問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-01 更新

詢問人你好依據兵役法施行法第43條規定，教育召集應給予公假；取得公假的部分，依照勞工請假規則第8條規定，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給。至於延長工作時間部分，依據勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工作時間的... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-01 更新

詢問人你好建議使用「特別休假日數試算系統」進行試算，如有個案認定上的疑義，可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-31 更新

詢問人你好參考勞工請假規則第4條規定，勞工如果因為「普通傷害」、「疾病」或「生理原因」必須治療或休養，可以申請普通傷病假；勞工請假規則第7條規定，勞工因「有事故」必須親自處理，可以請事假。請依實際情形申請對應的假別，如有個案認定上的疑義... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-31 更新

詢問人你好勞工如因個人因素而欲終止勞動契約，得依勞動基準法第15條及第16條規定的天數提前預告雇主；此外，參考勞動部的說明，勞動契約的終止屬於形成權之一，因此，勞工或只要將終止契約的意思表示到達對方時，即發生形成的效力，不必得到對方同意。... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-31 更新

詢問人你好依就業服務法第50條規定，雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定的外籍學生在台灣打工及工作，必須先申請並取得個人工作許可函，工作許可期限最長為1年；另須注意外籍學生除寒暑假外，工作時間每星期最長為20小時。（more...）

喬正一（認證法律人）於 2025-12-26 更新

如何提起刑事附帶民事訴訟？一、誰有資格提起？什麼時候提出？資格：依刑事訴訟法第487條：「因犯罪而受損害之人，於刑事訴訟程序得附帶提起民事訴訟，對於被告及依民法負賠償責任之人，請求回復其損害。」時期：依刑事訴訟法第488條：... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-26 更新

詢問人你好所詢問題提供兩則函令供參考，如有個案疑義，建議向所轄勞動主管機關洽詢：有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定。（問答「提早開車至拍攝地點，工時怎麼算」）事業單位為連續工作型態，將依法應有的... （more...）

匿名（認證法律人）於 2025-12-26 更新

一、上訴最終結果如果是有罪定讞，便要服刑。雖然還有再審、非常上訴兩種特別救濟程序，但是法律規定的條件都很嚴格，機會不大。二、要不要出庭？要不要行使緘默權？是自己想不想辯白的選擇，得失之間，是自我考量的問題。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。除此之外，參考行政院勞工委員會民國86年9月3日（86）台勞資二字第035588號函的說明，試用期間所涉及到的相關勞動條件均必須符合勞動基準法的規定。如... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照勞動基準法第38條第2項規定及勞動部民國106年3月3日勞動條 3字第1060047055號函的說明，特別休假日期由勞工依其意願決定。雇主可以提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。如有... （more...）