我要寫文章
寫作主題清單

文章


選主題
一、與公假有關的法律規定有哪些?薪水應該怎麼計算? 勞動基準法第43條授權中央主管機關(也就是勞動部)針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定,因此在請假事由的部分,... (more...)
圖1 法律上如何規定生理假? 資料來源:謝宜霓 / 繪圖:Yen 一、與生理假有關的法律規定有哪些?薪水應該怎麼計算?(見圖1) 勞動基準法於1984年制定,當時並未針對生理假的... (more...)
一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些? 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,性別工作平等法賦予勞工許多權益(例如禁止性別歧視、... (more...)
一、只要雙方對於勞動契約的必要之點達成合意,契約就能合法成立(見圖1) 圖1 求職時,勞動契約什麼時候會成立? 資料來源:謝宜霓 / 繪圖:Yen 依照民法第153條第1項規... (more...)
圖1 勞工的婚假權益 資料來源:謝宜霓 / 繪圖:Yen 一、與婚假有關的法律依據有哪些?(見圖1) 勞動基準法雖然規定了很多勞動契約中應該要遵守的事項及勞、資雙方的權利及義務,... (more...)
一、與喪假有關的法律規定有哪些?薪水應該怎麼計算? 生老病死是人生必經的過程,當家中有人不幸過世,該如何請假?又有哪些需要注意的規定呢?勞動基準法只提到勞工因喪得請假,至於細... (more...)
有關勞動契約認定的判斷標準,目前有以勞動從屬性,以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。 一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法,受到勞動基準法法條文字影響,有兩... (more...)
一、外籍勞工類型 為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況,臺灣是採取限業限量(限制行業、人數)的開放政策。 依就業服務法第46條第1項,外國人來臺工作... (more...)
圖1 以「業務性質變更」為理由解僱勞工,合法嗎? 資料來源:黃胤欣 / 繪圖:Yen   一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約,除須具備業務性質變更外,還... (more...)
一、關於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算,法院目前有兩種不同的見解 A為B醫院的工務人員,依勞委會在1997年公告的函釋,B醫院是從1998年7月1日起開... (more...)