勞動‧工作｜文章｜法律百科 Legispedia

曾翔（認證法律人） 3

2022-12-23

理想中，我們希望就業市場能成為一個自由市場，讓適合的人才分配到適合的職位上，也就是所謂的「適才適所」，如此一來才能充分發揮人力資源，強化國家競爭力。然而，在求職過程中，求職者時常... （more...）

林冠良（進階會員） 7

2022-12-22

一、就業保險的用途就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業，並提供職業訓練、失業、育嬰留職停薪期間補貼部分收入損失的制度。結合上述目的，政府開辦一系列就... （more...）

紀欣宜（認證法律人） 3

2022-12-21

圖1　領月薪的勞工，平日的加班費怎麼計算？資料來源：紀欣宜　/　繪圖：Yen 一、加班費的計算基準？（見圖1）（一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小... （more...）

紀欣宜（認證法律人） 7

2022-12-20

隨著通訊軟體的便利，越來越多雇主藉由通訊軟體交辦公務，也衍生出許多勞工經常於下班時間收到雇主的訊息，需額外利用下班時間回覆老闆的訊息，甚至在家藉由通訊軟體繼續提供勞務。因此先前有... （more...）

陳俊愷（認證法律人） 7

2022-12-20

實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務，受領薪資，並依據「從屬性」作為判斷標準。常見的從屬性判斷標準例如，受雇主指揮監督（人格上從屬性）、由雇主提供生產工具、倚靠薪資生活（經濟上）、納... （more...）

陳俊愷（認證法律人） 7

2022-12-20

圖1　雇主有防治職場性騷擾的義務嗎？資料來源：陳俊愷　/　繪圖：Yen 一、雇主有防治性騷擾的義務（見圖1）雇主依據性別工作平等法第13條，有工作場所性騷擾防治的義務，... （more...）

陳俊愷（認證法律人） 2

2022-12-20

一、實習生、建教合作生不是勞工，但適用勞基法依勞動基準法第64條，技術生、建教合作生主要目的是學習技能，受到雇主訓練，而不是以勞動力換取報酬，不具典型的勞工特徵，不是... （more...）

陳俊愷（認證法律人） 9

2022-12-20

過勞、或是過勞死，為引自日本的名詞，用以泛指勞工長期處在高壓工作環境下，導致的職業災害，我國勞動部職業安全衛生署亦引進制定「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷者除外）之認定參考指引[1... （more...）

陳俊愷（認證法律人） 3

2022-12-20

一、什麼是職業工會職業工會，顧名思義是一種「結合相關職業技能勞工的工會」，依據工會法規定，職業工會以縣市、職業為一個單位，一個縣市僅能有一個同種職業工會，例如若已有新... （more...）

陳俊愷（認證法律人） 3

2022-12-20

一、派遣勞工的定義派遣勞工，一般是指受僱於派遣公司，被派至要派公司工作之勞工。而派遣公司與要派公司間簽訂勞務承攬契約，俗稱外包。舉例來說，A清潔員受僱於X清潔公司，Y公司有清潔... （more...）