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簡介聘僱外籍勞工方式：透過仲介或直接聘僱

在臺灣請外籍勞工，依照就業服務法，有兩種方式：透過仲介或是直接聘僱。（見圖1） 圖1　聘請外籍勞工要注意！ 資料來源：余靜玟、楊志凱　/　繪圖：Yen 一、透過仲介聘請外籍勞工 依... （more）

聘僱非法外籍勞工應負什麼責任？工作許可已失效的外籍勞工，自願來幫忙，我會觸犯什麼法律規定嗎？

圖1　聘請外籍勞工要注意！ 資料來源：楊志凱、余靜玟　/　繪圖：Yen 一、非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果（見圖1） （一）法律規範 要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘... （more）

兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎？

首先，雖然A是兼職的工讀生（勞動法令的「部分工時勞工」），但只要是勞工保險條例規定必須強制投保的單位，雇主都要在勞工到職日幫他們投保勞保；此外，也要幫A提繳勞退，X服飾... （more）

雇主聘請外籍勞工負擔的費用：薪資、健保費用

臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。 一、外籍勞工之薪資 凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞... （more）

懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視？懷疑自己遇到懷孕歧視該怎麼辦？

圖1　懷孕歧視是什麼？ 遇到懷孕歧視該怎麼辦？ 資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 從求職、就職到離職等不同階段，女性因為婚姻或生育的規劃而受到懷孕歧視的情況很常見，其中以招募與... （more）

懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？

圖1　懷孕歧視是什麼？ 遇到懷孕歧視該怎麼辦？ 資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 一、懷孕歧視的內涵（見圖1） 所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別... （more）

什麼時候可以解僱？應提前多久通知？

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解僱、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果... （more）

藝人會因私生活違反經紀合約？簡介經紀合約中的「維持形象條款」

本文為《當文創遇上法律：讀懂經紀合約書》之精選書摘，原標題為〈藝人私領域的生活，會構成經紀合約的違反嗎？〉，說明藝人與經紀公司之間合約中「維持形象條款」的概念，並進一步說明實務上... （more）

正式、兼任、代理和代課教師的資格和聘任規定

在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在資格要求、聘任程序方面有不同規定。之後也會介紹關於工作內容與時間、薪資與獎金的不同。... （more）

商船船員在什麼樣的狀況下可以領取資遣費？

一、商船船員應適用船員法還是勞動基準法？ 船員所受僱的本國航運公司，事業營業項目主要可能涉及運輸、船務代理等，若沒有特殊情況，原則上屬於應適用勞動基準法（下稱勞基法）的運輸倉... （more）