勞動‧工作｜文章｜法律百科 Legispedia

謝宜霓（認證法律人） 4

2022-12-13

一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些？為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，性別工作平等法賦予勞工許多權益（例如禁止性別歧視、... （more...）

謝宜霓（認證法律人） 6

2022-12-13

一、只要雙方對於勞動契約的必要之點達成合意，契約就能合法成立（見圖1）圖1　求職時，勞動契約什麼時候會成立？資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 依照民法第153條第1項規... （more...）

謝宜霓（認證法律人） 4

2022-12-13

圖1　勞工的婚假權益資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 一、與婚假有關的法律依據有哪些？（見圖1）勞動基準法雖然規定了很多勞動契約中應該要遵守的事項及勞、資雙方的權利及義務，... （more...）

謝宜霓（認證法律人） 2

2022-12-13

一、與喪假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？生老病死是人生必經的過程，當家中有人不幸過世，該如何請假？又有哪些需要注意的規定呢？勞動基準法只提到勞工因喪得請假，至於細... （more...）

陳建文（認證法律人） 3

2022-12-13

有關勞動契約認定的判斷標準，目前有以勞動從屬性，以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法，受到勞動基準法法條文字影響，有兩... （more...）

余靜玟（認證法律人） 7

2022-12-09

臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。一、外籍勞工之薪資凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞... （more...）

余靜玟（認證法律人） 3

2022-12-09

在臺灣請外籍勞工，依照就業服務法，有兩種方式：透過仲介或是直接聘僱。一、透過仲介聘請外籍勞工依就業服務法第35條第1項第1款，私立就業服務機構（即仲介公司）得經營人力仲介... （more...）

余靜玟（認證法律人） 7

2022-12-09

一、外籍勞工類型為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作... （more...）

楊志凱（認證法律人） 5

2022-12-09

一、非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果（一）法律規範要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘僱關係，若不構成聘僱關係，依據就業服務法第44條、第63條，「任何人不得... （more...）

張學昌（認證法律人） 9

2022-12-09

找工作不像買速食，需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試，整個過程曠日廢時。我國勞動基準法（以下簡稱勞基法）為了保障人民可以在被解雇的時候，與新工作之間可以「無縫接軌」，因此有俗稱... （more...）