問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：參考臺北市政府勞動局說明：如果勞工在調整後的休息日前離職，「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。如果勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依提供事實先就通案部分說明如下：休息日、例假日及國定假日依照勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。第37條第1項規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：勞動契約應以雙方合意約定契約內容應基於勞資雙方合意約定為妥，只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，本於｢契約自由原則｣應皆可自由約定。變更勞動條件（契約）應以雙方合意變更勞動契約為勞資雙方所合意約定的契約內容，因此，如欲... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將工資各項目計算方式明細記入。勞動基準法施行細則第14-1條規定工資各項目計算方式明細的內容，應該要包含勞雇雙方議定工資總額、工資各項目的給付金額、依法令規定或勞雇雙方... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條（延長工時）、第32條第2項（每日總工時）的規定，甚至疑似構成刑法第210條以下，偽造公（私）、業務文書等的問題。此外，參考勞動部（前行政院勞工委員會勞動 2字第 0960... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第2條規定，勞工因工作而獲得的報酬泛稱為工資。勞工有實際提供勞務的事實，雇主即應給付工資。至於元旦是否應出勤，則須檢視貴公司工時制度，如：一般工時、變形工時，以及是否採行輪班制度等進行判斷。此外，勞工因婚、喪... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：一般公司行號為便利薪酬作業，泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」，並同時需要檢視貴公司約定適用工時制度，例如：一般工時、四週變形工時，進行判斷。相關工時、工資制度亦須載明於勞資雙方簽訂的勞動契約（詳勞動基準法施行細則... （more...）

鄧湘全（認證法律人）於 2024-02-11 更新

您好：一、依據醫師法第12-1條：「醫師診治病人時，應向病人或其家屬告知其病情、治療方針、處置、用藥、預後情形及可能之不良反應。」、醫療法第81條：「醫療機構診治病人時，應向病人或其法定代理人、配偶、親屬或關係人告知其病情、治療方針、處置... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-10 更新

詢問人你好：參考中央勞動主管機關（79）臺勞動二字第 10794 號解釋，曠（工）職是指勞工於應工作日不工作（全日），且未請假者。因為雇主明確表示「當日不用來上班」涉及民法第234條拒絕受領勞務等問題。如果有涉及法令適用或須要溝通協調... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-10 更新

詢問人你好：依照勞動基準法施行細則第7條以下規定，勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法，約定於勞動契約。因國定假日、休（例）假，建議勞資雙方仍應進行協商工資提早或延後發給。如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，... （more...）