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理想中,我們希望就業市場能成為一個自由市場,讓適合的人才分配到適合的職位上,也就是所謂的「適才適所」,如此一來才能充分發揮人力資源,強化國家競爭力。 然而,在求職過程中,求職者時常... (more...)
一、就業保險的用途 就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業,並提供職業訓練、失業、育嬰留職停薪期間補貼部分收入損失的制度。結合上述目的,政府開辦一系列就... (more...)
圖1 領月薪的勞工,平日的加班費怎麼計算? 資料來源:紀欣宜 / 繪圖:Yen 一、加班費的計算基準?(見圖1) (一)依照勞動基準法第24條第1項規定可知,加班費應以每小... (more...)
隨著通訊軟體的便利,越來越多雇主藉由通訊軟體交辦公務,也衍生出許多勞工經常於下班時間收到雇主的訊息,需額外利用下班時間回覆老闆的訊息,甚至在家藉由通訊軟體繼續提供勞務。 因此先前有... (more...)
實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務,受領薪資,並依據「從屬性」作為判斷標準。常見的從屬性判斷標準例如,受雇主指揮監督(人格上從屬性)、由雇主提供生產工具、倚靠薪資生活(經濟上)、納... (more...)
圖1 雇主有防治職場性騷擾的義務嗎? 資料來源:陳俊愷 / 繪圖:Yen 一、雇主有防治性騷擾的義務(見圖1) 雇主依據性別工作平等法第13條,有工作場所性騷擾防治的義務,... (more...)
一、實習生、建教合作生不是勞工,但適用勞基法 依勞動基準法第64條,技術生、建教合作生主要目的是學習技能,受到雇主訓練,而不是以勞動力換取報酬,不具典型的勞工特徵,不是... (more...)
過勞、或是過勞死,為引自日本的名詞,用以泛指勞工長期處在高壓工作環境下,導致的職業災害,我國勞動部職業安全衛生署亦引進制定「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷者除外)之認定參考指引[1... (more...)
一、什麼是職業工會 職業工會,顧名思義是一種「結合相關職業技能勞工的工會」,依據工會法規定,職業工會以縣市、職業為一個單位,一個縣市僅能有一個同種職業工會,例如若已有新... (more...)
一、派遣勞工的定義 派遣勞工,一般是指受僱於派遣公司,被派至要派公司工作之勞工。而派遣公司與要派公司間簽訂勞務承攬契約,俗稱外包。 舉例來說,A清潔員受僱於X清潔公司,Y公司有清潔... (more...)