問答


前往待答
選主題
您好,所詢問題簡要說明如下: 假設個案的情況經認定屬於「勞動基準法」第14條第1項第6款規定「雇主違反勞動契約或勞工法令」同時「有發生損害您權益之虞」,您因此進一步向雇主提出終止勞動契約時,得準用勞動基準法第17條雇主應發給資遣費的規定(請... (more...)
提問人您好:以下簡單回答您的問題 非自願離職需要注意的事 如果不是因為勞工的意願而自願離職,而是雇主依據法律規定的情況解僱員工(例如俗稱的資遣、或是有企業併購等情況)。考量到是否能請領失業給付,區分是不是非自願離職很重要。 非自願離職的重點... (more...)
你好,針對詢問內容簡要說明如下: 依照就業保險法第11條第2、3項(請點選)規定: 非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條(請點選)、第十三條但書(請點選)、第十四條(請點選)及第二十條... (more...)
如果資方是認為勞工對於所擔任之工作確不能勝任時而要終止契約,依勞動基準法第11條第5款及就業保險法第11條第3項規定,確實算是非自願離職沒錯唷。 (more...)
詢問人你好: 勞工以單方意思表示對雇主行使終止契約的意思表示,是形成權的行使,不需要經過雇主同意或核准,即生效力。簡單來說,經勞工向雇主表示擬自請離職,且雇主(包括有任免決定權的主管)也知悉勞工真正的意思時,勞工依勞動基準法規定,向雇... (more...)
詢問人你好: 參考行政院勞工委員會(即勞動部)的說明,雇主原則上可以請勞工提出謀職相關證明,但如果勞工確實有客觀上舉證的困難,並且已經有辦理謀職當日的請假手續時,雇主不可以貿然拒絕給假,除此之外,假設勞資雙方對這部分另有約定時,則依照雙方約... (more...)
提問人你好: 勞動基準法分別在第15條、第16條規定雇主應經預告才能對勞工終止勞動契約的態樣以及預告期間,假設雇主沒有依照規定的預告期間就終止雙方的勞動契約時,雇主則應該給付預告期間的工資。 勞動部109 年 ... (more...)
提問人你好: 依照就業保險法的規定,只要是年齡介於15到65歲的本國勞工,雇主都必需要為勞工投保就業保險,假設雇主沒有幫勞工投保就業保險,勞工被資遣時,就沒有辦法向勞保局申請失業給付。 接續上面的說明,雇主如果違反就業服務法規定,沒有... (more...)
提問人你好: 非自願離職,是指勞工因為投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職,或者因為有「雇主需預告才能終止勞動契約的情形」、「雇主終止勞動契約的例外條款」、「勞工可以不經預告終止勞動契約的情形」及「事業單位改組或轉... (more...)
如果是有參加就業保險的勞工非自願離職,或是特定對象身分的失業者(例如中高齡、低收入戶、長期失業者等),可以申請參加勞動部勞動力發展署、分署辦理或委託辦理的職業訓練課程,在課程期間申請職業訓練生活津貼。 如果提問者是參加就保而非自... (more...)

更多法律知識:請搜尋關鍵字,或看文章
為什麼有些勞工希望開立不實證明? 以勞工立場,如果是非自願離職,... (more...)
什麼是中間收入?(見圖1) 圖1 要求原雇主補發薪資,卻被扣掉的「中間... (more...)
什麼是育嬰留職停薪津貼?如何申請? 育嬰留職停薪津貼,是指依性別工作平... (more...)