問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2026-03-24 更新

詢問人你好簡要提供幾項原則給你參考，如涉及個案疑義，建議可以向所轄勞動主管機關洽詢：如果涉及刑事犯罪，可報案請警察協助調閱，或提出刑事告訴後，向地檢署聲請調閱公司監視錄影畫面（證據保全）；若為一般民事訴訟案件，原則須透過訴訟聲請法院調查... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-03-24 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。如何蒐集事證？自行簡要紀錄事發時間、經過、個人感受、盤點可能可以納為證人的對象及可能存在的錄音、錄... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-03-20 更新

詢問人你好：對於詢問內容提供幾項原則給你參考，如涉及法令適用或認定的問題，建議向所轄勞動主管機關洽詢：責任制工作者，依勞動基準法第84-1條規定，是指經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假等事項，並報... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2026-03-13 更新

提問人您好：關於您的提問，可參考本則提問《房東要求協助修繕》的回答內容，謝謝。（more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2026-03-13 更新

提問人您好：提問人的提問涉及兩個問題：一、承租人（房客）是否有義務配合出租人（房東）進行修繕？（一）依民法規定，出租人必須確保在租約期間內，租賃物是合於租約所約定的使用目的，例如一般來說房屋出租，房東必須確保房客可以正常居住、水電正常... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2026-03-13 更新

提問人您好：關於您提及的勞工請假問題，提供建議如下：一、勞工依法可以請事假或家庭照顧假 1.依勞動基準法、勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限。 2.另依性別平等工作法規定，勞工因家庭成員預防接種、發生... （more...）

匿名（認證法律人）於 2026-03-12 更新

是的。您的理解是正確的。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-03-11 更新

詢問人你好依照勞動基準法第23條第1項規定，工資的給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。再依照勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則第2點說明，所謂勞動基準法第 ... （more...）

匿名（認證法律人）於 2026-03-09 更新

按照勞動部提供的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」內容，乙方（工讀生或其他打工的人）的工作時間究竟每月？小時或每週？小時，是契約書應當載明的條款。本件提問說在合約上沒有寫保障時數，這是您當初簽約時沒有注意到的疏忽。既然未曾約定，現在想要和... （more...）

彭雅立（認證法律人）於 2026-03-06 更新

同學您好學校老師對同學使用手機的法令依據，目前有以下幾個：來自教育部的規定「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」：這個注意事項，提到當手機妨礙學習或教學的時候，老師或學校可以暫時保管同學的手機，並且當手機不會妨害學習或教學的時候，... （more...）