人資料保護法保護的個人資料。對一般人來說，比較明顯好想像的會是姓名、身分證字號、指紋等。至於其他資料，個人資料保護法第2條明確列舉出來的：出... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-10-28 更新

個人資料保護法規定，公務機關要蒐集處理個人資料的話，一定要是為了某個特定的目的（不能只籠統說為了公益這個目的），而且必須是因為以下三種原因之一：1. 還在執行法定職務的必要範圍內、2. 經過當事人的書面同意，或是3. 對當事人權益無侵害[1... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-10-28 更新

個資法之所以要求要有「特定目的」，是避免個人資料遭到任意使用，是維護個人資料的方法。而在實際情況中該如何說明特定目的，可以參考法務部發布的「個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」裡所列出的特定目的項目及代號，但請留意，如果在其中... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-10-27 更新

以下簡單回應您的提問︰系爭最低服務年限契約無效︰契約的成立，需要當事人雙方同意始能為之（民法第153條）。在本案中，系爭契約因為沒有當事人雙方同意，即您本人的承諾，因此契約不成立。本件有默示成立契約，或成立意思實現的可能︰契... （more...）

林柏男（認證法律人）於 2019-10-27 更新

遺產分配第一步動作，就是要繳稅先代墊就好了，在遺產分割的時候一併計算找補若錢不夠，那就是當初規劃的時候，沒「預留稅源」（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2019-10-25 更新

所詢問題說明如下：不簽保密協定，原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由，依照勞動基準法的規定，雇主除了有「歇業或轉讓時。」、「虧損或業務緊縮時。」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置... （more...）

林柏男（認證法律人）於 2019-10-27 更新

雙方約定的勞動條件不得低於勞基法 1、日薪700元，低於勞基法了。月薪制是23,100元，時薪制是150／小時，也就是時薪制一天要有1200元國定假日不給假也不給薪，也低於勞基法。如除資方依時薪制給（1200／天），否則若是月薪制，國... （more...）

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