勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

小誠（進階會員）於 2022-05-03 更新

您好俗稱的無薪假，勞動部的確有加以規範，並推出範本讓勞雇雙方遵守，規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-04-22 更新

雇主不可以恣意預先禁止勞工請事、病假有事必須親自處理的勞工，可依勞工請假規則第7條請事假；因為傷病、生理因素需要治療休養的勞工，可依勞動基準法第43條、勞工請假規則第4條請病假。無論是事假或病假，依法勞工都有請假的權利... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-04-20 更新

雇主雖然可以訂定出勤規則，規定勞工上班遲到要扣錢，但雇主必須依照員工遲到時間的比例扣錢，如果扣薪的額度超過遲到時間的比例，就已經違法。遲到扣薪的問題，建議提問人參考《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第五點規定，僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益。本件勞工應依照原約定的工作時間出勤，醫院也應... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-12-24 更新

雖然沒有被扣薪，也沒有用產品抵薪水，但要求員工掏錢購買公司滯銷品，還是可能涉及沒有全額給付工資的問題。工資要全額給付給勞工勞動基準法第22條第2項規定，雇主原則上要把工資全額給付給勞工，如果要求未達標就必須自掏腰包購買公司的滯銷產... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-13 更新

你好：針對詢問到內容，請參考《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》兩篇文章的說明。詢問的問題如果實質上已造成困擾，或已衍生為勞資爭議事件，你可以在勞資會議、接洽所屬... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好：關於員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司是否可以對內發佈公告，相關文章請參考《員工遲到或請假等出勤狀況，是否為個人隱私？公司進行可以以任何辦法公告嗎？》，節錄結論如下：實務上，曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「免除... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下條件：不可以違反勞動契約的約定。雇主調職權限的行使，必須基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。對勞工的工資及其他勞動條件，沒有作不利的變更。 ... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-06 更新

你好：依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定，原則上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業，也就是說，雇主如果經過工會同意，無工會者經勞資會議... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好：依照現行法令規定及勞動部相關函令解釋，上班遲到一律扣除當月5％薪資應是不合法的，詳細說明請參考《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？》（more...）

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