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什麼是基本工資? 「工資」,也就是一般所說的「薪資」,依照勞動基準法(下稱「勞基法」)的定義,是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定,薪資原則上由勞工與雇主議定。然而... (more...)
正職、代理、代課,三種教師有何不同? 一般稱的正職教師,是指取得教師資格後,在學校編制內的正式專任教師。 而高中以下的學校老師,除了正職教師,還有代課教師與代理教師,他們的聘... (more...)
圖1 法律上如何規定生理假? 資料來源:謝宜霓 / 繪圖:Yen 與生理假有關的法律規定有哪些?薪水應該怎麼計算?(見圖1) 勞動基準法於1984年制定,當時並未針對生理假的部分... (more...)
勞工退休金的新制與舊制選擇 保護勞工為憲法第153條所宣示的基本國策,勞工退休金制度正是國家為保障勞工退休生活而定。過去,勞工以「勞動基準法」為退休金計算與請領的主要依據,在... (more...)
圖1 雇主有防治職場性騷擾的義務嗎? 資料來源:陳俊愷 / 繪圖:Yen 雇主有防治性騷擾的義務(見圖1) 雇主依據性別工作平等法第13條,有工作場所性騷擾防治的義務,只要... (more...)
什麼是勞動基準法第84條之1的工作者?    勞動基準法第84條之1的工作者,就是一般所稱的「責任制」勞工,根據勞動基準法第84條之1的規定: 只要符合中央主管機關核定公告的... (more...)
勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些? 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,性別工作平等法賦予勞工許多權益(例如禁止性別歧視、性騷... (more...)
圖1 以「業務性質變更」為理由解僱勞工,合法嗎? 資料來源:黃胤欣 / 繪圖:Yen   雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約,除須具備業務性質變更外,還須符... (more...)
什麼是定期勞動契約? 勞動基準法(下稱「勞基法」),是臺灣規範勞動關係最基本的法律。勞動契約,就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約,勞基法上依照契約是否已明定服務期間,可... (more...)
特別休假的法律意義以及計算方式 特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可... (more...)