勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2019-11-08 更新

雇主依照預告期間規定解僱勞工，勞工可以請假外出找工作，這是法定的請假理由，稱為謀職假，是有薪假。更多關於謀職假的說明，可以閱讀本站文章：張學昌（2019），《謀職假是什麼？該怎麼請？》。（more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-11-03 更新

您好，以下簡單回應您的問題︰一、雇傭契約中，關於兼業、競業禁止的條款︰　（一）兼業者，即從事與本工作在性質上不相同的工作，例如，正職是公司業務部部員，兼業於早餐店員工；競業者，即從事與本工作相同性質的工作，例如，在兩科技公司皆擔任經理職... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-10-28 更新

最低工資在法律上稱為「基本工資」，依照勞動基準法的規定，勞雇雙方在約定工資的時候確實不能低於基本工資。但是所謂的「事假扣薪」，其實是因為勞工沒有工作，雇主也就不用給予事假時數的工資，所以雇主依勞工實際工時給薪，就算勞工當月拿到的工資少... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-10-28 更新

每年的特休（即「特別休假」）沒休完，雇主原則上要在當年度換成工資給勞工，但2018年修法後，放寬規定為雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果隔年還是沒有休完，就不能再遞延，雇主必須換成工資給付勞工。至於可以換多少錢，如果是月薪上班族的... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-10-27 更新

以下簡單回應您的提問︰系爭最低服務年限契約無效︰契約的成立，需要當事人雙方同意始能為之（民法第153條）。在本案中，系爭契約因為沒有當事人雙方同意，即您本人的承諾，因此契約不成立。本件有默示成立契約，或成立意思實現的可能︰契... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2019-10-25 更新

所詢問題說明如下：不簽保密協定，原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由，依照勞動基準法的規定，雇主除了有「歇業或轉讓時。」、「虧損或業務緊縮時。」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置... （more...）

林柏男（認證法律人）於 2019-10-27 更新

雙方約定的勞動條件不得低於勞基法 1、日薪700元，低於勞基法了。月薪制是23,100元，時薪制是150／小時，也就是時薪制一天要有1200元國定假日不給假也不給薪，也低於勞基法。如除資方依時薪制給（1200／天），否則若是月薪制，國... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2019-10-23 更新

針對問題說明如下：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2019-10-23 更新

針對兩個問題簡要說明如下：一、正常工作時間與延長工作時間的確認（一）正常工作時間，指的是勞工在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或雇主指定的場所提供勞務或等待提供勞務的時間，原則上勞工每日工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時[... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-27 更新

移工繼續留在臺灣，沒有返國奔喪，參考行政院勞工委員1994年函的意見，雇主還是要准許移工所申請的喪假喔；雇主不能說移工還在臺灣就不能請喪假。函釋清楚提到給予喪假，除了是讓勞工處理親屬喪葬事宜以外，其實還有讓勞工平復心中哀慟之目的。移... （more...）

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