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個人資料保護法規定,公務機關要蒐集處理個人資料的話,一定要是為了某個特定的目的(不能只籠統說為了公益這個目的),而且必須是因為以下三種原因之一:1. 還在執行法定職務的必要範圍內、2. 經過當事人的書面同意,或是3. 對當事人權益無侵害[1... (more...)
個資法之所以要求要有「特定目的」,是避免個人資料遭到任意使用,是維護個人資料的方法。 而在實際情況中該如何說明特定目的,可以參考法務部發布的「個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」裡所列出的特定目的項目及代號,但請留意,如果在其中... (more...)
以下簡單回應您的提問︰ 系爭最低服務年限契約無效︰ 契約的成立,需要當事人雙方同意始能為之(民法第153條)。 在本案中,系爭契約因為沒有當事人雙方同意,即您本人的承諾,因此契約不成立。 本件有默示成立契約,或成立意思實現的可能︰ 契... (more...)
遺產分配第一步動作,就是要繳稅 先代墊就好了,在遺產分割的時候一併計算找補 若錢不夠,那就是當初規劃的時候,沒「預留稅源」 (more...)
所詢問題說明如下: 不簽保密協定,原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由,依照勞動基準法的規定,雇主除了有「歇業或轉讓時。」、「虧損或業務緊縮時。」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」、「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置... (more...)
雙方約定的勞動條件不得低於勞基法 1、日薪700元,低於勞基法了。 月薪制是23,100元,時薪制是150/小時,也就是時薪制一天要有1200元  國定假日不給假也不給薪,也低於勞基法。如除資方依時薪制給(1200/天),否則若是月薪制,國... (more...)
臨檢點設在「以防止犯罪,或處理重大公共安全或社會秩序事件而有必要」的地方,並由警察機關主管長官指定。 警察應該穿著制服或出示證件表明自己的警察身分,並有義務向受臨檢的民眾說明實施臨檢的目的和理由。 面對非法的臨檢,人民可以向警察提出異... (more...)
針對問題說明如下: 如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練,訓練時間應該計入工作時間,另外勞工因為訓練時間所提供的勞務,不同於一般正常工作期間,因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議,假設訓練時間與工作時間合計如超過正... (more...)
針對兩個問題簡要說明如下: 一、正常工作時間與延長工作時間的確認 (一)正常工作時間,指的是勞工在雇主指揮監督下,在雇主的設施內或雇主指定的場所提供勞務或等待提供勞務的時間,原則上勞工每日工作時間不得超過八小時,每週不得超過四十小時[... (more...)
由於錄音涉及了對方的隱私權等權利,所以我們錄音時必須受到一定程度的限制,主要規定在刑法與通訊保障及監察法。 而當自己是談話的一方的時候,刑法上,法院通常多半會認為對方沒有秘密受到侵害的問題,所以就算錄音時沒有得到對方的同意,不會... (more...)