提問題
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異動單

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 所詢分別屬於勞動基準法第34條第1項以及第10-1條規定事項，並應明訂於勞動契約（勞動基準法施行細則第7條），如涉及勞動條件變更應經勞工同意或至少建議應協商合意事項。 個案如有認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

請問若是遇到集體霸凌申訴時沒有證人敢站出來幫忙作證那怎麼申訴成功

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

職場霸凌

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

想請問 主管這樣是否算威脅、霸凌？

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

我是否遭受職場霸凌？

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

於職場被無中生有Part 3

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

如何佐證職場霸凌

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

職場霸凌

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

職場霸凌

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

面臨雇主職場霸凌

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）