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育嬰留職停薪期滿復職,遭公司刁難怎麼辦?
謝宜霓
(認證法律人)
4
2022-12-13
一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些? 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,性別工作平等法賦予勞工許多權益(例如禁止性別歧視、...
(more...)
收到公司錄取通知之後想反悔,怎麼辦?
謝宜霓
(認證法律人)
6
2022-12-13
一、只要雙方對於勞動契約的必要之點達成合意,契約就能合法成立(見圖1) 圖1 求職時,勞動契約什麼時候會成立? 資料來源:謝宜霓 / 繪圖:Yen 依照民法第153條第1項規...
(more...)
婚假權益知多少
謝宜霓
(認證法律人)
4
2022-12-13
圖1 勞工的婚假權益 資料來源:謝宜霓 / 繪圖:Yen 一、與婚假有關的法律依據有哪些?(見圖1) 勞動基準法雖然規定了很多勞動契約中應該要遵守的事項及勞、資雙方的權利及義務,...
(more...)
喪假應該怎麼請
謝宜霓
(認證法律人)
2
2022-12-13
一、與喪假有關的法律規定有哪些?薪水應該怎麼計算? 生老病死是人生必經的過程,當家中有人不幸過世,該如何請假?又有哪些需要注意的規定呢?勞動基準法只提到勞工因喪得請假,至於細...
(more...)
契約實際上是不是勞動契約呢?──勞動契約的判斷標準
陳建文
(認證法律人)
3
2022-12-13
有關勞動契約認定的判斷標準,目前有以勞動從屬性,以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。 一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法,受到勞動基準法法條文字影響,有兩...
(more...)
雇主聘請外籍勞工負擔的費用:薪資、健保費用
余靜玟
(認證法律人)
7
2022-12-09
臺灣雇主若要聘請外籍勞工,通常需負擔之費用分別為:外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。 一、外籍勞工之薪資 凡是適用勞動基準法之勞工,不分本勞...
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簡介聘僱外籍勞工方式:透過仲介或直接聘僱
余靜玟
(認證法律人)
3
2022-12-09
在臺灣請外籍勞工,依照就業服務法,有兩種方式:透過仲介或是直接聘僱。 一、透過仲介聘請外籍勞工 依就業服務法第35條第1項第1款,私立就業服務機構(即仲介公司)得經營人力仲介...
(more...)
簡介外籍勞工類型與適用法律
余靜玟
(認證法律人)
7
2022-12-09
一、外籍勞工類型 為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況,臺灣是採取限業限量(限制行業、人數)的開放政策。 依就業服務法第46條第1項,外國人來臺工作...
(more...)
聘僱非法外籍勞工應負什麼責任?工作許可已失效的外籍勞工,自願來幫忙,我會觸犯什麼法律規定嗎?
楊志凱
(認證法律人)
5
2022-12-09
一、非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果 (一)法律規範 要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘僱關係,若不構成聘僱關係,依據就業服務法第44條、第63條,「任何人不得...
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謀職假是什麼?該怎麼請?
張學昌
(認證法律人)
9
2022-12-09
找工作不像買速食,需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試,整個過程曠日廢時。 我國勞動基準法(以下簡稱勞基法)為了保障人民可以在被解雇的時候,與新工作之間可以「無縫接軌」,因此有俗稱...
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