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手作品與日本知名ip 、韓國偶像

金妤（認證法律人） 於 2025-10-06 更新
日本知名IP、韓國偶像的角色設計、圖案、美術創作等，通常都屬於受著作權法保護的「美術著作」或「圖形著作」，若未經著作權人同意或授權，將這些IP圖案製作成壓克力吊飾或其他商品，可能屬於著作權法第3條第1項第5款所稱的「重製」行為。 若您在設計... （more...）

政府規定員工人數達3-5老闆需投保勞工保險，可是我們老闆沒有幫員工投保，師傅在工地受傷也是自己負責

金妤（認證法律人） 於 2025-10-06 更新
僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險，雇主若未依法投保，可處罰鍰並公開雇主名稱，若有發生職災，雇主亦仍... （more...）

人力不足應該是老闆的問題吧？

金妤（認證法律人） 於 2025-10-04 更新
有關特休部分：根據《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假的期日原則上由勞工排定。雇主若要調整勞工排定的特別休假，必須基於「企業經營上之急迫需求」或「勞工因個人因素」，並與勞工「協商調整」。雇主應證明有企業經營上的急迫需求，且與勞工達成協... （more...）

在運動場有人因為我丟到他向我求償

金妤（認證法律人） 於 2025-10-04 更新
您不一定需要全額賠償，建議可自以下面向，與同學先行協商，釐清雙方責任歸屬及賠償金額。 侵權行為的成立與損害賠償責任 根據民法第184條第1項規定，因故意或過失不法侵害他人權利者，負損害賠償責任。您在打排球時，球擊中同學眼鏡導致損壞，若認定您... （more...）

勞工局申訴

金妤（認證法律人） 於 2025-10-04 更新
依照勞基法第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 就算最後認為你對車禍有賠償責任，老闆仍然應該要先給付薪水，針對賠償應該另外再和你請求，不可以預扣薪水，可以致電勞工局申訴，或先聲請調解。 （more...）

被告知不用上班

金妤（認證法律人） 於 2025-10-04 更新
雖然未簽訂契約，但依民法第153條規定，如果雙方達成共識，契約即為成立。因此，您與雇主就基本薪資、試用期及上工日期等必要事項已達成合意，並已於9月1日開始提供勞務，雇主亦接受您的勞務，故勞動契約應已成立。書面契約的簽署僅是契約成立的證明，而... （more...）

原作者明確說明可以自行影印，幫人影印的話可以收取額外產生的包裝費用嗎？

金妤（認證法律人） 於 2025-10-04 更新
依照您的問題敘述，作者僅有授權自行影印，看來是只有允許自行重製，但向其他人收取費用可能涉及散布，建議向原作者確認授權範圍，並說明會與他人一起負擔影印費用，以免有違反著作權之風險。 （more...）

請問產業工會成立的第一屆理事長可以不是會員、理事，也不是產業勞工嗎? (但經大家認可)

金妤（認證法律人） 於 2025-10-04 更新
《工會法》第17條第3項規定：「理事長、副理事長應具理事身分」。又，《工會法》第19條規定：「工會會員已成年者，得被選舉為工會之理事、監事」。另，《工會法施行細則》第19條規定：「工會理事長、副理事長，依工會章程規定直接由會員或會員代表選任... （more...）

我想問是否違法勞基法

金妤（認證法律人） 於 2025-10-04 更新
依據您所述，您作為洗車兼加油員，每日正常工時9小時，其中包含半小時休息時間。然而，因人力不足常需加班至10或11小時，且主管表示加班期間不另給予休息時間。此情況涉及勞動基準法中關於休息時間及工作時間的規定。   依《勞動基準法》第35條規定... （more...）

使用竊盜之確認

楊舒婷（認證法律人） 於 2025-10-01 更新
您好： 主觀要件（不法所有意圖）本來就難以直接證明，必須依客觀外在情狀加以綜合考量。 以本例而言，可判斷當時是否下雨、A是否有帶雨傘、A拿傘後的去向及使用方式等。如果A的行為與一般「暫時借用」的情境相符，或許即可證明其僅為一時使用而無占有之... （more...）