勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

陳琦姸（認證法律人）於 2020-02-07 更新

以下僅就「定期契約」的部分討論，謹請諸位先進不吝賜教。假設當事人間的勞務給付關係具有從屬性，可以認為屬於勞動基準法第2條第6款的勞動契約；接下來，就可以將勞動契約分類為定期契約和不定期契約。定期契約的認定首先，契約期滿即終... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-11-26 更新

當公司面臨歇業或轉讓、虧損或業務緊縮等勞動基準法第11條的情形，或是公司併購、改組時，依據不同規模的事業單位，法律設定了不同的判斷標準，在單日或60日內解僱人數達到一定門檻，就構成「大量解僱」。這個人數門檻可以參考法律百科文章... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-11-08 更新

雇主依照預告期間規定解僱勞工，勞工可以請假外出找工作，這是法定的請假理由，稱為謀職假，是有薪假。更多關於謀職假的說明，可以閱讀本站文章：張學昌（2019），《謀職假是什麼？該怎麼請？》。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2019-10-25 更新

所詢問題說明如下：不簽保密協定，原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由，依照勞動基準法的規定，雇主除了有「歇業或轉讓時。」、「虧損或業務緊縮時。」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-08-14 更新

雇主如果要調動勞工的職務或是工作地點，必須符合五個要求，也就是「調動五原則」；違反的話，勞工可以向雇主主張拒絕調職及其他權利。關於調動五原則的內容以及更詳細的說明，請見曾翔（2019），《雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2018-12-04 更新

有關失業勞工補助或協助，可以從勞工是否參與「就業保險」簡要分為兩類，說明如下：一、非自願離職前參加就業保險者（一）失業給付 1﹒被保險人屬非自願離職。 2﹒被保險人離職退保當日前3年內，參加就業保險年資合計須滿 1年以... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-09 更新

關於離職證明，包括自願離職可以請求的服務證明書，或是非自願離職的非自願離職證明書，請見站內文章：我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-08 更新

關於雇主須先預告後才可以解僱員工，以及不須經預告就可以解僱勞工的兩種情況，以及有沒有給員工資遣費的義務，請參考法律百科文章：什麼時候可以解雇？應提前多久通知？其次，如果雇主使用「業務性質變更」作為理由解僱勞工，合法的要件，以及是否要先經過... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-06 更新

請參考法律百科文章：離職、請辭要遵守什麼程序？（more...）

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